关于Holiday Pay

paulwood

给他一星期好了，律师费可能会比那一星期贵。

新马甸甸

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新马甸甸

我们的雇佣合同也过时了，请问是找律师update起草合同吗？大家有推荐的吗？

Lease

新马甸甸 发表于 2025-10-15 14:16
我们的雇佣合同也过时了，请问是找律师update起草合同吗？大家有推荐的吗？ ...

https://eab.business.govt.nz/emp ... builder/startscreen

这不用找律师， 自己可以在这个政府网站上 build. 这网站上是及时更新的.

三 笑爷

新马甸甸 发表于 2025-10-15 14:15
我对财务一窍不通，所以基本上都是让我们的会计处理。

唉，你当我没有给他说吗？好话坏话能吵的都吵了， ...

我好几年前都是2k一年的会计费，后来三夫人找了另一个$500，再后来夫人说干脆连五佰也得省，要我学。现在都自己报的。很多事情都是边做边学，看看你什么时候也能省出个pay冤大神的M。

不开玩笑了。说句公道话，新马生在这事上的确犯了普天下男人都会犯的错误 - 好面子。不过新马也不必过多指责了，他其实内心已很懊恼没告诉你而已。家是讲理的地方，也是讲爱的地方。得学会容错。这些年谁都不容易，就1个W不到的事别搞得关系太紧张。心情实在不好了，就拉上一家子出去吃顿好的花花M以毒攻毒冲冲喜。一顿解决不了的那就













































千万可别来两顿。给个温暖的拥抱男人便会一瞬间幡然顿悟。All the best.

chenjianjia

新西兰阿拉丁 发表于 2025-10-15 13:36
你可能了解得不够啊，虽然热心帮忙出建议，但错误的信息很容易误导别人了。你说“付4周年假。但第二年度 ...

我是引用楼主说的只给4周，3个月的不给是因为沟通导致的，不是我说应该不给，这确实是违法的所以才说是他们可能是存在沟通问题。我的理解就是应该给4周+3个月收入的8%，不是4周+1周，第二年度不满12个月就离职那么estimate leave in advance就是无效信息了。而楼主和员工的矛盾点就在于员工的错误概念认为就是4周+1周的钱，这个钱和4周+3月的8%有差距，加上沟通问题可能造成员工认为第二年度的3个月没给。至于你说的按照一年3个月就是15个月的8%给，这个我感觉不大对吧，payslip已经提到的4周annual leave了，而且我们也不知道合同具体怎么写的，希望你能讲解下，我学习学习。

新西兰阿拉丁

新马甸甸 发表于 2025-10-15 13:38
并不是纠结，而是pay slip系统显出来的就是我一楼写的那样

平时付pay的时候把他当朋友处理的，最后他离职 ...

【我就再支持你一下，你认真看这个回复哈：】

你说的 “只是我们付给了他年底三周holiday pay（双方有两天holiday pay的出入，他说他用了2周零三天的假，但是我老公说给了他三周的pay，相当于两天double pay了），再加上他借款的deduction，我不会做这个final pay，请教payroll 和会计，他们二人都认为是应该付4周+8%，最后是会计帮我调整的数据做的final pay”

我觉得你非常混乱，一会不确定给他几周年假 Pay、一会说已付3周、一会说他没休过年假、一会又说他用了2周零三天。我觉得你需要自己先捋清楚是怎样的事实、到离职日剩下多少年假要结算，可以将这个事实再跟你的顾问复查一次

看起来会计算的4周跟你说的有很大差异，既不是一年三个月服务期没用过年假额度余额（肯定不止4周的，年假是从第一天开始工作自动累计到最后一天、期间减除用了的年假）、也不是你说的付过和用过年假的余额，极有可能你没有捋清楚、因此复核的人也无法算准确。如果用Payroll 软件，连算都不用算，根本不是事，你什么管理都没做，搞成了一件复杂的事

如果你说的情况属实并且双方都确认，那就是：一年三个月服务期 = 15个月 =等于5周的年假（25工作天有薪年假）（粗算 20天一年/12个月X15个月=25天年假） - 已用2周3天（13天） - 已付3周（15天） = -3 （多付了3天）

但是如果你的工资系统里那 “已用2周3天（13天）” 做的是正常出勤工资、他也不承认用了有薪年假的话，那你不能单方视为他休了年假，因为 payslip 上显示的是没有用过年假的余额，这种情况下，13 - 3（多付的）=10天 你应付的年假

而你说付了的3周，如果也没有请假单、也没做进工资系统里，那么Payslip 一样也没有减除年假余额、会显示他的剩余年假是5周、有权结算5周年假 Pay

如果你上面2点都中了，恭喜你，你是一定要付5周的，除非你有证据去证明他用了2周零3天、你付了3周年假，否则，你就省掉律师费吧，你去哪里都必定是输的，就跟借钱出去没有证据一样道理。考勤记录、请假证据和Payroll 没做好（是基本没做），得自己付出代价

willchain

如果出的固定合同，对方没有书面的年假记录，那么雇主有义务给雇员安排足时的工作量，如果是在没有工作，要求雇员休假销扣年假也需要有沟通记录、员工休假记录这些作为凭据。
根据楼主的描述，无非是人情和法理之间的纠结，放在一起理不清。做生意做企业还是要公私分明，毕竟不是搞慈善......
简而言之，其实很简单要付给离职员工的Holiday Pay，就是 （已产生年假享有额度(这个case看确实是5周)小时数 - 员工在职期间已休年假小时数） X 员工时薪。
其实也没有那么复杂，没理清的就是员工已休年假的认定情况，其它都是牢骚而已.....

chenjianjia

新马甸甸 发表于 2025-10-15 13:38
并不是纠结，而是pay slip系统显出来的就是我一楼写的那样

平时付pay的时候把他当朋友处理的，最后他离职 ...

"请教payroll 和会计，他们二人都认为是应该付4周+8%"，我个人觉得他们算的4周+8%(应该是说第二年的3个月收入的8%)是正确的。你的员工对annual leave in advance的概念认知错误，当然你起初也有这个认知错误，加上沟通障碍，导致这个误会去告你。

Lease

chenjianjia 发表于 2025-10-15 16:32
"请教payroll 和会计，他们二人都认为是应该付4周+8%"，我个人觉得他们算的4周+8%(应该是说第二年的3个月 ...

我是觉得楼主自己比较糊涂， 她在顶楼说“会计和payroll agent查了payroll 历史记录后都说应该是四周", 而在26楼又说“请教payroll 和会计，他们二人都认为是应该付4周+8%”。 前后不一致.

但其实4周+8%显然是对的， 并且由会计 process final pay, 那在支付金额上应该是对的. 但因为雇佣双方都比较糊涂， 所以就多出事来了. 再加上这本身也不单纯是个算账的问题， 还涉及到小家庭矛盾， 就更复杂了.

新西兰阿拉丁

chenjianjia 发表于 2025-10-15 15:37
我是引用楼主说的只给4周，3个月的不给是因为沟通导致的，不是我说应该不给，这确实是违法的所以才说是他 ...

你回的这个还是全部不对呀，你把几个关键词的关系搞混了，年假余额的结算不存在区分哪个部分8%、也不存在第二年要等12个月才能用年假 或 年假结算方式不一样

直接按8%结算，适用于 Casual 合同 的 IRD Pay-As-You-Go 模式 工资+Holiday pay (即年假，当期工资周期应得的年假 = 当期工资的8%）一起支付、不累积年假

只有永久合同的员工才积累年假、离职时有余额可结算

新西兰的 Holidays Act 2003 里，年假的结算方式是这样的：

第 21条（1）
在支付年假工资时，雇主必须选择以下两种方法中的一种：

- 根据员工普通工资计算年假支付（即按照每周或每天的固定工资）。

- 根据员工在过去12个月内的平均周薪计算年假支付。

第 21条（2）
如果员工的工资存在波动，雇主应使用过去12个月的收入计算年假支付。

新西兰阿拉丁

Lease 发表于 2025-10-15 16:43
我是觉得楼主自己比较糊涂， 她在顶楼说“会计和payroll agent查了payroll 历史记录后都说应该是四周",  ...

你说的“4周+8%”，是错误的

Lease

新西兰阿拉丁 发表于 2025-10-15 17:23
你说的“4周+8%”，是错误的

请参看我在15楼的回复， 依据也是Holiday Act 2003.

坦率的说： 楼主比较糊涂， 她自己搞不清员工之前是否 take 过 annual leave. 但根据最后会计和payroll agent一致的说法是要付“4周+8%”. 那么两个专业人士应该是按照员工没有take 过 annual leave来算的.

这样员工的 Holiday pay=4 weeks annual leave +8% of gross earings of last three months, 有什么不对？

jackwang

为了一周holiday pay 没必要费这么大劲。如果有争议， 直接付了就得了。对方律师函，可以直接扔进垃圾桶不予理会。但对方投诉到劳工部，来了调查员，那就麻烦大了。首先要雇主提供所有相关用工记录，和沟通记录而且都有限期。结果先不论， 就这块儿，花的时间，精力不是一周holiday pay 那点钱能cover的。我所接触到的华人雇主，很少有把用工记录，和雇佣合同当回事的。平时都是哥哥姐姐的相称， 一旦员工投诉，举证责任在雇主，来证明自己合规，合法。

红衣主教

新西兰阿拉丁 发表于 2025-10-15 13:08
你应该是搞错了，终止雇用合同、结算剩余年假，不需要支付年假余额可 cover 的离职后公共假期工资

根据 ...

Public holidays are not paid after your final date of employment, unless the public holiday falls within the annual leave period that is paid out as if you were on leave.
https://www.employment.govt.nz/pay-and-hours/pay-and-wages/final-pay#scroll-to-4
建议你看看官网的example

红衣主教

8%的根据其实就是4周/52周，如果这个人每周固定薪水，没有加班和奖金，没有请年假，最终pay out还是5周，你可以把8%那部分解释给他听。

新马甸甸

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Lease

新马甸甸 发表于 2025-10-15 20:03
这些有没有take的假都是我老公和他之间的糊涂帐，说不清，所以我一概忽略。毕竟是我们没有专业做好。但是 ...

那现在的纠纷到底是什么呢？ 是你一开始说的4周还是5周的holiday pay, 还是“holiday pay已付3周还是两周零三天”？

Sorry you make me really confused

新马甸甸

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新马甸甸

Lease 发表于 2025-10-15 14:21
https://eab.business.govt.nz/employmentagreementbuilder/startscreen

这不用找律师， 自己可以在这个 ...

多谢多谢，我们研究一下

Lease

新马甸甸 发表于 2025-10-15 20:46
纠纷是4周还是5周的holiday pay的问题

那这就很简单了， 回到我给你的在15楼的回复：holiday pay=4-weeks annual leave+8% of gross earnings of last three months. 这是实实在在有法律依据的.  就这一点无论他怎么闹都赢不了.

而且说实话，8% of gross earnings of last three months 几乎就等于一周的税前工资（只要他是每周固定工资数目）. 这人真的是吃饱了撑的， 这么点破事还要闹.

chenjianjia

新西兰阿拉丁 发表于 2025-10-15 17:19
你回的这个还是全部不对呀，你把几个关键词的关系搞混了，年假余额的结算不存在区分哪个部分8%、也不存在 ...

如果那员工是casual，那我赞同你说的只走pay as you go，全部按照8%。问题是你怎么得知他是casual而不是一年以上的fixed term。

新马甸甸

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新马甸甸

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jackwang

很少有律师会接一周holiday pay dispute 的cases， 除非是实在闲的没事干。雇佣法律师一般爱接 underpayment, unfair dismissal， 尤其是给雇主的口袋罪：personal grievance。这些赔偿都是5 位数起跳。对方只发邮件，不接电话，已经进入收集证据阶段。估计多半进劳工部 mediation 解决。

Davidlong

由衷的建议你花小钱解决问题，等到了ERA，付出的更多，多一周，多几周都是值得的~
现在这些动不动就告雇主的太多了，零成本。雇主只能躲，斗不过的