有关劳工问题（已经回答）

nzskytower

请问大律师一些有关劳工的问题，我把经过大概说一下，请大律师帮我分析分析：
我是雇主，我有一个公司是新开的，有一个kiwi女人以前我经常去光顾她打工的店，所以就认识了，她知道我开了新公司，然后说有兴趣来我这里工作。我说我是要招一个经理，如果你想申请的话你可以先来试试看，试工是一个星期，如果合适我们再签合约。然后不多久她就主动联系了我，说要来试工。然后我就安排她来了我的公司试工，五天后她发现她自己不能胜任这个工作，然后我也觉得她做这个工作不合适（连普通员工能做的事情她都做不好，更别说培训其它新员工了），所以在第六天我和她就坐下来把这个问题谈了一下，她说她不能接受说她做的不好，不能胜任，然后又说什么她也不想在这里干，她还怕我说不把试工期间的钱给她。我其实已经准备好了钱，当时她说她让我再考虑一下。谈完 之后她就走了，当天我就又打电话给她说，其实我们双方都觉得不合适，我还是把钱给你结了。你随时可以过来拿。第二天她就来把钱拿走了。
钱拿走后的当天晚上她就发一封邮件给我说什么我侵犯了她的什么权益，说是因为我让她来试工，所以她把她之前的全职工作给辞了。所以要和我坐下来商量赔偿，要在14天内给她答复。
对于她的说法我觉得不可理解，第一，她辞职我不知情，也没有告诉我。
                                                 第二，她来试工只是给大家双方一个机会去看对方 ，
                                                          看来适不适合这个工作，也让她来看她喜不喜欢这
                                                          个工作。
                                                  第三，我们之间没有任何agreement，也没有任何 employement relationship。何来赔偿这个事。
所以请问大律师，对于这个事情我该如何处理？

kyleparadise

你可以在90天内，无需提供理由解雇你的员工。你合法

nzskytower

可是我们之间都还没有产生雇佣关系，所以没有解雇不解雇的问题。。

kyleparadise

你让他来面试，提供一周试工。这些都是雇用她的事实。即使没有合同，也属于雇用关系。

新西兰法律没有雇佣关系发生前的试工，也是最近新劳工法确保了3个月的试工，不过也是在雇佣关系确立后的。如果你的行为按照旧的劳工法的话，你就严重违法了。

这边很多中国老板喜欢试工在先，虽然很多都这么做，不过遇到纠纷的时候，新西兰法律可能和中国人的理解大有出入。

建议你找律师详细谈谈你的雇佣合同和其合法性，特别是如果你要雇佣洋人的话。以免日后再出问题。

kkking

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Alexanda

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AMICUS_LAW

您好，楼上所说基本正确，我认为你们构成雇佣关系，但属于试用期，可以解雇。如果需要我们发律师信给对方，可以和我们联系。

有些地方需要注意的是，就算是试用期也需要告诉对方工资，福利，合同等，如果没有可能在labour insepctor 处理compliance上会对您不利，或者被罚款。