TV3 News -- 当代奴工， 又一个热手山芋 'Slave labour' in liquor store, workers

小小Q

选择新西兰 发表于 2012-2-5 21:20
华人媒体，对劳资纠纷这块热手山芋，不敢碰，或极少触及。有些新闻，连转载的机会都没有。而很多华人，因 ...

其实这种事发生的太多了，lz想没想过，一般出现这种问题的大多数都是打份小工的新移民，或者工作签证的朋友，大家没有背景想的可能只是目前的温饱和身份，闹得沸沸扬扬，先不说官司能不能赢，就算赢了多少能保住份工的，又有多少可以给以后的就业道路带来好处的，所以如果设身处地的为某些当事人想想，其实，闹完可能赢得的也许只是那有限的眼前利益，你说呢？当然，每个人的处境不同，如果真是什么都有了，不怕丢掉眼前饭碗的朋友，就另当别论了。

理解

madtomz 发表于 2012-2-5 18:00
不懂。。。

你不懂吗？

那表示你精神逻辑都还正常。

强词夺理胡说八道是很难懂的。也不用多费心思去理会。 人类要与非人类的沟通是有难度的。

小小Q

选择新西兰 发表于 2012-2-5 22:04
给你举个例子吧，或许可以帮助你理解很多打官司的雇员的真正目的。

比如Holiday pay 的问题，有些中国 ...

Liz,我说的不是这个问题。你说的这个我不反对，也给你举个例子吧。我在之前工作是人事工作，公司200多人，我们部门的manager有一次招人到reference check那部分了，那个员工也是我们华人，其实挺有能力的，但是电话给原来雇主的时候，人家就说这个员工是个有能力的staff,但是处理不好同事关系，还引发了跟前雇主的一系列纠纷，总之不是什么太好的评价啦，接着我们经理又给那个华人打电话问情况就是跟之前那个是不是那样，她说是有纠纷什么的，最后公司没录取她，经理跟我们没说是因为这个原因，只是说，她好像不大适合这个位置，但是没check reference之前她已经决定录用她了，我知道不是所有的hr经理都考虑这个，但是毕竟这是发生在身边的事情，只能给大家做个借鉴。

hitye

还是情理和法理的问题，五月大姐和小小Q其实都有各自的道理

直面异议

其实你们那个经理是公正的，因为他/她听取了两边的说法。我认为经理并没有决定录用他，所以才会去和前雇主联系。而那位员工的回答并不能让人满意。前雇主的评价，只是一个参考，在很多时候不起决定作用。

问题的关键，我觉得在于如何说明之前发生的冲突。而不是选择在权利受到侵害时默不作声。如果一个企业守法经营，怎么会害怕员工告他呢？

FlyerNZ

qqz 发表于 2012-2-5 17:53
低技能工作？还有不同的级别，，低技能有新西兰长大的，有一口流利的语言，有的连一句话都说不出来，如果 ...

minimum wage是让一个人保持温饱的，如果你觉得他不适合，可以不雇佣他。

miaomeow

4 刀一小时？
他们如果是学生，能说英文，干吗不去McDonald或者超市都比这个好啊？？
何苦呢

madtomz

理解 发表于 2012-2-5 21:16
你不懂吗？

那表示你精神逻辑都还正常。

lol～～