职场菜鸟遭遇不公正待遇，恳请各位前辈帮忙支支招！！跪谢！！update~~!最新～

Little_Mimu

皇家骑士 发表于 2015-3-20 20:23
我特意找了，公民咨询局原文如下：

If I’m employed under a trial period, can my employer dismiss m ...

我的雇主要是也能和您一样懂法就好了。

Little_Mimu

original.sara 发表于 2015-3-20 21:06
根本就不是人情味的事。

是，初出茅庐，啥也不懂，想法是太幼稚了。

Little_Mimu

老夫子. 发表于 2015-3-20 21:52
这个到底是什么大公司呀?员工做错了直接扣工资?

规模也不算特别大，但是也还可以了，公司里压榨员工的事情确实不少。

月上中天

继续追劳工部，他们有义务帮你解决。

Little_Mimu

月上中天 发表于 2015-3-21 09:18
继续追劳工部，他们有义务帮你解决。

最近一段时间基本上都是一天一个电话 打给劳工部问进展。

Little_Mimu

我选择新西兰 发表于 2015-3-21 09:46
了解了楼主的情况，也看了合同，可以起诉雇主追讨欠薪并报销垫付的费用。同时可以就合同6中某些条款告公司u ...

太谢谢您了，请问怎么联系您啊？

Little_Mimu

悲悲的人 发表于 2015-3-20 18:09
花一点时间去读这个ERA网站，
http://www.era.govt.nz/steps-in-the-authority-process/

谢谢！我已经发了不知一封邮件给HR了， 完全没有进展

Little_Mimu

我选择新西兰 发表于 2015-3-21 10:05
你的Email已经收到了，我下周一上班就帮你处理。

可以微信或手机联系我。 ...

是您啊！实在是太感谢了！

kikk

楼主加油，真希望以后少一些这样同胞坑同胞的事情

舞动的中国

楼主加油吧，希望可以早点拿回来

Little_Mimu

kikk 发表于 2015-3-21 14:33
楼主加油，真希望以后少一些这样同胞坑同胞的事情

谢谢！希望如此！

Little_Mimu

舞动的中国 发表于 2015-3-21 15:53
楼主加油吧，希望可以早点拿回来

谢谢谢谢！

joy___123

一天100多的admin,不确定是不是华人公司。洋人公司堂而皇之的克扣工资的比较少见。

“经过试用之后，公司聘请我为casual的staff。”casual staff是签了什么样的合同？试用了多久？有工资吗？

另外还有一点LS都没有说到的，这件事如果完全如LZ描述，公司明显违法了，但是LZ上法庭之后找新的工作会不会受到影响，这个LZ自己斟酌好了。

kizuna

华人公司吗？正常来说员工出错公司损失的钱绝对不是员工来承担。就比如我来说都工作了1年多偶尔也会出错 也不可能自己掏腰包把钱补上阿！不过这世界上不可能所有公司都是正规的，就比如我知道有阿三老板只给员工5块钱现金一小时= =杜绝不了的。
楼主一定要把钱要回来。加油

sxd

试用期也要付钱的。
这边就算犯了错误，开了你，该发的工资公司也是要发的，包括holiday pay。

Little_Mimu

舞动的中国 发表于 2015-3-21 15:53
楼主加油吧，希望可以早点拿回来

谢谢～～！

maple02555

好简单的，上tribunal，详细写你的经过。提供一些证据，比如说你的工作时间，有没有书面说明。然后就是你自己花钱的证据，VISA卡的收据，辞退你的信，等等。

上tribunal之前先给公司发一份书面的信。Email也可以，PostMail最好。详细写。比如说开始工作的日期，停止的日期，原因。意外发生的经过要详细写，写你怎么解决的写你花了多少钱。写你每个小时的工资，每天的工作时间，工作几天，应该付你多少钱。写你已经跟劳工部反应了。写一个具体日期deadline让他们付工资给你。如果不付警告他们会把case转给律师以及法庭。

这种人见得多了，这么解决一般没什么问题，你损失的只是tribunal那边的case费用。记得一旦被tribunal接受，会书面通知你和你老板上庭的时间，上庭他就必须付，不上庭他私下解决，你要跟tribunal说明已经私了。但是tribual费用不退。

如果你老板不同意调节，也不出庭。。。呵呵那他倒霉了。

前几天看一个综艺节目，周华健说了句话，一般没在哪个节目看明星会这么说。他说你要是想别人尊重你，请你先付出你的尊重。大意是这样。这句话你在NZ生活，要牢记。你尊重别人，只证明你比较和善，比较好欺负，当然尊重也是必要的。别人不尊重你，你也不必再忍让，只会让别人更看不起你。

Little_Mimu

joy___123 发表于 2015-3-21 16:43
一天100多的admin,不确定是不是华人公司。洋人公司堂而皇之的克扣工资的比较少见。

“经过试用之后，公司 ...

是华人公司 签的合同就是Casual的合同，我一共在上了六天的班，一共是49个小时，合同里写的工资时$14.5每小时，应该是税前。目前工资没有发过，从我被开除到现在将近一个月的时间了，工资和订机票的钱还没有见到。。。。

Little_Mimu

kizuna 发表于 2015-3-21 16:45
华人公司吗？正常来说员工出错公司损失的钱绝对不是员工来承担。就比如我来说都工作了1年多偶尔也会出错 也 ...

是华人公司，个人感觉洋人公司一般都还比较正规吧

nzlove2012

洋人公司吗？ 起码要培训啊，怎么会随便就上岗

Little_Mimu

nzlove2012 发表于 2015-3-21 20:15
洋人公司吗？ 起码要培训啊，怎么会随便就上岗

中国人公司 说是培训期 但是从试工那天就开始干活了

tonyzhen9

1. 其实本来情况对公司挺有利的，又是90天试用期，又是casual contract，有很多方式可以合法解除雇佣关系。但是根据楼主所述的情况，公司走的程序可能有问题。
2. 除非劳动合同里有规定在特定情况下可以抵扣工资，公司不发工资是犯了大忌了。Wages Protection Act 百告百赢。
3. 订机票的钱也有可能要回来，这个要看具体情况。公司和雇员其实都有责任。中国人很多都想自己垫钱把错误抹掉算了，但某些情况下事实上是给公司帮了倒忙。
4. 最简单的投诉渠道是找劳工部，让他们派劳工督察labour inspector来解决问题。
5. 如果劳工督察没能解决，你自己或者找律师代理，要求公司参加劳工部的强制调解。这个调解是劳工部提供的免费服务。
6. 如果调解也失败了， 可以去employment relations authority投诉。注意这是一个小额争议法庭dispute tribunal的平级机构，但是所有雇佣相关的问题只能由employment relations authority受理。如果走到这一步，建议找律师代理。
7. 事实如果完全像楼主所述的话一般公司会愿意在调解阶段就直接赔偿了事了，毕竟公司HR流程有问题。

不是律师，非专业法律意见，不负任何责任。

MSSA

看起来非常狗血的事情，我想象不到哪个洋人公司能做出这样的事情。能否透露一下是哪个公司。

微苦蓝山

楼主你就公布了这种没有节操公司的名字吧，让大家帮忙教育教育他们。。。。。
从一开始就猜到了是华人公司，非常不幸，非常可悲。。。。。。

nzlove2012

Little_Mimu 发表于 2015-3-21 20:17
中国人公司 说是培训期 但是从试工那天就开始干活了

应该不是洋人公司，比较混乱

飞狗

试用期过后把你开除了也有final pay的。。。lz争取！

leigong

Little_Mimu 发表于 2015-3-21 18:14
是华人公司 签的合同就是Casual的合同，我一共在上了六天的班，一共是49个小时，合同里写的工资时$14.5每 ...

工资每小时14.5还应该再加8%，否则老板就是违法。

一看就知道这个老板是个法盲，这样做倒霉的一定是老板。

加油，让这种浑浑噩噩的老板永远记住这里是新西兰，不是他的原居地!

Little_Mimu

maple02555 发表于 2015-3-21 18:13
好简单的，上tribunal，详细写你的经过。提供一些证据，比如说你的工作时间，有没有书面说明。然后就是你自 ...

谢谢你的建议，因为楼主本来就没有什么工作经验，这件事情也是因为我的错误而起的。所以在解决的过程中楼主的态度一直很和气。公司可能以为我一个小姑娘，不认识什么人也没钱，不能拿他们怎么样，就故意拖着不解决。