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楼主: 皇家骑士
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[工作] 再谈最低工资制度的本来面目 [复制链接]

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楼主
发表于 2014-1-13 21:19:37 来自手机 |显示全部楼层 微信分享
annie0002 发表于 2014-1-13 20:37
我知道的有,美甲师,按摩师,送PIZZA的, 送外卖的,零售业店员等 --- 其实大部分工作者都是留学生,也不 ...

http://www.dol.govt.nz/er/pay/minimumwage/piece.asp

都是非法的,那些学生可以告

For employees on piece rates – for example, workers who get so many cents a kilogram for fruit picked, or so many dollars per garment produced – the amount earned still can’t be less than the minimum wage.

说的很清楚

我当年送pizza就是有个min wage, 外加送一单几块钱

计件算收入也可以,但每周平均一下收入不能低于最低工资吧。

点评

annie0002  计件收入和CONTRACTOR一样吗? 我理解是:不一样,计件收入的工人,也是员工,不算外包。 学生们懂这些的很少,我来了七八年了,也都不懂,而且学生们逆来顺受的,很少有那个女孩那样子的勇气去告雇主。  详情 回复 发表于 2014-1-13 21:42:50
所有的伟大事件,都起源于微不足道的一件小事。人生充满了感叹号和省略号..........

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沙发
发表于 2014-1-13 21:24:26 来自手机 |显示全部楼层 微信分享
当然也是有个合理区间的,比如摘蓝莓,平均或者一般一天可以摘多少,相当于多少钱,不低于最低工资。如果新手或者故意偷懒,摘一点点,这样不到最低工资是很正常的。

但像按摩店,一天比如一直就是几十个客户,请n多个员工,每个人都赚不到最低工资,这种情况我觉得员工能告她,但要把具体数字说清楚

点评

annie0002  无论那个行业,新手和故意偷懒者给最低工资都不合理。新手还有情可原,故意偷懒者,还堂而皇之的索要 13,75每小时,,实在是不合理  详情 回复 发表于 2014-1-13 21:47:30
所有的伟大事件,都起源于微不足道的一件小事。人生充满了感叹号和省略号..........

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板凳
发表于 2014-1-13 21:34:03 来自手机 |显示全部楼层 微信分享
零售店,如果请一个店员可以完成销售1000一天,可以发工资150或者给员工15%提成,这都没关系

但老板像想增加销售啊,请了5个,只给提成,给15%,大家都要待在店里8小时。最后可能销售翻番或三倍,人工成本也提高2-3倍,但5个人一分,平均数却低了

这不叫合理利用规则,这是违法加欺负人。。。

点评

annie0002  不给底薪,只给提成。。到底违法不?我又有些糊涂了。。  详情 回复 发表于 2014-1-13 21:45:24
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地板
发表于 2014-1-13 21:49:43 来自手机 |显示全部楼层 微信分享
contractor, 一般是根据一个项目来算钱,不属于员工,干完项目就走人。等于是在购买一项服务。

比如公司需要编一套软件,你自己有员工,能弄好,当然没问题。但需要电脑高手来弄,就谈好钱,几千还是几万,怎么付钱,然后就是对方的事了。

也有contractor按时间收费的,但不会低于最低工资啦
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发表于 2014-1-13 21:51:44 来自手机 |显示全部楼层 微信分享
annie0002 发表于 2014-1-13 22:47
无论那个行业,新手和故意偷懒者给最低工资都不合理。新手还有情可原,故意偷懒者,还堂而皇之的索要 13, ...

如果不满意可以根据法律来接触合同

点评

annie0002  解除合同。。据我所知,大多数学生工都没有正式的合同,就去上班的  详情 回复 发表于 2014-1-13 21:52:23
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发表于 2014-1-13 21:56:45 来自手机 |显示全部楼层 微信分享
dezily2008 发表于 2014-1-13 22:50
最低工资接近平均工资,那必然是不合理的。最低工资已经不再最低,谁还会拿他当个事儿?
1.有人说中国老板 ...

中国餐厅老板付最低工资给员工就会很多破产?

你觉得他们(付低于最低工资的那些人)在员工工资上克扣了多少?你认为他们的餐厅的净利润只有这么多?
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发表于 2014-1-13 21:59:26 来自手机 |显示全部楼层 微信分享
annie0002 发表于 2014-1-13 22:52
解除合同。。据我所知,大多数学生工都没有正式的合同,就去上班的

那就是老板违法在先了。

这些网上都有,很多渠道去了解也很多地方可以提供帮助,对双方的保护。
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发表于 2014-1-13 22:01:39 来自手机 |显示全部楼层 微信分享
annie0002 发表于 2014-1-13 22:52
解除合同。。据我所知,大多数学生工都没有正式的合同,就去上班的

我的意思是,员工效率低或者偷懒,老板可以不请他。请了就要合法付最低工资
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发表于 2014-1-14 05:25:36 来自手机 |显示全部楼层 微信分享
本帖最后由 love_3_month 于 2014-1-14 06:26 编辑
0222999999 发表于 2014-1-14 00:44
对于小公司来说,所发的工资就是他们最大的固定支出。再加上竞争激烈,许多并没有在赚钱。我认识一个朋友 ...


如果客观的说,你我都在以偏概全

在付低于最低工资的老板里,肯定有挣扎在保本线附近的,也肯定有有很大利润但是在追求更大利润的

那问题来了,作为打工的怎么知道老板是否真的有利润呢?看老板的财务报表,然后说,啊呀,你利润这么少都快亏本啦,付我少许最低工资吧。

至于创业移民,他的目的就不是赚钱,他最后能顺利移民,苦几年是他自己的选择,甚至贴钱,为什么他的员工要承受低于最低工资的收入呢

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发表于 2014-1-14 08:18:23 |显示全部楼层 微信分享
0222999999 发表于 2014-1-14 09:13
没有为谁开拓的意思。只是想说,他们也不容易,就像在国内的性工作者,骂她们容易,以为她们在违法,里面 ...

so if someone told you that he works for Chinese restuarant and gets paid of $8 an hour.

how do you know that boss is one of the "不容易", or one of the "贪婪心黑"?

also, when someone breaks the law, do you always think, this person could be "不容易", so let's forgive him.

most of the criminals had bad education, bad family and bad childhood, but when the commit the crime,  should they get sentensed / punishment first? as adults, they have their options.
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