新西兰天维网社区

 找回密码
登录  注册
搜索
热搜: 移民 留学
楼主: 作理 讨论
打印 上一主题 下一主题

[服务] 【新西兰雇佣(劳动)法律顾问】- 雇佣事务支持,劳资纠纷处理 | 免费在线咨询 [复制链接]

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  63.34%

UID
14073251
热情
23056
人气
23405
主题
52
帖子
18728
精华
0
积分
32667
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

661#分享本帖地址
发表于 2022-8-29 09:00:09 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  63.34%

UID
14073251
热情
23056
人气
23405
主题
52
帖子
18728
精华
0
积分
32667
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

662#分享本帖地址
发表于 2022-8-29 18:45:03 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  63.34%

UID
14073251
热情
23056
人气
23405
主题
52
帖子
18728
精华
0
积分
32667
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

663#分享本帖地址
发表于 2022-8-30 11:19:49 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  63.34%

UID
14073251
热情
23056
人气
23405
主题
52
帖子
18728
精华
0
积分
32667
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

664#分享本帖地址
发表于 2022-8-31 00:06:23 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  63.34%

UID
14073251
热情
23056
人气
23405
主题
52
帖子
18728
精华
0
积分
32667
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

665#分享本帖地址
发表于 2022-8-31 14:29:49 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  63.34%

UID
14073251
热情
23056
人气
23405
主题
52
帖子
18728
精华
0
积分
32667
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

666#分享本帖地址
发表于 2022-9-1 09:13:24 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  63.34%

UID
14073251
热情
23056
人气
23405
主题
52
帖子
18728
精华
0
积分
32667
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

667#分享本帖地址
发表于 2022-9-1 16:43:07 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  63.34%

UID
14073251
热情
23056
人气
23405
主题
52
帖子
18728
精华
0
积分
32667
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

668#分享本帖地址
发表于 2022-9-2 17:14:56 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  63.34%

UID
14073251
热情
23056
人气
23405
主题
52
帖子
18728
精华
0
积分
32667
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

669#分享本帖地址
发表于 2022-9-3 14:11:53 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  63.34%

UID
14073251
热情
23056
人气
23405
主题
52
帖子
18728
精华
0
积分
32667
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

670#分享本帖地址
发表于 2022-9-4 10:49:48 |只看该作者 微信分享

常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  63.34%

UID
14073251
热情
23056
人气
23405
主题
52
帖子
18728
精华
0
积分
32667
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

671#分享本帖地址
发表于 2022-9-4 18:22:05 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  63.34%

UID
14073251
热情
23056
人气
23405
主题
52
帖子
18728
精华
0
积分
32667
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

672#分享本帖地址
发表于 2022-9-5 12:04:04 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  63.34%

UID
14073251
热情
23056
人气
23405
主题
52
帖子
18728
精华
0
积分
32667
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

673#分享本帖地址
发表于 2022-9-5 22:49:12 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  63.34%

UID
14073251
热情
23056
人气
23405
主题
52
帖子
18728
精华
0
积分
32667
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

674#分享本帖地址
发表于 2022-9-6 16:49:33 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  63.34%

UID
14073251
热情
23056
人气
23405
主题
52
帖子
18728
精华
0
积分
32667
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

675#分享本帖地址
发表于 2022-9-7 09:20:34 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  63.34%

UID
14073251
热情
23056
人气
23405
主题
52
帖子
18728
精华
0
积分
32667
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

676#分享本帖地址
发表于 2022-9-7 21:02:12 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  63.34%

UID
14073251
热情
23056
人气
23405
主题
52
帖子
18728
精华
0
积分
32667
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

677#分享本帖地址
发表于 2022-9-8 18:39:32 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  63.34%

UID
14073251
热情
23056
人气
23405
主题
52
帖子
18728
精华
0
积分
32667
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

678#分享本帖地址
发表于 2022-9-9 08:44:57 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  63.34%

UID
14073251
热情
23056
人气
23405
主题
52
帖子
18728
精华
0
积分
32667
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

679#分享本帖地址
发表于 2022-9-9 20:28:08 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  63.34%

UID
14073251
热情
23056
人气
23405
主题
52
帖子
18728
精华
0
积分
32667
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

680#分享本帖地址
发表于 2022-9-10 09:32:30 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  63.34%

UID
14073251
热情
23056
人气
23405
主题
52
帖子
18728
精华
0
积分
32667
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

681#分享本帖地址
发表于 2022-9-11 09:49:03 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  63.34%

UID
14073251
热情
23056
人气
23405
主题
52
帖子
18728
精华
0
积分
32667
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

682#分享本帖地址
发表于 2022-9-11 20:14:28 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  63.34%

UID
14073251
热情
23056
人气
23405
主题
52
帖子
18728
精华
0
积分
32667
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

683#分享本帖地址
发表于 2022-9-12 19:26:04 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  63.34%

UID
14073251
热情
23056
人气
23405
主题
52
帖子
18728
精华
0
积分
32667
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

684#分享本帖地址
发表于 2022-9-13 08:37:46 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  63.34%

UID
14073251
热情
23056
人气
23405
主题
52
帖子
18728
精华
0
积分
32667
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

685#分享本帖地址
发表于 2022-9-13 16:42:51 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  63.34%

UID
14073251
热情
23056
人气
23405
主题
52
帖子
18728
精华
0
积分
32667
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

686#分享本帖地址
发表于 2022-9-14 11:06:06 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  63.34%

UID
14073251
热情
23056
人气
23405
主题
52
帖子
18728
精华
0
积分
32667
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

687#分享本帖地址
发表于 2022-9-14 23:27:56 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  63.34%

UID
14073251
热情
23056
人气
23405
主题
52
帖子
18728
精华
0
积分
32667
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

688#分享本帖地址
发表于 2022-9-15 14:25:11 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  63.34%

UID
14073251
热情
23056
人气
23405
主题
52
帖子
18728
精华
0
积分
32667
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

689#分享本帖地址
发表于 2022-9-15 21:29:39 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  63.34%

UID
14073251
热情
23056
人气
23405
主题
52
帖子
18728
精华
0
积分
32667
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

690#分享本帖地址
发表于 2022-9-16 16:34:04 |只看该作者 微信分享

常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

手机版| 联系论坛客服| 广告服务| 招贤纳士| 新西兰天维网

GMT+12, 2024-7-2 23:33 , Processed in 0.030853 second(s), 17 queries .

Powered by Discuz! X2 Licensed

Copyright 2001- Sky Media Limited, All Rights Reserved.

回顶部