刚跟一女的签了合同, 转天她就告诉我怀孕2个月了FML

IntoTherAin

给 雇员脸多了 ， 雇员就都成无赖了。

阿发的岳父

IntoTherAin 发表于 2013-4-5 13:33
不是说三个月试工无条件辞退么？ 怎么不合法了？

雇主有选择权啊？

根本就没有三个月试工无条件辞退这种说法，必须是要有条件的，而且条件必须充分合理，否则照样判不公平解雇罚死你。

KvAn

Venox10111 发表于 2013-4-4 21:27
哎，女人其实很不容易啊。。。

女人不容易 也不能坑别人啊.......

咪咪喵咪咪

匿名者 发表于 2013-4-4 21:55
我是LZ

是有3个月试用期, 但我不能因为她怀孕的理由把她给开了. 否则我会被告死吧.. 只能先当菩萨一样供 ...

三个月适应期。不然就让她搬东西。。孕妇自己觉得不能做以后自己离职

IntoTherAin

阿发的岳父 发表于 2013-4-5 12:49
根本就没有三个月试工无条件辞退这种说法，必须是要有条件的，而且条件必须充分合理，否则照样判不公平解 ...

你知道为什么大公司用 猎头公司么？

你以为猎头公司是因为大公司 找不到合适的人么？

猎头公司实际上 就是帮助大公司 摆脱法律 纠纷， 实现 找到合适的人的 方式。

还有简单方法， 就是 我让你干嘛你就干吗， 否则就是 disobey order.     警告警告辞退。

没有人想把事情做绝。 所以雇员还是自重吧。

阿发的岳父

IntoTherAin 发表于 2013-4-5 14:49
你知道为什么大公司用 猎头公司么？

你以为猎头公司是因为大公司 找不到合适的人么？

我第一次听说猎头公司是用来处理雇佣纠纷的。猎头公司的主要职能是替公司筛选合适的人才，做出最后决定和签订合同的是公司本身，至于日后若产生纠纷，更是和猎头公司没有丝毫关系（当然我指的是permanent job），要出面也是公司的HR和法律部门。

另外你说什么我想让你干嘛你就干嘛，要不然就是disobedience更是可笑。每个职位都有job description，如果你让别人做的事情不在这个job description里，员工有权拒绝。平时睁一只眼闭一只眼也就算了，但是要是打起官司来，你要是以这种可笑的理由来解雇员工那公司的麻烦更大。

没办法，新西兰是一个法律偏向雇员的国度，所以请永久性员工一定要慎之又慎。

大家好 我还是LZ

谢谢大家的关心.  

我只是个刚入行的小老板, 勉强在温饱线上打混. 我自己也有小孩, 深知怀孕妈妈不易. 如果那个雇员给我干了几个月, 至少让我先了解她的为人, 再怀孕,  我也是会接受的. 而不是我连她名字都没记全, 就跑来送我个便宜小孩. 哎. 这几天为了这个事情, 觉都睡不好.

我开的也只是小店, 不是office工作. 有时候店里只有她一个人在. 要是滑了跤,或者在店里出了什么事. 我真是那什么心都有了..

生活不易啊

joruan

这么多人是在歧视孕妇吗？孕妇就不能找工作了？

IntoTherAin

阿发的岳父 发表于 2013-4-5 14:23
我第一次听说猎头公司是用来处理雇佣纠纷的。猎头公司的主要职能是替公司筛选合适的人才，做出最后决定和 ...

纽航 找上海空姐的那次纠纷你  听说过么 ？ 所谓的前移民 局长都出来作秀 ， 然后呢 ？纽航全推卸责任吧。 猎头是什么角色呢？

首先， 如您所说，  猎头公司 为 公司 筛选 合适的人选， 那么 筛选就是 品行不端正，目的不纯的人 要离开， 对吧。 在 今天我们讨论里的那位女士， 就是要离开的 那群。。

其次 ， 我并没有说 猎头 是 处理 纠纷的， 我说的是  帮助处理。 和您说的筛选 是一个意思 。 好多公司 ， 直接签约的 是 猎头公司， 而不是 母公司 。 在这一层面， 猎头公司 充当的就是 帮助处理纠纷的 角色。  

再次 ， 在经济危机刚开始的时候， 有 律师行 做广告， 帮开一个人 要多少多少钱， 雇员 在 他们 眼里就是蚂蚁 。律师费用是 可以抵税的 。

继续 ，   现实的工作 ， 很多 都是   可以做 ，可以不做的 。我 如果是你老板， 我叫你 做， 你为什么 不做 ？ 那三个月过后 签署正式合约的时候我会把什么都写进去 。 不加工资 ， 咱俩接着谈。

新西兰法律同情弱者， 纠纷的时候 ， 是因为 雇主有钱， 所以就不想吵架 。 不是 真的输了。
法律的 目的是维持大家 都做 体面的人，   别滥用法律 把自己做成狗。

IntoTherAin

joruan 发表于 2013-4-5 14:50
这么多人是在歧视孕妇吗？孕妇就不能找工作了？

我想大家的意思是 ， 孕妇 不是最适合 工作 的哪一类人 。

就是不是 老板想找 的 工人 。

就 比如 ， 女性找老公  要找最有钱的。  普通人， 女性 会说， 你不适合我 。
一个道理的

IntoTherAin

匿名者 发表于 2013-4-5 14:28
大家好 我还是LZ

谢谢大家的关心.  

我觉得您 花1,2百块钱， 找一下律师 ， 谈一下比较好。

律师 根据您的合同， 会给您提建议。

费用的产生 ， 会是， 谈花费， 和 文书费。 不是很贵。

阿发的岳父

IntoTherAin 发表于 2013-4-5 15:51
纽航 找上海空姐的那次纠纷你  听说过么 ？ 所谓的前移民 局长都出来作秀 ， 然后呢 ？纽航全推卸责任吧。 ...

我已经注明说了我说的是全职工作。你说的纽航找空姐是contractor，是和猎头公司签约，当然就是另一回事了。谁是雇佣方谁负责，明白？

公司能不能解雇人呢？ 当然可以，前提是这个人有重大过错或者这个职位不再被公司需要了（很显然都不适用于此）。我在这里没有任何立场，我只是在这里给老板提个醒，既然你雇佣了一个全职的员工，要想让她离开，一定要慎之又慎，不要背上不必要的官司。

你在这慷慨激昂的出了半天主意，我看基本上都是馊主意，有空先把90天试工法案细节整明白了再来发言。

还有，不要随便指责别人品行不端，究竟事情是怎么一回事还没搞清楚呢，就拿道德的大棒到处乱舞。

IntoTherAin

阿发的岳父 发表于 2013-4-5 15:11
我已经注明说了我说的是全职工作。你说的纽航找空姐是contractor，是和猎头公司签约，当然就是另一回事了 ...

首先， 撒谎就是品行不端， 没错吧。

其次 ， 我让lz 去找律师 ， 一共花 2,3百， 可以合理摆脱她， 理论实际都 有 ， 馊主意哦 。 那您说怎么办， 投降？

再次 ，对于空姐而言， 就是 全职啊 。 没错啊。 工作的老板是 纽航， 没错啊，我说 的目的是 让你 知道 猎头是干嘛的。

阿发的岳父

IntoTherAin 发表于 2013-4-5 16:20
首先， 撒谎就是品行不端， 没错吧。

其次 ， 我让lz 去找律师 ， 一共花 2,3百， 可以合理摆脱她，  ...

好，洒家就一条一条回复你

首先，你怎么知道人家撒谎了，有确凿的证据吗？

其次，我说你出得馊主意不包括去找律师这条，是我发帖之前你说的那些方法

最后，在一个公司里工作的人并不是都是跟公司签约的。跟公司签约的只有永久全职员工，contractor和temp是和中介公司签约，然后由中介公司派遣到此公司工作的。纽航空姐的那个案子就是属于这个情况。你不信，你就去找当时这个案子的资料，看我说的有没有错。

IntoTherAin

阿发的岳父 发表于 2013-4-5 15:33
好，洒家就一条一条回复你

首先，你怎么知道人家撒谎了，有确凿的证据吗？

最后   我 当时 说 的 语境， 是 再说猎头的功能和作用， 是您 把我说的掰到您 道上去的 。

其次 ， 我说的这些主意， 都是 现实的主意 ， 目标是摆脱那个女的 。 您难道 非要 用强大的 法律和道德欺负一个小老板么？  一个小老板去学习各种法律？   这么说吧 如果是 一个小食品店， 非要用 出口标准来做， 全不锈钢， 刷子必须 是 塑料的， 来显示您 学识多吗？

首先， 您先看看故事的经过好吗？

Venox10111

IntoTherAin 发表于 2013-4-5 16:38
最后   我 当时 说 的 语境， 是 再说猎头的功能和作用， 是您 把我说的掰到您 道上去的 。

其次 ， 我 ...

劳动法是每个老板必修的，如果真的不懂做生意，work and income有提供免费的课程，每周四晚，半年。很详细的。
法律规定不管你怀孕不怀孕，都有工作的权利。所以雇主和雇员都不需要问和说明自己怀孕与否的。我相信如果去问律师，律师的说法会是再请一个part time代班。

Venox10111

joruan 发表于 2013-4-5 15:50
这么多人是在歧视孕妇吗？孕妇就不能找工作了？

我觉得如果面试觉得工作能力不错的，就算怀孕又何妨，而且我要是老板会提供更多的benefit, 如果真的工作发现问题，就事论事，给予指导培训，不然就开warning, 这是社会责任的一部分。

IntoTherAin

Venox10111 发表于 2013-4-5 15:44
劳动法是每个老板必修的，如果真的不懂做生意，work and income有提供免费的课程，每周四晚，半年。很详细 ...

您说的很对 。

只是 不现实。

现实的办法 我已经说了。

Venox10111

匿名者 发表于 2013-4-5 15:28
大家好 我还是LZ

谢谢大家的关心.  

我建议你打电话去dol咨询一下再做任何动作，他们有些员工是持牌劳工律师。免费的。

阿发的岳父

IntoTherAin 发表于 2013-4-5 16:38
最后   我 当时 说 的 语境， 是 再说猎头的功能和作用， 是您 把我说的掰到您 道上去的 。

其次 ， 我 ...

我这人吧就这个德行，看帖的时候从来不根据一面之词妄下判断，所以说我从头到尾都是中立的立场。我所以发言的中心思想就是，老板处理人事纠纷一定要按法律步骤来，因为新西兰的现实情况就是如此，如果你不按法律而是想当然，将来如果走上法律程序，吃大亏的是老板自己，这方面的例子数不胜数。所以说你之前说的那些个方法都是行不通的。仅此而已。

事情将来发展成怎样还两说呢，说不定这位女士是个不可多得的人才也说不定，

Venox10111

IntoTherAin 发表于 2013-4-5 16:47
您说的很对 。

只是 不现实。

按照很多中国老板的办法就是第二天打个电话说不用来了。。。。

IntoTherAin

老板不需要 深入学习法律， 老板需要知道 赚钱，

如果学起来， 税务法， 商品交易法， 雇员法， 食品卫生法，检疫法。 租约法。 交通法。 保险法。 反垄断法， 贸易法。 myob 基础班。 可能还要有另外的 十几个法律需要学习 。

雪山胖狐

IntoTherAin 发表于 2013-4-5 15:20
首先， 撒谎就是品行不端， 没错吧。

其次 ， 我让lz 去找律师 ， 一共花 2,3百， 可以合理摆脱她，  ...

我晕了....你没做过老板 ??难道也没做过员工???   你去看看劳动法吧....

Venox10111

IntoTherAin 发表于 2013-4-5 16:53
老板不需要 深入学习法律， 老板需要知道 赚钱，

如果学起来， 税务法， 商品交易法， 雇员法， 食品卫 ...

基本的法律和公司运作还是要学的，不需要深入

IntoTherAin

雪山胖狐 发表于 2013-4-5 15:54
我晕了....你没做过老板 ??难道也没做过员工???   你去看看劳动法吧....

我也晕，  

看什么啊 。

当初大家 都学习电脑， 我 就知道 谁学了， 给他钱就好了。

雪山胖狐

IntoTherAin 发表于 2013-4-5 15:56
我也晕，  

看什么啊 。

基本法律 是要懂的...不然到时候随便开除别人  最后吃亏的是自己

蓝山小野猫商铺

阿发的岳父 发表于 2013-4-5 12:49
根本就没有三个月试工无条件辞退这种说法，必须是要有条件的，而且条件必须充分合理，否则照样判不公平解 ...

其实老板要你走。。。

他有一万种合法理由。。。

即便他不开口让你走。。。

他也有一万种方法变着戏法逼你走。。。

雪山胖狐

蓝山小野猫商铺 发表于 2013-4-5 16:07
其实老板要你走。。。

他有一万种合法理由。。。

这个是不行的  要给3个警告 才可以  而且要理据 充足...认识一个朋友 她和老板不太合  老板直接给个不是理由的理由 炒了人家....后来双方请了律师   调节 老板多付了 我朋友半年多工资

IntoTherAin

雪山胖狐 发表于 2013-4-5 16:10
这个是不行的  要给3个警告 才可以  而且要理据 充足...认识一个朋友 她和老板不太合  老板直接给个不是理 ...

他说的是： 老板给你 穿小鞋， 你自己会走的。

基本法律 人人都知道。

雇员有 法律保障， 老板有 办法应付。