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AUGUSTUS 发表于 2017-8-30 15:57 
我純屬猜測你應該是剛來紐西蘭不太長時間吧?我可以理解。
你遇到 bully 可能是受害者,但有沒有從自己找 ...
你遇到 bully 可能是受害者,但有沒有從自己找原因為什麼別人非要 bully 你?我覺得並不是因為你是 immigrant 這麼簡單。
你这个反问让我彻夜难眠。因为看起来公平公正,实际上站在了上帝的视角冷眼旁观,甚至在人的心上再插一刀,逻辑上就是你挨打你活该。如果你从来没有碰到bullying,恭喜你,也希望你永远以后不会经历这种事情,也不需要去了解任何这方面的现状。
我也突然明白了,为什么很多Bullying会持续很长时间产生很严重的后果也不会被发现或者处理,首先是受害者对自己/甚至是来自他人的质问:你到底干了什么惹到了别人让人家打你?
时间发生初期,我也常常问自己我是不是欠了人家100万给忘记了所以人家这么对我啊?无数次对自己的质疑和对Bully的忍让让我在心理上受到了极大的折磨。
首先我们看一下Bullying的定义:
Workplace bullying is repeated and unreasonable behaviour directed towards a worker or a group of workers that can lead to physical or psychological harm.
Repeated behaviour is persistent and can involve a range of actions over time.
Unreasonable behaviour are actions that a reasonable person in the same circumstances would see as unreasonable. It includes victimising, humiliating, intimidating or threatening a person. A single incident of unreasonable behaviour isn’t considered workplace bullying, but it could escalate and shouldn’t be ignored.
If there is bullying, or may be bullying in your workplace you cannot ignore it and must deal with it. If you are being bullied, you should report it to your employer.
You can find more information about bullying and:
•options for reporting it if you feel you are being bullied
•how to deal with bullying if you are a manager
on the WorkSafe New Zealand website (external link) .
Bullying behaviours can include:
•constant put-downs, especially when it’s done in public
•frequent nit-picking and fault-finding, always discounting what the other person says
•using threatening language
•refusal to acknowledge the target’s contributions and achievements
•refusing to allow an employee to take the breaks they are entitled to
•frequent embarrassing comments about an individual’s appearance
•being singled out and treated differently (worse) from work colleagues
•being overloaded with work, or having most of it taken away
•making threats about job security
在工作场合,肢体上的冲突情况比较少见,但是对精神和心理上的伤害是非常常见的。恰巧精神心理的伤害一般没有什么证据,所以会让受害者反反复复的质疑的自己。
请大家记住:Bullying包括孤立,指责,语言上的abuse,它会让你觉得上班像是坐牢,时时刻刻需要提防别人对你的突袭。它跟工作上的分歧没有任何关系
如果你在工作上没有得到人格上的尊重和平等,你根本没有能力解决工作上的分歧。所以,不要反思,不要质疑自己错在了哪里,要寻求帮助解决Bully, 才有可能去解决工作上的任何矛盾。这是两个问题,不要混为一谈。
如果延展一下学校的bullying情形,如果有孩子的朋友,请多敏感一些多注意孩子在这方面的任何sign.如果孩子像你求助,请不要指责他们:你在学校干了什么人家这么对你?或者觉得这是孩子们的调皮。孩子的世界更加残酷。 越早recognize这些sign,越早寻求帮助,才越有可能减轻对孩子的伤害。 |
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