- UID
- 359877
- 热情
- 200
- 人气
- 512
- 主题
- 35
- 帖子
- 920
- 精华
- 0
- 积分
- 838
- 分享
- 1
- 记录
- 0
- 相册
- 0
- 好友
- 0
- 日志
- 0
- 在线时间
- 432 小时
- 注册时间
- 2013-5-3
- 阅读权限
- 20
- 最后登录
- 2024-11-28
 
升级   67.6% - UID
- 359877
- 热情
- 200
- 人气
- 512
- 主题
- 35
- 帖子
- 920
- 精华
- 0
- 积分
- 838
- 阅读权限
- 20
- 注册时间
- 2013-5-3
|
僱人時要先和員工談好條件,如工資,工時,工作內容等, 不要小看了這口頭的協議,是有法律效力的,當然原則是在口頭協議中要強調一切按勞工法規定,這樣有爭議時,自己在法理上沒有欠缺.
要注意不要自己一邉說按勞工法, 郤又沒給報稅(黑工),不給有薪假及病假,或是給低於法定的最低時薪.
有問題發生,尤其是有CCTV記錄時,要正式警告,這樣才在法理上立得住腳, 三次警告後可請其離職,法定有90天的試用期,工作不達標可以隨時請她走人.
僱人是為了帶來或是提高生產力,不是為了幫人, 僱主和員工之間是契約關係,任何的往來都應該是有償的. 如果您真心想幫人應該要先評估好來者的能力是否能有效勝任您能提供的工作,如果不行應該清楚告知或介紹其轉往其他工作,過了僱主位份的"幫忙"將帶來不必要的爭議.
|
|