职场菜鸟遭遇不公正待遇，恳请各位前辈帮忙支支招！！跪谢！！update~~!最新～

Little_Mimu

tonyzhen9 发表于 2015-3-21 20:40
1. 其实本来情况对公司挺有利的，又是90天试用期，又是casual contract，有很多方式可以合法解除雇佣关系。 ...

十分感谢您的建议！

Little_Mimu

MSSA 发表于 2015-3-21 20:52
看起来非常狗血的事情，我想象不到哪个洋人公司能做出这样的事情。能否透露一下是哪个公司。
...

您好，不是洋人公司，是华人公司。

Little_Mimu

微苦蓝山 发表于 2015-3-21 21:03
楼主你就公布了这种没有节操公司的名字吧，让大家帮忙教育教育他们。。。。。
从一开始就猜到了是华人公司 ...

已经有好多朋友要我曝光他们了，因为从周五发帖到现在事情还没有什么进展，我还是想再给公司一两天的时间，而且已经有一位专门解决劳资纠纷的法律人员答应帮助我周一给公司打电话了解情况。如果得到的依然是态度强硬的回复的话，我会更新本帖，并且进行曝光。最后 感谢您对这个事件的关注！

Little_Mimu

leigong 发表于 2015-3-22 07:45
工资每小时14.5还应该再加8%，否则老板就是违法。

一看就知道这个老板是个法盲，这样做倒霉的一定是老板 ...

有加 8%！  
弱弱的问一句 ➕8%的意思是 14.5乘以8%再加上14.5  这是我每小时的工资吗？？
楼主法盲，不要见笑。
合同里有加8%哦，我尽量做到的就是在本帖里有一说一，回答大家的问题，但是也不希望误导大家。

皇家骑士

joy___123 发表于 2015-3-21 16:43
一天100多的admin,不确定是不是华人公司。洋人公司堂而皇之的克扣工资的比较少见。

“经过试用之后，公司 ...

坦率的说，上庭之后，对楼主未来找工作只有好处，没有坏处。

那些黑心老板，听说了人家是个正直的人，自然不会愿意再找这个人合伙做小偷，这样这个世界上就少了一份黑工。

一个勇于面对困难，伸张自己合理合法权利的人，在就业市场上应该是个优势。闷头吃亏的那种，我作为雇主就不喜欢。这说明这个人没有担当，没有骨气，这样的员工只会坏事。他自己的利益受到侵害他会忍气吞声，那么公司的利益受到侵害，我怎么能指望他挺身而出？

正常合法的事情他都没有毅力和勇气去走，我还能指望他努力克服工作中的困难？

不是说去了雇佣法庭的人就是坏蛋，关键是要看这个人是不是无理取闹。优秀的雇员，应该做他应该做的，不做他应该不做的。这个才是我们雇主的判断标准。该做的不做，不该做的做了，这样的雇员，作为正规经营的文明公司，是不该收的。

所以我觉得，去告了，楼主的未来才会是光明的。否则这个阴影永远留在心里，下次受了欺负更不会去告。久而久之，这个人的精神就废了，啥也不行，只能做奴仆。这种人，只有黑心老板最喜欢！

损失的是黑心老板的黑工机会，赢得的是整个文明世界的阳光。何去何从，楼主自然会斟酌。

leigong

Little_Mimu 发表于 2015-3-22 10:24
有加 8%！  
弱弱的问一句 ➕8%的意思是 14.5乘以8%再加上14.5  这是我每小时的工资吗？？
楼主法盲，不 ...

Holiday Pay，Full Time每年4周有薪假期，非Full Time在薪资上加8%。
薪资不得低于政府最低工资标准，老板给了每小时14.5还需再加14.5的8%。

Little_Mimu

leigong 发表于 2015-3-22 10:31
Holiday Pay，Full Time每年4周有薪假期，非Full Time在薪资上加8%。
薪资不得低于政府最低工资标准，老 ...

懂了懂了！谢谢！

Little_Mimu

皇家骑士 发表于 2015-3-22 10:24
坦率的说，上庭之后，对楼主未来找工作只有好处，没有坏处。

那些黑心老板，听说了人家是个正直的人，自 ...

是，就我听说过的身边被雇主压榨的事情也不算少了。大部分同学还是选择忍着，我其实也能理解他们的想法，觉得自己孤立无援，想找哪个部门寻求帮助也不知道，又怕招来麻烦，再一个英语也不好，给劳动局打电话也怕自己说不清楚。

MSSA

Little_Mimu 发表于 2015-3-22 09:13
您好，不是洋人公司，是华人公司。

如果你说的都是真实的，这个公司做的太不像话了，你应该曝光他们。这边太多黑心和不守规矩的华人雇主了，强烈建议曝光，并且走法律程序，拿回你应得的钱。

其实如果每个华人员工如果都这样，这些黑心的雇主也就不存在了。

joy___123

皇家骑士 发表于 2015-3-22 10:24
坦率的说，上庭之后，对楼主未来找工作只有好处，没有坏处。

那些黑心老板，听说了人家是个正直的人，自 ...

请问一下您是雇主吗？您说的都无懈可击，非常出气，以LZ一人之力申张正义，happy ever after.

优秀的雇员，应该做他应该做的，不做他应该不做的。这个才是我们雇主的判断标准。该做的不做，不该做的做了，这样的雇员，作为正规经营的文明公司，是不该收的。------------>那么这样说，LZ该做的不做(订错票），不该做的做了（用自己的信用卡买票），那其他公司听说了以后，为什么要收？

现在的情况，LZ是个新人，而且和同事相处的一般（楼主就拿着公司的信用卡问了同事和几个manager，大家都一脸我很忙，快走开的表情，当时没有人给我建议，也没有人告诉我应该怎么做。--------->LZ入职一周之后没有一个同事/manager在这件事上帮忙，问题在哪里？）目前看不出什么找工作的优势。LZ下一个公司最好找洋人公司，但是如果找不到还要找华人公司的话，我觉得这一点未必会加分。

LZ上庭与否，其实都不关我们事，告有告的好处，也有坏处，我只是觉得LZ多斟酌一下好了。不管怎样，钱是要拿回来的，当然能不上庭还是最好。

Little_Mimu

joy___123 发表于 2015-3-22 11:48
请问一下您是雇主吗？您说的都无懈可击，非常出气，以LZ一人之力申张正义，happy ever after.

优秀的雇 ...

我也是想公司能配合 大事化小 小事化了，而且希望能给公司一个警示，不是所有的员工都会忍着。

皇家骑士

joy___123 发表于 2015-3-22 11:48
请问一下您是雇主吗？您说的都无懈可击，非常出气，以LZ一人之力申张正义，happy ever after.

优秀的雇 ...

我是雇主。

我一般来说更看重的是人的品质。定错票只是工作失误，这种跟该做或者不该做完全没关系。所谓该做不做，是自己明知该做，或者别人告知了该做，还不做。而不是指失误。同样，所谓做了不该做的事情，是明知不该做，或者别人告诉了不该做，还去做。

人品远比能力重要。这点估计大多数把员工当奴隶或者牲畜对待的黑老板是理解不了的。而且说实在的，在他们经历的那个年代，无数的生活经历告诉他们，只有把员工当作牲畜公司才能成长。他们自己也是从牲畜阶段过来的。只不过现在地点和时代不同了，很多人还没反应过来而已。

真的无意的错误，说实话不是太好怪罪。作为雇主当然恼火，但是下一步，要么看看流程有什么问题，要么继续培训员工，实在不行如果员工实在太笨，还能找理由解雇。

去投告，说实话我看不出有任何坏处。而且经过这样的事情之后，她的人生又成熟了一步。

至于说以后那些什么华人公司不想要她了，这完全是个好事。一个连是非都分不清楚的老板，跟了也是受气，这种工还不如不打。缺了黑老板难道会饿死？

皇家骑士

我又看了我的言论，确实好像很假大空，很理想。不过说实在的，我说的确实是文明世界是基本原则，并不需要特别高尚的道德来实践，这些本来就是正常情况，说不上什么。

就好像我说 我去超市拿人家东西必然付钱，我去饭店吃人家东西必然买单，我每天都洗澡换衣服。这些事情听上去很崇高很伟大么？不会的，对于我们人类文明而言，这些都是很正常的。我也不会因为掏钱买东西或者吃饭而就此破产。

但是在狮子或者老虎的眼光里，我就是在装清高。在狮子老虎看来，要吃什么东西，只要自己身强力壮，直接去吃了来就好了，还要付钱干嘛。付钱的本质是那东西跟人家换。在狮子老虎看来，抢了来吃有的时候还未必吃得饱，如果还要拿东西换，大伙岂不是都要饿死？黑老板们也是这样想的。他们没有正规赚过钱，甚至连正规赚钱的同行都没见过，所以难免有这样的看法。也不足为奇。

所以我说的事情，一点也不伟大或者崇高，无非是很朴素的事实而已。这样的事实，需要走入人类社会中才能见到，在丛林中是没有的。

皇家骑士

楼主去投告，也说不上什么伸张正义，她无非是为自己应该的权利去抗争而已。正义这种东西，我们一般要求政府或者英雄去伸张，我们普通人，需要做的是维护自己的合法权益，仅此而已。

一个员工，因为工作上的问题，没有任何其他员工愿意帮忙，要我说，这问题还是出在管理上。哪怕某个员工再惹人讨厌，一旦涉及到工作上的问题，其他的员工或者她的经理，必须要履行职责，以维护公司利益为第一要务，绝不能让私人好恶参合在公务中。所以一个公司所有员工都不愿意帮忙一个新员工解决工作问题的情况，如果出现在我这里，第一要找麻烦的，就是当班的经理。

你讨厌你的同事，你可以不搭理她，但是工作接触必须保持，必须确保工作的顺利完成。讨厌某人不是可以怠工或者忽视自己监管职责的借口。

在当班经理的监督下，一个新员工有问题得不到帮助，最后居然要用自己私人信用卡去付账 —— 这种事故，在我看来，经理应该被警告。如果这样的事情，可以轻松放过，那抱歉我无法理解这个公司的管理逻辑。应该是属于另外一个世界了。

这个看下我似乎和JOY在每一个问题上都有不同观点。。。。我不是针对你啊，就是就事论事。骑士我一把年纪在这里，在论坛里的人品也是经过时间考验的。我绝不是故意要跟JOY抬杠，这点请你相信我，只不过我确实是这样想的。再加上我对黑老板尤其痛恨（我一贯如此，因为他们偷我的钱），所以就特别多说几句。

hbkzqp

作为一个在读留学生，路过表示楼主加油。

Little_Mimu

hbkzqp 发表于 2015-3-22 15:24
作为一个在读留学生，路过表示楼主加油。

谢谢！找工作的时候一定要擦亮眼睛。

future123

我觉得LZ，你在这件事上不宜过度揪结，浪费时间，整个事情都是你的过错引起的，把该你的工资扣掉公司损失拿到就算了

joy___123

皇家骑士 发表于 2015-3-22 14:06
楼主去投告，也说不上什么伸张正义，她无非是为自己应该的权利去抗争而已。正义这种东西，我们一般要求政府 ...

嗯，我相信大家都是就事论事，回复的那么详细也是很用心的。能看到别的人对一件事情的不同看法是一件好事，防民之口甚于防川，呵呵。有点离题了。

我没做过雇主，不知道雇主会怎么想，不过算是打了几年工了，也没啥技术含量不过公司大大小小的听说实践过几个，首先吧，有一点骑士说的确实是比较理想“哪怕某个员工再惹人讨厌，一旦涉及到工作上的问题，其他的员工或者她的经理，必须要履行职责，以维护公司利益为第一要务，绝不能让私人好恶参合在公务中”，这样说，除了老板（own公司那个），其他的经理，包括GM，都是做好自己的事情就行了，特别是大公司，涉及到不同部门的利益划分那就更复杂（又扯远了）。。。。

然后，我暗示的并不是新人惹人讨厌，而是类似职责划分，如果订票是新人的职责，然后还出错了，其他同事/经理不理TA的原因可以有很多，1.谁的人谁负责；2.忙；3.沟通不好（华人公司我觉得这应该不是问题）之类的。单靠LZ的叙述我有点奇怪为什么出现这种情况。然后我觉得LZ也没有发现问题到底在哪。（我猜LZ是觉得因为当时没人帮她所以用自己的信用卡）

anyway,钱是要追回来的，但是LZ还需要再学习点经验吧。

Little_Mimu

future123 发表于 2015-3-22 16:22
我觉得LZ，你在这件事上不宜过度揪结，浪费时间，整个事情都是你的过错引起的，把该你的工资扣掉公司损失拿 ...

帖子里我也说了，这件事的起因是因为我，我也是真心想解决问题，不想把事情闹大，但是过去一个月了，公司没有拿出解决问题的态度。

皇家骑士

joy___123 发表于 2015-3-22 16:41
嗯，我相信大家都是就事论事，回复的那么详细也是很用心的。能看到别的人对一件事情的不同看法是一件好事 ...

“谁的人谁负责”，这个说对了，就是这话。

我是小买卖，我只雇了3个全职加一个兼职。我自己不算。我因为有别的业务要做，所以常常是不在公司的。我有指定一位经理负责，她同时也兼作我的助理。

就我们这个小范围而言，经理的指责仍旧是要确保公司的顺利运营。如果有出现下面员工做不了或者做错了的情况，经理自然是要出来擦屁股的，责无旁贷。如果弄不好，我来公司，第一问经理，为什么会这样？

确实每个人只要做好自己的工作就好了。但是经理是负责管理的，培训员工和解决问题，就是经理的本职工作，员工弄错了没人管，就是经理自己的工作没做好。

就楼主这个事情而言，经理完全不存在，一个一线员工居然没有求助的上级，这管理绝对有问题。经理没有做好自己的工作。

monsterja

纯粹欺负新人，果断去劳务局告他们

NewLynnHse

Little_Mimu 发表于 2015-3-22 10:13
您好，不是洋人公司，是华人公司。

哈哈，原来是华人公司。这公司真的很大啊？这样的公司能有什么作为？去告吧，懂得法律也是在新西兰职场混需要学会的技能。

NewLynnHse

告的时候别傻傻的只要能算出来的钱，还要记得要求赔偿精神上的损失。

Little_Mimu

NewLynnHse 发表于 2015-3-22 20:53
哈哈，原来是华人公司。这公司真的很大啊？这样的公司能有什么作为？去告吧，懂得法律也是在新西兰职场混 ...

也没有说特别大，就是之前感觉还挺正规的。。。

skysadness

老夫子. 发表于 2015-3-20 20:52
这个到底是什么大公司呀?员工做错了直接扣工资?

拉倒啦。。。新人不懂得，新西兰哪有什么大公司，又不是paknsave那种级别的

skysadness

future123 发表于 2015-3-22 15:22
我觉得LZ，你在这件事上不宜过度揪结，浪费时间，整个事情都是你的过错引起的，把该你的工资扣掉公司损失拿 ...

你错啦，这里是新西兰，员工权益充分得到保障，往大了说就是人权保障，要是都跟国内一样，出国有什么意义

mimisa

Little_Mimu 发表于 2015-3-20 16:13
是真的吗？？？因为我也不了解这方面的法律，不过听了大家的意见和建议 我现在觉得特别有信心！ ...

信心是应该有的。不过LZ在这个公司的人际关系看来不是很良好，还好脱身了。。。。。。。
还有很难说雇员造成公司损失都不需要赔偿，除非这个岗位没有任何责任。

沈安ALICE

Little_Mimu 发表于 2015-3-20 10:01
谢谢！就直接起诉就可以吗？？？

对，可以的，你填个表他们会安排时间的，其实很简单的

mimisa

sun 发表于 2015-3-20 18:33
真假？我一直理解90天试用期法案是不需要理由，可以直接开除的。。

按理不需要理由是不可以的。缘由是雇员选择这个公司的同时可能放弃了其他公司，如果这么不需要理由的开除，雇员的损失也是显而易见的。公司想开除一个人是容易做到的，行为合法了还有个道德问题，一个社会如果都是没有道德的人兴旺发达了，那是社会出问题了。这就是因果。。。。

mimisa

皇家骑士 发表于 2015-3-22 13:30
我是雇主。

我一般来说更看重的是人的品质。定错票只是工作失误，这种跟该做或者不该做完全没关系。所谓 ...

牲畜阶段过来的老板还想在这个社会继续奴役别人的已经不多了，我感觉能雇上几个人还能有业务维持运作的老板，似乎也不应该是黑心老板。LZ需要一个思考，问题到底出在哪了？
告应该会赢。和我一个朋友多年前告房东赢了一样，等到他自己当房东的时候才知道，当年是多么的理亏。。。