请教律师 （已经回答）

信邪

我之前上班的公司股东有些变化  本来是一个公司 夫妻俩共同拥有股份 后来离婚 所以公司分成两个人的股份 公司于2011年3月17日 拆火成两个公司 新西兰和澳大利亚两个不同的公司 女的买断了新西兰的所有股份 3月30号召开所有员工会议 告知我们公司被卖掉这个消息 当时有员工问这个女的 ："这样是不是意味着 我们要被redundant吗？" 这个女人说:" 不会 不会 没有人会被redundent." 还说之后的24小时里会跟每一个员工进行一次单独的谈话， 结果3月31号周四下午2点左右 这个女人就找我谈话 说我的工作 以后不需要人做 以后都是电脑自动系统，唯一可以offer的就只有sales。 我说我做sales不在行 ， 她就说那你明天就不用来上班了。她给了我四个星期的工资 还有holiday, 但是她没有足够的时间长的notice， 如果我提出赔偿，可行吗？

信邪

请教律师~~~

kyleparadise

公司如果restructure, 他解雇你他不违法。即使她之前说不解雇，可他最后还是可以因为restructure解雇你。

他提供了你sale职位，它可以说你拒绝了，所以雇佣关系被宣告结束。

我不觉得你能告赢从而获得更多赔偿


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AMICUS_LAW

您好，首先公司的股份变化不等同于restructure， 在没有结构变动调整要求你redundancy 的话是不合理的，除非你的工作是真实的不需要了，例如你从旧的雇主转换到新的雇主，而新的雇主决定不再有同一个工作岗位了。

其次，redundancy payment 必须符合你之前的雇佣合同，如果之前合同没有相关条款，双方可以自由商议合理的redundancy payment. 如果您是比较新的员工，我们觉得4个星期比较合理，而notice可能需要稍微长一点，譬如两个星期到一个月。