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本帖最后由 ilmaro 于 2019-2-16 05:45 编辑
找工作的总嫌工资低, 从来不会想自己到底有多少能力给老板赚来多少钱......
老板总是嫌员工工资要求高,活却不怎么样,心里总想着马儿能够快快跑,却又不吃草.......
好的雇佣关系是磨合出来的, 需要一个长期的相互了解与理解过程.....
所以, 国内公司需要招聘人时, 我总会自己参与.....以求尽快了解应聘人.......
通常,像我这种人从不吃人说的那套,只看别人做的.....很注重人的性格与言行, 看人做事......对一些没有相对长期的固定工作经历的人, 那些时常短期跳槽的人, 我是不太会用的......
招到合适的人, 我从来都是希望能保持长久雇佣关系的, 毕竟稳定最重要......工资自然应当给到位, 当然也必须价有所得.....
甚至,只要人合适, 哪怕公司有其它业务方向发展时, 他并不具备相关知识, 我依然会用他, 无非就是花点心思补上相关知识这一块了, 但好的人生状态的员工, 才是难求的......
初入职场的年轻人, 都必须明白一个道理: 自己不是神,不是行业精英,要学的还很多,你在人生最低层次,别自视过高.....随着你的专业知识,经验,人生阅历的增长,如果你真要是个人物,总会有值得价的那天, 总有你开价的那一天......但,绝对不会是初入社会职场的今天! 能明白的,人生一年一年境界,一步一个脚印,总有一天成为能给自己开价的人,越老越值钱......想不明白的,永远是行业内的零工,低层份子, 随着年纪增长,慢慢变的一钱不值.....
做老板的早晚得想明白: 没有合适的工资,是招不到合适的员工的......过份抠门没用......当你在努力抓每一分钱的时候,你是不会赚真正的钱的......只有你真的选对了路,理顺了一切,完善了架构以后,才可能赚钱...... 让钱上门来找你,别天天抠那一分分的小钱....想明白的,走大格局,总有一天可被称为企业家,公司创始人,投资家.......想不明白的,只是曾经开过什么公司,开过什么店的小老板......甚至只是个最终失败的小老板......
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