workplace bullying

我的天哪

怎么bully了，还严重到请律师看心理医生，如果是肢体上bully那就很严重。不过从你说的，应该还没到这么严重。
如果只是言语上的bully，那就看你老婆EQ，忍不了就反击她，有的洋人就是欺软怕硬。但是还是建议你老婆辞职吧，在一个不愉快的环境下工作对baby对自己都不好，一切多为孩子着想吧，都是打份工作，没有必要为了钱让老婆那么受气。

:TicklyRain:

实在解决不了，就另找工作。何必为了一口气和自己过不去。但是有疑惑。既然之前的矛盾，都算闹得大，上司什么的都知道，就算招聘的人没有经验，HR什么的都应该有记录，上面也应该知道这个人，怎么最后还是决定再次聘用呢？能不能挤走对方还得看谁工作能力强，谁对公司更重要。

joy___123

芯片 发表于 2015-3-13 13:10
上次bully的结果就是总部的一个管事的特意过来这个办公室呆了两天，看到底怎么回事，办公室经理也马上调 ...

哎，这是看不懂还是故意装糊涂。。。。。。

办公室bully投诉什么的都有流程，不知道之前公司规模多大，但是至少也要有正式的通知，而且首先感觉被bully的人要有记录，然后和经理/H&S(如果有的话）部门沟通。不是你说Bully就是bully了。
http://www.dol.govt.nz/workplace/knowledgebase/item/1591

所谓的结果，就是有没有公司记录或者第三方调解的结果，总部的人来两天，经理调座位什么的，首先没法证明是因为bully,其次是并没有一个bully的结论，也没看出哪方对错。而且最后走的是你老婆不是另一个人，这也说明一些事情了。

至于另一个人是不是在公司呆不下去，完全就是猜测吧，就像老婆觉得办公室气氛不好，经理上了一课什么的。。。呵呵，太把自己当回事了。

joy___123

芯片 发表于 2015-3-13 13:10
上次bully的结果就是总部的一个管事的特意过来这个办公室呆了两天，看到底怎么回事，办公室经理也马上调 ...

重复了重复了，网速不给力啊啊啊

GreenDragon

为什么录取前不说清楚，现在才去说清楚有意思吗？
该面对的总要面对，不服气就自己硬起来，社会就是这样的

韵儿

感觉这正是你老婆锻炼自己的好机会，都有过一次处理这类事的经验了，这次应该更会处理的更好吧。可以试试EAP counselling，再多研究下怎么用法律保护自己。不要太护着你老婆啦，亲人很容易感情用事，反而对你老婆自己独立思考解决问题不好啦。

知不知道我是谁

可怜的LZ LP。大部分公司聘请的时候都没有征求现有同事的意见，offer签了才公布录取的新员工名字。希望LZLP的公司赶快解决这个问题

jjmylove

到底是多大的仇恨啊，两年了到现在还要看心理医生。
不如让你老婆在这期间加倍努力工作，尽快变成公司或部门更不可或缺的人，到时候直接甩辞职信，要么她走要么我走。即使到时候失败了，至少升职加薪也比较有希望吧，或者工作能力专业知识有了提高，跳槽也更容易把。

peewee

LZ 老婆太脆弱了吧。以其人之道还治其人之身呀。
你只能适应社会，社会不会为你而改变游戏规则。
WORK PLACE ，适者生存不适者淘汰 这个规则总有听说吧

chanelfan

LZ老婆太软弱了，凭社么要被bullying 直接F*ck她回去啊。打不了撕个头发打一架 WHO 怕WHO

Zoe

当你无法改变事实的时候，你只能选择离开～公司永远站在自己角度雇佣人，不会因为私人因素不去招聘一个人。事实已经如此，想不开，无法面对的话你LP只能辞职换工作 这是我的想法

粉紫

我上班地方有个马来西亚的女同事就老被老板欺负，
她已找了工作， 现在在跟hr 走程序想投诉老板， 貌似没有用诶， 我也觉得很不公平， 想走
你老婆是不够赖， 脸皮薄 所以会有阴影吧

hoolee

太惨了～肚子里孩子要紧，走人吧～

MARK10

I believe the boss would not promote your wife again.
So, there is no future in that company anyway. Finding a new job is what she should do now.
But she is having a baby, so she should be better to stay in the company for now. And think about leaving later.

If you guys making it bigger and bigger into industry-wide. She would be very hard to get a job anywhere.

For this incident, I would say...
Both of you will be someone's parent now, you should think, act, talk more carefully than before.

love_3_month

芯片 发表于 2015-3-13 13:10
上次bully的结果就是总部的一个管事的特意过来这个办公室呆了两天，看到底怎么回事，办公室经理也马上调 ...

我总算看明白了。。。

就是说，在前公司，有"不愉快“的事情发生，你们觉得被bully了甚至辞职了，但在前公司的眼中，没有出具报告，也没有说这个人bully了你老婆，是不是啊。

如果这样的话当时的事情还真不好说。

另外，招聘的时候会问员工之前的经理reference，如果那个经理说她有bully的历史估计就会慎重考虑了，但看来没有啊，因为所有的都是你们的感觉而且没有形成最后的报告。招聘者一般不会问手下员工或者前同事的意见吧。

只能说，如果她当年确实bully你老婆了，你们当时错过了好好解决的机会（确定bully发生，确定责任，确定受害者），现在什么证据都没有，人也都不在前公司上班，那只能坚强面对了。

1q2a

从法律角度来说，以前公司发生的事情，现在的老板管得着吗？现在人都请了，你以为老板能很容易请她走吗？关键你老婆这么怕她，却在这个人要被请之前吞吞吐吐不说清，你觉得法律上你老婆老板有什么责任？你老婆又没说清

bully不能忽视，但这个人估计你老婆是挤不走的。你老婆心理压力都这么大了，还是先让她辞职找别的工作吧。不然你还惦记着收入让她上班谁知道又要发生什么