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发表于 2010-8-18 20:27:41 |只看该作者 |倒序浏览 微信分享
本帖最后由 xixihahagd 于 2010-10-15 22:39 编辑

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沙发
发表于 2010-8-19 00:06:02 |只看该作者 微信分享
本帖最后由 AMICUS_LAW 于 2010-8-19 00:07 编辑

这种情况公司应该继续支付工资,而且可以告公司的review / redundancy process 不公正,变成wrongful dismissal的。

因为redundancy是指一个职位不需要了,公司现在说的是整个部门重新整理,所以职位重新安排,那么所有人都应该有一个公平的申请机会,而非拖延时间。
在艾美斯律师事务所,我们会为客户利益一争到底,敢于挑战司法的不公正。无论案件轻重,事无大小,意在执着,提供电话咨询。我们办理的案件领域包括房地产生意买卖,信托基金,各类移民案件,家庭法,刑事出庭,交通法,商业纠纷,法律意见,债务,公司法,合同,民事纠纷,小额度争议案件,谈判等各类法律服务。

办公室: 09-969 1493 传真: 09-969 1492
法律事务:苏小姐 021-08956107

电邮:info@adventark.co.nz 微信:AdventArkLawyers
地址: Level 6, 300 Queen Street, Auckland City.

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发表于 2010-8-19 18:00:31 |只看该作者 微信分享
谢谢,如果要告他,我现在需要收集什么材料?你们的收费是怎么算的? 谢谢

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发表于 2010-9-1 05:53:22 |只看该作者 微信分享
我只看看,我不说话,嘿嘿  ^_^

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