刚跟一女的签了合同, 转天她就告诉我怀孕2个月了FML

蓝山小野猫商铺

雪山胖狐 发表于 2013-4-5 16:10
这个是不行的  要给3个警告 才可以  而且要理据 充足...认识一个朋友 她和老板不太合  老板直接给个不是理 ...

3个月的试用期是不需要给3个警告信的。。。

而且说很认真3个警告信要发出来又有何难得。。。

那只能说那个老板做事不太谨慎或者他鲁莽了。。。

拿着合同上面的条款一条一条卡。。。

很快就卡出问题出来了。。。

这个现实很残酷的。。。

如果老板真的下了狠心要炒一个人。。。

基本上就没有员工不走的情况。。。

即便他口头不炒你。。。

他也会变着戏法逼你。。。

逼到你自己没有办法在这公司做下去 也只能走。。。

所以找个好老板比找个好老公都难啊。。。

阿发的岳父

蓝山小野猫商铺 发表于 2013-4-5 17:07
其实老板要你走。。。

他有一万种合法理由。。。

员工自己辞职那无可厚非，但是对于老板来说解雇二字一旦说出口，而且又没有充足的准备的话我只能祝他好运了，我见过太多得例子了。

所以这边公司一般不解雇人，都是restructure或者redundant。

雪山胖狐

蓝山小野猫商铺 发表于 2013-4-5 16:18
3个月的试用期是不需要给3个警告信的。。。

而且说很认真3个警告信要发出来又有何难得。。。

找不到好老板 你可以换 一直到找到合适好的老板...找老公 要是不合适 不好 容易毁掉一辈子

IntoTherAin

阿发的岳父 发表于 2013-4-5 16:19
员工自己辞职那无可厚非，但是对于老板来说解雇二字一旦说出口，而且又没有充足的准备的话我只能祝他好运 ...

赞同这个。  

千万千万别说 ： 我要解雇你 ， 明天不要来了 。 之类的 话。

永远让 她自己 觉悟自己走。

蓝山小野猫商铺

雪山胖狐 发表于 2013-4-5 16:20
找不到好老板 你可以换 一直到找到合适好的老板...找老公 要是不合适 不好 容易毁掉一辈子

现在工作很难找的。。。

像我们公司一个职位登了1天 30多封CV。。。

而且还是挺有经验的 我看至少有90% 如果我是老板我都请了。。。

老公不好 还能慢慢磨合或者慢慢改变他。。。

老板不好那就死了。。。

你也不能改变他。。。

你说你和他磨合嘛 为啥啊 。。。

老公给气自己受 有时候忍忍也就算了。。。

老板给气自己受 那就觉得理不所当然啊。。。

而且上班除了周末对老公时间会很长 基本如果是工作日的话绝对时间不够对老板长啊（除去睡觉时间啊）。。。

哎。。。

阿发的岳父

蓝山小野猫商铺 发表于 2013-4-5 17:18
3个月的试用期是不需要给3个警告信的。。。

而且说很认真3个警告信要发出来又有何难得。。。

警告信必须是重大过错，工作发生重大失误都不在此范围内，因为这边的文化是人就会出错，不是故意的错误就要原谅。拿合同一条一条卡一点用都没有，只要是裁决方觉得不合理，合同都可以视为不公平合同。

前些年，一个员工老是拿公司的油卡给自己加油，被公司开了。就这样还判决公司不公平解雇，罚了一万多吧，找谁说理去？

蓝山小野猫商铺

阿发的岳父 发表于 2013-4-5 16:19
员工自己辞职那无可厚非，但是对于老板来说解雇二字一旦说出口，而且又没有充足的准备的话我只能祝他好运 ...

很多老板都是明着不说。。。

都是暗着逼员工自己先开口。。。

真要明着说。。。

就是redundant啦。。。

或者拿着合同上面的job description或者job duty一条条卡。。。

很容易就卡出问题来的。。。

蓝山小野猫商铺

阿发的岳父 发表于 2013-4-5 16:25
警告信必须是重大过错，工作发生重大失误都不在此范围内，因为这边的文化是人就会出错，不是故意的错误就 ...

那只能说那个公司还是太仁慈了。。。

直击打电话给油卡公司然后要调出当天入油的录像。。。

然后用不诚实还有怀疑盗窃公司财物为由。。。

直接警告信都不用发就开了。。。

我们公司就这样开了一个。。。

而且员工告到labour department。。。

那个case officer一看完所有的证据。。。

直接都说不用调解了 也没啥好说的了。。。

那个员工当时也傻眼了。。。

寻找猪圈的猪

我和lz有同样的痛 也是刚刚知道 哎

蓝山小野猫商铺

阿发的岳父 发表于 2013-4-5 16:25
警告信必须是重大过错，工作发生重大失误都不在此范围内，因为这边的文化是人就会出错，不是故意的错误就 ...

如果该员工只是入一次油。。。

那么可以当成了误犯。。。

如果像我们那个。。。

星期五入完 下星期一再入。。。

星期四入完 星期五入。。。

Z card每2星期结算一次 光他一个人入了$500多的油。。。

而且每次入油的录像显示都不是公司车。。。

那再怎么说他都不是偶犯了。。。

他就是惯犯了。。。

IntoTherAin

阿发的岳父 发表于 2013-4-5 16:25
警告信必须是重大过错，工作发生重大失误都不在此范围内，因为这边的文化是人就会出错，不是故意的错误就 ...

我说， 大哥。 你说的对。  只要上法庭 ， 雇主先输一半。

不过

人家就是一个小老板， 急于摆脱一个 工人。

咱不用灌输这么多法律吧。

保护楼主利益才是我们的目标。

阿发的岳父

蓝山小野猫商铺 发表于 2013-4-5 17:34
如果该员工只是入一次油。。。

那么可以当成了误犯。。。

这种属于严重misconduct，应该够格了。

蓝山小野猫商铺

阿发的岳父 发表于 2013-4-5 16:37
这种属于严重misconduct，应该够格了。

我们公司还逼着另外一个和老板不对盘的kiwi走的。。。

哎。。。

那个女的本来脾气也不好。。。

然后那个kiwi老板也是属于特别腹黑的。。。

先是把那个kiwi女的手上的权慢慢的分散 架空她。。。

然后在她的油卡上面加上了很多限制。。。

例如每天不能入油超过$100。。。

然后这个女的每次都是车没油了再去加。。。

谁知道试了几次都是说over limit了。。。

她也觉得脸上挂不住。。。

反正那个腹黑的kiwi老板没事总整些事给这个kiwi女的。。。

这个女的也沉不住气。。。

后来就自己走人了。。。

哎。。。

所以说老板要你走。。。

一万种方法变着戏法逼你走。。。

看多了 心都淡了。。。

幸亏那kiwi老板不管我。。。

贝布布

晕 这种人太不诚实。。 还是找个理由辞掉吧

onetreehill1

蓝山小野猫商铺 发表于 2013-4-5 16:45
我们公司还逼着另外一个和老板不对盘的kiwi走的。。。

哎。。。

你老板真能玩阴的，呵呵，小野猫也要小心了，不过说真的如果老板玩不过打工仔的话，还是趁早关门吧，我意思说既然做了老板一定会有办法的，当然老板不能硬来，否则下场就是等May来收拾了

蓝山小野猫商铺

onetreehill1 发表于 2013-4-5 18:46
你老板真能玩阴的，呵呵，小野猫也要小心了，不过说真的如果老板玩不过打工仔的话，还是趁早关门吧，我意 ...

谢谢提醒阿。。。

其实这个kiwi老板管不了我。。。

所以我也不太怕他。。。

其实老板很多时候都是特别腹黑的。。。

表面和你嘻嘻哈哈。。。

背地里捅你很多刀的。。。

特别是kiwi老板。。。

做板凳看結果

最好奇的是，無所不在的may姐，怎麼還沒有出現。

等待may 姐的免費雇主法律質詢。

皇家骑士

蓝山小野猫商铺 发表于 2013-4-5 17:30
那只能说那个公司还是太仁慈了。。。

直击打电话给油卡公司然后要调出当天入油的录像。。。

说得对，按照合同，盗窃公司财物经过查实是可以立即解除合同的。这个合同我是从劳工部网站上下的标准版本，里头就有这一条。我想劳工部的合同应该是参考过法律的吧。

lanbingqianying

怀孕女人挺不容易得。明知怀孕还要出来工作。在人困难时还是能帮就帮下吧。您会积福的！

0222999999

同情......

ling6264

太不厚道了。。。丫的第二天就怀孕了 lol，lz默哀

大唐飞哥

看来LZ真的很为难，不过好像也没什么好办法

happyletian

一个比一个坑爹啊，哈哈。

爱国爱港

LZ应该请男生

水木鱼

刚刚去了work income ，90天之内不需要任何理由，直接可以辞掉的！

flyaway000

蓝山小野猫商铺 发表于 2013-4-5 16:25
现在工作很难找的。。。

像我们公司一个职位登了1天 30多封CV。。。

您是什么公司？

蓝山小野猫商铺

flyaway000 发表于 2013-4-8 16:23
您是什么公司？

我们是一家电力电气公司。。。

蓝山小野猫商铺

flyaway000 发表于 2013-4-8 16:23
您是什么公司？

长年招注册电工和销售。。。

不过销售暂时只招白人。。。

匿名者 发表于 2013-4-4 20:48
那怎么办，她可以没事请假，还有带薪产假，然后还有孩子腰带必须晚来早走.......你明显是被坑啦，，，不如买 ...

不会，这种带薪产假应该是直接向IRD要的。普通员工工作时间不够一定数额，是没有带薪产假的。就好像好多公司都是满一年才开始签annual leave嘛。只有双方都同意的情况下才可能预支annual leave滴。而且可以根据30天试用期解聘滴。

ztswyz

其实主要看lz的工作形式。 孕妇也不是完全废物。去年还见过肚子大到都得穿孕妇服的，还坚持工作呢。
一般有搬重物之类他干不了的工作凭合同说他完不成任务直接辞退就好。
销售，前台什么的反而无所谓了。反正她又不能打折孕妇的旗号说这个不干 那个不干的。。。

至于她什么时候知道怀孕，这个你直接打电话去她家庭医生那问一下就好了。
完全不影响的。 因为本身招聘的时候就不能问的。