职场菜鸟遭遇不公正待遇，恳请各位前辈帮忙支支招！！跪谢！！update~~!最新～

想个名字真头疼

小姑娘加油！记住在以后任何的工作中，要不卑不亢！

这么巧，我今早也发现定错了机票，不过是自己的机票，定反了 教训价值几百刀，唉.

阿发的岳父

这个公司根本不了解90天试用期法案，只是从字面意思理解，行为已经违法了。即便是在试用期内，如果要终止合同，也必须要有非常充分的理由，human error根本不在此范围内。如果情况真如楼主所说，楼主告这个雇主到ERA，不仅可以拿回自己的钱而且可以要求赔偿。

yuh226

卡里没钱，还大公司？！
楼主加油！

Little_Mimu

yuh226 发表于 2015-3-20 15:02
卡里没钱，还大公司？！
楼主加油！

谢谢鼓励！！

Little_Mimu

想个名字真头疼 发表于 2015-3-20 14:01
小姑娘加油！记住在以后任何的工作中，要不卑不亢！

这么巧，我今早也发现定错了机票，不过是自己的机票， ...

谢谢！！都是血的教训啊

Little_Mimu

阿发的岳父 发表于 2015-3-20 14:52
这个公司根本不了解90天试用期法案，只是从字面意思理解，行为已经违法了。即便是在试用期内，如果要终止合 ...

是真的吗？？？因为我也不了解这方面的法律，不过听了大家的意见和建议 我现在觉得特别有信心！

love_3_month

大公司。。。。。。

阿发的岳父

Little_Mimu 发表于 2015-3-20 16:13
是真的吗？？？因为我也不了解这方面的法律，不过听了大家的意见和建议 我现在觉得特别有信心！ ...

是真的，感觉这个公司的HR非常的不专业，连这个都不知道。这边只有非常严重的misconduct，公司才可以发警告性或者开除员工。human error不算在内，举个例子吧，银行员工手一抖10万变成100万划给客户，这也算human error。但是如果在工作时间利用职务之便操作自己的账户或者偷看他人的账户信息，这就是misconduct。

Little_Mimu

阿发的岳父 发表于 2015-3-20 16:24
是真的，感觉这个公司的HR非常的不专业，连这个都不知道。这边只有非常严重的misconduct，公司才可以发警 ...

谢谢！懂了懂了！我又上了一课，我觉得就算这钱真要不回来 也值了！

Little_Mimu

love_3_month 发表于 2015-3-20 16:21
大公司。。。。。。

还行 规模不算小，以后如果有必要的话 我也会公布的

SHIN-AKUMA

帮你顶上去。这个公司真的很下作。随意开除，拖欠工资，无耻赖账，真是见识到了。

如果这个公司的老板或者员工看到了，我想请问一下，你们是怎么能问心无愧的坑一个实习生的钱的？这一千多块钱花得开心吗？是不是不坑这点儿钱贵公司就揭不开锅了？你们公司的名声难道连一千块都不值？

悲悲的人

花一点时间去读这个ERA网站，
http://www.era.govt.nz/steps-in-the-authority-process/

相信我，你去发一封email给你的hr,
说如果不还钱，你就会寻求法律的支援，
通常，如果那hr会做事的话，一定还，
如果不会做的话，你就去ERA lodge一个application,
由ERA代替你说话，
让你公司和你再加劳工局的调解人员三方坐在一起解决事情，(你还可以随身带人+要求翻译人员)
倘若你公司还是认为自己没有错而不去调解会议的话，
那更好，ERA会直接把你公司告上法庭...

相信我，告人很烦，但真的可以学到很多+拿回那口气！
个人亲身经历

sun

阿发的岳父 发表于 2015-3-20 13:52
这个公司根本不了解90天试用期法案，只是从字面意思理解，行为已经违法了。即便是在试用期内，如果要终止合 ...

真假？我一直理解90天试用期法案是不需要理由，可以直接开除的。。

阿发的岳父

sun 发表于 2015-3-20 18:33
真假？我一直理解90天试用期法案是不需要理由，可以直接开除的。。

直接开除这种事情在新西兰是不太可能发生的，除非超级渎职。

Little_Mimu

oldid 发表于 2015-3-20 19:22
新手就是被欺负用的，大家都是被欺负过来的，别灰心继续努力，总会找到合适的工作 ...

好的 我会加油的！！

yaan

楼主这个工作是在某著名影楼吗？

Little_Mimu

yaan 发表于 2015-3-20 19:39
楼主这个工作是在某著名影楼吗？

不是不是 看来你也被坑过 握手

yaan

Little_Mimu 发表于 2015-3-20 20:06
不是不是 看来你也被坑过 握手

没有没有。。。只是猜测哈

但是非常好奇到底是哪家公司。。。
这种事情发生了 说白了就是坑新人啊！以为新人什么都不懂就随便忽悠

皇家骑士

阿发的岳父 发表于 2015-3-20 14:52
这个公司根本不了解90天试用期法案，只是从字面意思理解，行为已经违法了。即便是在试用期内，如果要终止合 ...

试用期之间解除合同是无需解释理由的。这点我特意和劳工部核实过。否则试用期还i有什么意义。

皇家骑士

阿发的岳父 发表于 2015-3-20 19:04
直接开除这种事情在新西兰是不太可能发生的，除非超级渎职。

我特意找了，公民咨询局原文如下：

If I’m employed under a trial period, can my employer dismiss me even if I’m doing a great job?

If you were employed under a trial period your employer is entitled to dismiss you within the trial period without giving any written reason for your dismissal (though there is an expectation that, in good faith, they would tell you why you're being dismissed). They do have to comply with any provisions in your agreement regarding notice.

试用期解雇真的无需解释理由。我是雇主，所以对此特别注意。

original.sara

皇家骑士 发表于 2015-3-20 12:35
这位小妹妹，先别着急，着急了事情一般都做不好。从你说的故事看，并没有什么更大的隐患在等着你，所以不要 ...

工作多年后的感悟阿。握手-
1.错误即是漏洞， 漏洞源于流程， 流程在于制定- 谁制定？- management
2.公是公，私是私， 永远不要混
3。公正不是应得的， 而是自己赢得的。

original.sara

Little_Mimu 发表于 2015-3-20 12:54
谢谢您花这么长时间和我说这么多，就算我在已经犯错之后将被开除的时候公司也没有人和我说这些，我会把这 ...

根本就不是人情味的事。

阿发的岳父

皇家骑士 发表于 2015-3-20 20:23
我特意找了，公民咨询局原文如下：

If I’m employed under a trial period, can my employer dismiss m ...

我去 不是吧 我得到的信息都是就算是试用期开除也要正当理由 而且我们公司活生生的案例啊 难道是我们公司的HR太仁慈了 如果真是这样 不好意思 误导大家了 陪个不是

jameshu

pangxinzhu 发表于 2015-3-20 08:39
告诉劳工部，那个公司不回复你。让他们帮忙协商。

对，这个方法不错，如果还是不行，就只能诉诸法律了。
个人认为我们不惹事，但是也绝对不能怕事，自己的合法权益和权利该维护的坚决不能忍气吞声。

老夫子.

这个到底是什么大公司呀?员工做错了直接扣工资?

皇家骑士

阿发的岳父 发表于 2015-3-20 21:15
我去 不是吧 我得到的信息都是就算是试用期开除也要正当理由 而且我们公司活生生的案例啊 难道是我们公司 ...

这里头情况本来也挺复杂。不能怪你。

如果有正当理由，那么即使不是试用期，那也是可以解雇的（我们不用“开除”这个词）。没有任何法律说雇主不许解雇雇员。只不过法律要求这个解雇是有合适的理由并且经过合适的过程。只不过什么是“合适”，在严重偏向雇员利益的ERA那里，雇主很难（也不是不可能）有充分的证据，于是大家的感觉就是正式员工是不能解雇的。

试用期的本意，本来就是为了规避这个事情。实际上法条的原文是在试用期内解雇，雇员不得以Personal grievance (我不知道该怎么翻译这个词）的理由申诉。也就是说，试用期内解雇，雇员是不能去投诉说“不公正”解雇的。雇主也无需给理由。正常情况下，无理由解雇就是不公正解雇。但是既然雇员不能投诉，那么雇主就无需给理由了。

当然法律还说，即使试用期内解雇，雇主也应当秉承良好意愿的原则，最好是能解释下为啥解雇。但是这个不是必须的。即使试用期内解雇，雇主亦不得违背其他法律规定和社会良俗（我这么理解），也就是说，如果处于严重的歧视之类，例如老板说我不喜欢同性恋所以你被开除了，那这个仍旧是可以投诉的。但是如果老板什么都不说就告诉你不用来上班了，那雇员真的没辙。

另外还有一个常常误解的地方，试用期这个东西必须有合同才有，没有合同就不能试用。所以雇员一旦无合同上班，老板就失去了试用期的便利，即使事后再签合同，也不能再补进试用期。很多雇主不喜欢签合同，实在是糊涂。

wche214

皇家骑士 发表于 2015-3-20 19:23
我特意找了，公民咨询局原文如下：

If I’m employed under a trial period, can my employer dismiss m ...

对，而且楼主的是casual 的合约，可以随时开的我记得。 虽然楼主真的好可怜！我也是属于马大哈型，还一遇到新环境，有事了就紧张的不知道怎么办。太理解楼主的感受了。工资肯定能要回来的。没理由扣的。不过做office真的是啥都要留个书面记录。工作了才发现口说无凭这几个字的真正含义啊。

yangchengzi2013

竟然把所有跟帖看完了。。。
楼主加油！！

Little_Mimu

wche214 发表于 2015-3-20 22:58
对，而且楼主的是casual 的合约，可以随时开的我记得。 虽然楼主真的好可怜！我也是属于马大哈型，还一遇 ...

谢谢亲，这次绝对让我长记性了，吃了不细心的亏。