WTF, 加工资

老司机

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tanky

DDD888 发表于 2018-5-12 11:39
你说的太绝对啦

例如没本事的人霸占那位子拿高工资在哪里都多的是呢，靠是血缘关系拿高工资，例如官二代 ...

你对本事的理解太局限。说品本事，不仅看自己能力，智商，情商，家庭背景，运气，待人接物等等。就看你自己占多少了。

tanky

通货膨胀，物价上涨，人工相应上涨很正常。那割草来举例太片面。

ThinkOutLoud

至少要涨一点match通货膨胀。员工技能提高了生产力提高了也应该涨，特别是初级员工毕业生，因为入职时工资低。
但是! 我们公司就不这样! 我的经理说了我们的工资不跟通货膨胀挂钩，跟年中年终review也没关系，涨半勺醋钱就知足吧，不涨也是应该的。。。有本事。。。
你就滚！
我们大家还是年复一年的赖在那。。。

楼主觉得如何

DDD888

ThinkOutLoud 发表于 2018-5-12 17:29
至少要涨一点match通货膨胀。员工技能提高了生产力提高了也应该涨，特别是初级员工毕业生，因为入职时工资 ...

同情你                           

aintreeave

一般是写明了没半年 or 一年加一次  凤毛菱角 还没通货膨胀长得多呢

ThinkOutLoud 发表于 2018-5-12 17:29
至少要涨一点match通货膨胀。员工技能提高了生产力提高了也应该涨，特别是初级员工毕业生，因为入职时工资 ...

肯定是你们公司有什么特别吸引人的地方， 人们才赖着不走
和我们公司一样， 但是我不知道他们为什么赖这不走，肯定老板付了很高的钱给他们。

aintreeave 发表于 2018-5-14 21:33
一般是写明了没半年 or 一年加一次  凤毛菱角 还没通货膨胀长得多呢

HR 制定了新政策每年做一次REVIEW， 老板制定了旧政策不做REVIEW。 HR 搞不过老板， 所以我们只有台面上的DRAFT， 根本没用。已经走掉了几个人去年嫌工资低，我已经丧失耐心和积极心了，但手头有点事不能马上跳，再等一年。。。

鸢芷清

直接去问HR咯

"You can contact Helen directlyfor any employment agreement requests or variation letters, advertising orrecruitment needs and any other HR administration requests."

继续发酵~~~ HR 直接任命了一个新人， 然后给全单位发了个Email. 直接把皮球踢了。。。。

我也想找工作

最近没看上合适的啊

憋屈

。。。。。。。。。