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给华人雇员和雇主朋友们的忠告 [复制链接]

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发表于 2024-7-6 21:12:55 |只看该作者 微信分享
三年后全部要回来是不是很好的办法

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发表于 2024-7-6 21:49:50 |只看该作者 微信分享
谢谢

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发表于 2024-7-9 18:43:13 |只看该作者 微信分享
其实对于只想好好做生意用工而不是谋利的业主来说只雇用PR的员工最为省心。不然麻烦太多

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发表于 2024-7-10 02:23:04 |只看该作者 微信分享
xixili12356 发表于 2024-7-6 20:12
三年后全部要回来是不是很好的办法

你的意思是,一个人在工作中被欺负了,因为签证或其它原因,打算忍三年再处理这事,到时一起算总账?

按雇佣关系法,不同性质的纠纷,有不同的申诉时间要求——如果是欠薪,可以在事件发生6年内发起索赔;如果是不合理解雇或霸凌等其它事件,一般要求在事件发生90天内申诉(特殊情况除外);性骚扰是12个月。
新西兰雇佣关系法律顾问 | IAA持牌移民顾问 | 微信号: river917 | 手机号: 0212361587

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发表于 2024-7-10 02:34:18 |只看该作者 微信分享
goldenflame 发表于 2024-7-9 17:43
其实对于只想好好做生意用工而不是谋利的业主来说只雇用PR的员工最为省心。不然麻烦太多 ...

我最近代理的一个案子,就是一位有PR的员工,被Kiwi雇主和印度主管霸凌加不合理解雇。

雇本地人确实可以省去应对移民局的麻烦,但在雇佣关系一事上的责任并无差别。此外,虽然我的主题文字是写给华人同胞的,但实际上无论雇佣双方的种族或身份,发生矛盾的风险都是无处不在,只是纠纷的类别和形式往往不同。



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发表于 2024-7-10 03:59:22 |只看该作者 微信分享
怎样摆脱压榨,怎样投诉,我就是被压榨的一个,麻烦指点迷津谢谢

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发表于 2024-7-10 04:03:17 |只看该作者 微信分享
youyuanxiehou 发表于 2024-06-29 12:24
来了一年半,还没换雇主!有人给说的去他那能给担保身份,我也没去!因为自己对自己有了解,就语言这一关都

厉害

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发表于 2024-7-10 04:52:13 |只看该作者 微信分享
张三丰陕西 发表于 2024-7-10 02:59
怎样摆脱压榨,怎样投诉,我就是被压榨的一个,麻烦指点迷津谢谢

这类事牵涉到个人隐私,也包括雇主的隐私,不宜在网上公开讨论。可以给我私信,说一下你的大概情况。我们先要确定你说的压榨是否是法律定义下的违规,再说下一步。
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发表于 2024-7-10 12:35:25 |只看该作者 微信分享
感谢你

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发表于 2024-7-10 22:45:32 |只看该作者 微信分享
Once 发表于 2024-7-10 01:34
我最近代理的一个案子,就是一位有PR的员工,被Kiwi雇主和印度主管霸凌加不合理解雇。

雇本地人确实可以 ...

您说的是,不过我是觉得有PR的人如果被不公平待遇时因为不会顾及是否还需要取得身份问题可以更加勇敢的解决问题。 相对于霸凌和不合理解雇为了去的身份而委曲求全的雇主去霸凌有了PR的人就会显得更加愚蠢了。

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发表于 2024-7-10 23:35:13 |只看该作者 微信分享
本帖最后由 Once 于 2024-7-10 23:41 编辑
goldenflame 发表于 2024-7-10 21:45
您说的是,不过我是觉得有PR的人如果被不公平待遇时因为不会顾及是否还需要取得身份问题可以更加勇敢的解 ...

没错。很多人不知道的是,做Business owner、CEO或高管的人,发生心理问题的可能性都要大过普通人,所以,他们常常没有意识到自己的行为给下属带来的负面影响,或者意识到了也控制不住自己,这也是为何职场霸凌是如此普遍,其根源其实是超越雇佣关系的——几乎在所有权利不对等的关系中,都存在这种风险。

所有人间的矛盾和冲突,都跟人性的原罪有关,而在特殊的外部环境下,外加心理问题的伴随,人的这些罪性会暴露得更加明显,影响力也更大。

我在处理雇佣纠纷的案件的过程中,常常也要考虑到双方的心理和精神状况——每一次互动,和诉状里的每一句话,都不只是关乎枯燥的法律逻辑,而是一个个正在经历苦难的人——这苦难,虽始于一人,却常常波及双方及他们的家人。

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发表于 2024-8-6 09:43:41 |只看该作者 微信分享
你好,我是典型的被压榨的现象,已经很心疼了,忍无可忍了,麻烦指点迷津谢谢,

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发表于 2024-8-6 10:09:32 |只看该作者 微信分享
顶一个
十个中介九个黑,还有一个特别黑。

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张三丰陕西 发表于 2024-8-6 08:43
你好,我是典型的被压榨的现象,已经很心疼了,忍无可忍了,麻烦指点迷津谢谢, ...

请把你的情况简单描述一下,在不公开个人(包括雇主)隐私的前提下,我们可以在此粗略讨论,确定大概方向后,你可以再考虑采取进一步行动。
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发表于 2024-8-6 17:42:53 |只看该作者 微信分享
最重要的是要会英语,不然都是打工的哪有时间和钱来告老板

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发表于 2024-8-6 22:30:34 |只看该作者 微信分享
這個要頂

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用户666666 发表于 2024-8-6 16:42
最重要的是要会英语,不然都是打工的哪有时间和钱来告老板

英文能力一定会对我们在新西兰的生活有极大帮助,包括应对纠纷时所需的沟通。

不过作为雇员,在雇佣官司中并不一定需要花太多的时间和钱,因为几乎99%的工作都是代理律师或顾问在做,你只需要配合提供些不需要自己加工的已有信息。而且,只要你的情况经由我们判断,是属于大概率可以胜诉的,就可以找到不成功不收费的代理人——这也是我目前的角色。
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顶。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

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哎,感谢

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写的太好了顶你

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张三丰陕西 发表于 2024-07-10 03:03
厉害

最也是遇到这样的事,好心疼,不知道怎么办

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Once 发表于 2024-08-08 22:21
英文能力一定会对我们在新西兰的生活有极大帮助,包括应对纠纷时所需的沟通。

不过作为雇员,在雇佣官司

我是雇主阴阳合同,工资不安签证发,年假钱少给,还有工资单的税收日期比税务局的日期早两个礼拜,雇主是不是存在多扣我税情况,税务局显示的Acc是个人交还是老板交,这些问题需要去哪里投诉,找律师能胜诉吗?

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发表于 2024-8-10 12:44:07 |只看该作者 微信分享
日久见人心abc 发表于 2024-8-10 10:16
我是雇主阴阳合同,工资不安签证发,年假钱少给,还有工资单的税收日期比税务局的日期早两个礼拜,雇主是 ...

如果属实,你说的事其中至少有一半是对方无法逃脱责任的,剩下的我需要了解了细节,包括看到你的雇佣合约和所有相关文件后才能判断黑白对错。和所有法律案件一样,这件事无法通过在论坛公开的零碎讨论来完成。
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还是中国好,市场大赚钱机会多,高楼大厦灯红酒绿美女帅哥娱乐多,生活方便离父母近美食天堂治安好,出来当牛做马遭洋罪还要当二等公民
中国正在经历大国崛起的辉煌时刻,各行各业弯道超车,经济遥遥领先❗习主席的英明领导让中国日益强大,社会安定,科技创新不断涌现,机会无处不在❗回国后,你不仅能享受到高楼大厦、灯红酒绿的繁华生活,还能参与到这个伟大时代的建设中来,实现自身价值❗回到中国,你会发现这里才是你真正施展才华、实现梦想的最大舞台❗

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发表于 2024-8-11 14:53:51 |只看该作者 微信分享
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山妖Ethan 发表于 2024-8-11 13:53
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