奥克兰北岸最坑爹华人饭馆

暮色风铃

不过话说回来，华人饭馆9刀很正常吧，好点的11刀，差点的8刀，想拿最低工资？啧啧  没门

淡水18℃

对于LZ妹子这么积极的黑我们我表示也是“醉了”，最后一次发帖，不管怎样，错的我认，但没错的，不好意思，恕我脾气不好，不能容忍。
至于大家怎么看这位小姐的观点，亦或是怎么看我自己这个人。请便，该说的我说完了。公道自在人心，懂我的我表示感谢，唾弃我的我同样表示感谢。因为你们让我看懂了部分“人心”。
首先就此贴来说，我把目前为止所有人的观点都看了下。能给予准确答复的我都会一一答完，毕竟我自己也不是专门学法律的，有些事情我也不是很清楚。但我保证。以下言论均为属实。

1.请问楼主言行不一的定义是什么？从始至终我们说的最低工资并没有错。如果算错，那也只是错在没有告诉你有200个小时或者3个月的试工期。但请问，我们又为什么要为你的无知买单？出来打工自己连打工条件都不先研究好，这个是我们的错？不好意思，我是在不觉得我们有义务要教会你这些基本的常识。

2.part-time有规定每周最少工作多少小时吗？一周是只有3个小时，但试工期是200个小时或3个月。楼主你自动无视了3个月这个条件我也没办法。

3.杯子洗没洗干净这件事我说过很多次了。当天晚上就你自己一个服务员，洗杯子也的确是你的工作。如果这样你都说杯子不是你洗的，那我请问你那天晚上都做了什么？至于洗的干不干净，我提供链接。大家可以自己去找里面的图片。如果大家都说这些杯子是干净的。那我诚恳的向你道歉。
——————链接（拉长点儿吧）——————
4.当天没有指责出来的确是我的失职。在你下班之前没有把检查这项工作做好。我自以为是了，以为洗个杯子而已，不会出什么大问题。因为至今为止我带过的服务员没有一个出现过这种问题。

5.欺负你没势力？你只敢忍气吞声？可不可以告诉我，那你现在的行为算什么？好吧，咱俩标准不一样。这样发帖光明正大颠倒是非对你来说的确是忍气吞声了。

6.至于我们的卫生情况到底如何，自有政府相关人员按期进行检查。这个就不用劳您费心了吧？退一步讲，您是热心公民，希望为整个社会做点儿贡献。请问您上班的3个小时里是时时刻刻的盯着我们前台看到她根本没有洗过手才说的是吗？如您确定，接下来的事情我们可以找相关人员了解一下。店里后厨装有摄像监控。如您想看，我们随时恭候。

7.华人欺负华人这句话也真亏您敢说出口。这是自己在诋毁自己国家人民吗？如果我们的所作所为让您感到“恶心”，那么很抱歉对您造成这样的心情。但是我也想任性的说一句。这些都是我玩儿剩下的了，见过不讲理的，也见过比你更不讲理的。

8.对于5楼的朋友，感谢您提醒要签合同。本店疏忽，临时工有时是不签合同就上工的。关于这点本店可以负责任的说，以后任何本店的员工都会在签完合同之后再录用。

9.6楼的朋友，我们是自助餐。不像其他餐厅要点菜，上菜等等。服务员最多就需要收下客人吃完的盘子而已。所以一般只有周五到周日会安排服务员。周一到周四由于相对来说客流量比较小，一般都是前台兼任多项工作。小本生意，能省就省了。

10.对于7楼楼主的回复，我们并没有在任何情况下说过任何不让服务员进后厨的话。说实话，现任的另外一名服务员表示她经常有事儿没事儿的晃进后厨去帮下忙，或者找里面的朋友聊个小天之类的。当然聊天这种情况是在条件允许的情况下才会发生。

11.8楼的楼主，请问您要我说多少次。请不要让我们为你自己的无知而买单好吗。

12.9楼不多说，单纯的点个赞。

13.11楼的亲，既然你不评价，那我也不评价了。

14.12楼的楼主我真的不想再说那句话了。

15.13楼，不得不说，您的评论还是有一些对的地方。别的餐馆我不知道。就事论事，我真心的也会负责任的说，我们店没坑过这位楼主。

16.地面的问题相信大家也不是不能理解。后厨有洗碗的工作台。水渍蔓延到地面是常有的事儿。不怕大家笑话了，我们店后厨的洗碗机确实有漏水的毛病。经常导致地面大水蔓延。至于门，本店从建店以来已经20多年，期间门有没有换过我是真的不清楚，比较破旧是真的，关都关不严了。至于油渍，这个问题我好像从来没发现？也谢谢楼主提醒我该注意下。

17.15楼的楼主，您这样的我真心是第一次碰到。至于我们其他服务员到底是因为什么原因而辞职的，这个跟本件事并没有任何关系。不过有几位我的前同事，也就是之前的服务员都表示跟我们共事期间很愉快，没有任何矛盾。这句话你信不信都可以。上面我也说过，我可以负责任的说我现在说的每句话都属实。

18.16楼17楼基于这个问题前面已经做过解释，我就不多说了。

19.18楼的朋友，training期间为正常工资的80%，一般情况下税后是在9块左右。毕竟每个人需要交的税都不一样。

20.21楼的朋友，我能认为第三句话是在说我们吗？如果是的话，她没洗干净的可不止一个杯子（恕我矫正下，是杯子不是碗，洗碗这项工作是由我们后厨的阿姨来完成的），当天晚上用的杯子到底有多少我没数过，但至少80%不合格。具体图片在上面地址有写。这些证据由我们提供，那么我们是否可以要求楼主也提供一些那些杯子并不是她洗的的相关证据？至于悔改一说，是要建立在有错误的前提下。在楼主没有有效证据证明我们有错之前，恕我们不会“悔改”。

21.22楼的楼主，我实在是写累了。这句话你也就说说。欢迎在任何时间来我们店里拍你所谓的证据。

22.23楼的朋友，我们经手之后并没有辱骂过任何一个服务员。如果真想证实这点，我会在我们其他服务员同意的情况下，为您提供他们的联系方式。您可以当面质问。而且您也说了，很多年前。我们接手这家店不过2年，相信您说的是前老板而不是我们。

23.24楼的朋友，我们的确有意在楼主下次工作时好好教一下她应该怎么洗。但是楼主拒绝在本店继续任职。很遗憾我们也没有这个机会了。

24.25楼的楼主啊，我想请问打工真的能这么容易吗？您难道以为只需要站那儿一会儿就算工作完成了？如果真有这样的工作。我想说，请务必介绍给我！至于十几张桌子的客人你顾不过来一说，我可以认为是你个人能力不及所造成的吗？因为在我们店做过服务员的孩子们没有任何一个说过当天晚上实在是太累干不了这种活。就我们这个自助餐厅的规模而言，晚上一个服务员足够。况且你自己也说了，我们前台也会帮忙收拾桌子。真到了一个人忙不过来的地步，我们也会再另外安排服务员。至于这句话你相不相信，还是看你自己了。我自己问心无愧。

25.26楼的楼主，第一我并不是让你放进洗碗机就不用管了，洗碗机是要按开始的这个我教过你吧？大家也知道，洗碗机的作用也就是高温消毒外加冲洗。至于冲洗之前有没有洗干净就完全是看服务员的了。如果这样说还不能证明这杯子是你洗的。欢迎各方法律的介入，彻底调查此事。

26.27楼的朋友，那个广东女人的确是前老板。她的所作所为大家都在看，但请不要跟我们混为一谈。谢谢。

27.28楼同样不再继续解释了。29楼的话，我也自爆后厨情况下，望大家多加理解。后厨炒菜的确只有一个厨师，并且新上任。很多地方不是很熟练。我们自己也看的出，是比之前的厨师慢了些许。但是这也不是无可厚非不是？相信时间会证明一切。

28.30楼的同学，请问您说的同学是？Jenny？Sasha？Grace？Sadie？以上爆出的名字都是在本店打过工的几位服务员（希望几位不要怪我爆他们的名字了，我也是没办法了，先道歉哈各位）。如果没有，那我是不是可以认为你的同学是跟上个老板在打工？说实话，我也跟上个老板干过。我的第一份打工工作就是在北岛跟上个老板做的。至于工资高低问题我没有太在意，因为当时是因为想累计个经验。工资多少对我来说无所谓。我也谢谢上个老板对我的栽培。虽然有时候是挺严厉，但我也知道是我自己做错事的问题。打破杯子，盘子，写错酒单，这些我也都经历过。但我并不认为我委屈，因为的确是我做错了。

29.31楼的亲，其他饭馆的工资怎么样我不清楚。但我可以说自我们接手以来，所有服务生都是按最低工资给的。好吧，可能有个别的不打税，但是这方面我们从来没有苛刻过他们。

最后的最后，以下任何人的回帖我也许会看但是不会给予任何答复了。吵来吵去我也嫌没意思。
也希望喜欢我们家口味的继续支持我们，不喜欢的也欢迎您提出各种建议帮助我们做的更好，让您更满意！谢谢各位。

淡水18℃

虽然我也想艾特各位留帖的朋友，但是好像论坛没有这个功能。至于他们看不看得到，我也就只求对得起自己了。

kathl

淡水18℃ 发表于 2014-11-24 23:24
对于LZ妹子这么积极的黑我们我表示也是“醉了”，最后一次发帖，不管怎样，错的我认，但没错的，不好意思， ...

我也了解一些餐馆的情况，感觉蛮真诚的。大家都不容易。

herox5

cih_lin1 发表于 2014-11-24 11:56
他做的是合法的。training 是 80%的工资。 最多不超过200 小时。 可你为什么一周只工作3 小时。时间不 够 ...

合法个毛，洗完烧菜有industry认证？有60 credits？

What is the training minimum wage
The training minimum wage applies to people aged 20 years or over who are required by their employment agreement to undertake at least 60 credits a year in an industry training programme in order to become qualified for the occupation to which their employment agreement relates.

An employee being paid less than the relevant minimum wage can contact a Labour Inspector, who may intervene in the workplace to recover any money owed and ensure further problems do not occur. Employees can also get help from the Ministry of Business, Innovation and Employment’s Mediation Services.

herox5

wjx727 发表于 2014-11-24 12:00
不签啊，面试时候说得挺好！要不是多嘴问一句，得知还有实习期，如果真的就这样干下去去，一直就是9刀一 ...

直接举报，劳工部的trainee wage不是这么用的

purpleapple

herox5 发表于 2014-11-25 08:34
合法个毛，洗完烧菜有industry认证？有60 credits？

What is the training minimum wage

赞一个，这个回答了我的疑问，我一直在想什么工作都有training 200个小时的必要吗？

herox5

淡水18℃ 发表于 2014-11-24 23:24
对于LZ妹子这么积极的黑我们我表示也是“醉了”，最后一次发帖，不管怎样，错的我认，但没错的，不好意思， ...

没见过这么无知的…

试用期
人家劳工部说明是要明写协商，还‘错在没有告诉你有200个小时或者3个月的试工期‘光这一条就把你捅上去

Trial period

Employers can make an offer of employment to a prospective employee that includes a trial period of up to 90 days. Trial periods are voluntary, and must be agreed in writing and negotiated in good faith as part of the employment agreement. A trial period can’t be offered to an employee who has been previously employed by that employer.

If any employment relationship problem arises, access to mediation is available at any point.

While an employer is not required to provide written reasons for an employee’s dismissal, there is an expectation that an employer, acting in good faith, would inform the employee as to why he or she has been dismissed. Any provisions about giving notice in the employment agreement will need to be adhered to.

Employees on trial periods are entitled to all other minimum employment rights, for example in relation to health and safety, employment agreements, minimum pay, annual holidays, public holidays, leave and equal pay.

杯子
杯子就算洗的不干净，也不能以这个作为理由不给工资，就因为几个杯子，叫别人给你白干活？心够黑



trainning
你以为你想用training minimum wage就可以用的？你有NZQA认证的industry training program么？没有你就不能用


What is the training minimum wage

The training minimum wage applies to people aged 20 years or over who are required by their employment agreement to undertake at least 60 credits a year in an industry training programme in order to become qualified for the occupation to which their employment agreement relates.

An employee being paid less than the relevant minimum wage can contact aLabour Inspector, who may intervene in the workplace to recover any money owed and ensure further problems do not occur. Employees can also get help from the Ministry of Business, Innovation and Employment’s Mediation Services.

我看你是悠着点，别等人家把你捅到劳工部怎么死的都不知道

herox5

purpleapple 发表于 2014-11-25 09:42
赞一个，这个回答了我的疑问，我一直在想什么工作都有training 200个小时的必要吗？ ...

现在这种不老实开店的，老想着榨压留学生的老板是又无知，心又黑…

mm2u

淡水18℃ 发表于 2014-11-24 23:24
对于LZ妹子这么积极的黑我们我表示也是“醉了”，最后一次发帖，不管怎样，错的我认，但没错的，不好意思， ...

此地无银三百两。。。

zc_87

”19.18楼的朋友，training期间为正常工资的80%，一般情况下税后是在9块左右。毕竟每个人需要交的税都不一样。“

据我所知这是不恰当的，法律规定，一般打工的人都是要拿最低工资的（$14.25），有两种情况任意满足一个可以给TRAINING工资（$11.40)：
1. 公司提供的TRAINING是NZQA认证的，并且在TRAINING结束后给TRAINEE颁发证书，刷盘子NZQA应该认证不了。The training minimum wage applies to employees aged 20 years or over who are doing recognised industry training involving at least 60 credits a year as part of their employment agreement, in order to become qualified.
2. 雇员未满20岁，且愿意接受TRAINING工资。

xue621621

herox5 发表于 2014-11-25 08:51
没见过这么无知的…

试用期

华人老板普遍不遵守规矩这些大家都是知道的，别做的太过分了。一般打工的都是为了赚点零花钱或者生活费的，也都不容易，实在过分的也不过重新找另外一份工。
老板娘不合规矩的地方挺多的，还敢在这里瞎嚷嚷，确实勇气可嘉。
任何一份工作，做的不好，你可以给口头的notice，3次之后辞退，断然没有为了本职工作做不好而私自克扣工资的道理，还是那句话
我看你是悠着点，别等人家把你捅到劳工部怎么死的都不知道

angelee123

别的法律我不了解，但是绝对没有一条法律允许老板以任何形式克扣，或者抵掉员工工资的，试用期不好你可以不用，但人来了你不能找茬不给钱，毕竟第一天三个小时你看不惯，花上几十块钱让人别来就行了

skywindcn

看来老板娘所谓的培训期80%工资的说法不成立

pangxinzhu

淡水18℃ 发表于 2014-11-24 22:40
虽然我也想艾特各位留帖的朋友，但是好像论坛没有这个功能。至于他们看不看得到，我也就只求对得起自己了。 ...

可以逐一回复 呀亲  ， 连这都不懂还上什么论坛。 基本常识都没有，还敢叫嚣，账本藏好没有？ 还敢开店，等着被查吧你

bakerymgr

学习了。继续关注。

herox5

wjx727 发表于 2014-11-25 10:37
特别感谢你的支持，我手上都有他发的短信关于training 200小时是最低工资的80%，不怕他！ ...

http://www.dol.govt.nz/contact/inspectors.asp

这个是劳工部专门负责工资和待遇这一块的专员，你有任何问题直接去他们办公室或者打电话都可以

过去2年劳工部解决几千件案件了，只要举报投诉，他们肯定会尽职调查的

说清楚流程，保存好证据，哪怕是中文的也没关系，会有翻译的

Redstar_YY

一个洗碗的工作还整出professional level来了，要train 200个小时，额地个乖乖，您这洗碗的绝活可以去联合国申请历史遗产了。

xytdt55

哎呀，事情闹大了呀~~~

samantha123

大家都告诉你怎么做了，你又不去拿证据给劳工部维护自己的权益，浪费大家感情，以后谁还来帮你查资料。你在这解释这么多不如一个电话有效。

samantha123

自己不去争取自己的权益，活该被气死活该被扣工资。

NewLynnHse

老板娘这么厉害不知道老板知道吗

purpleapple

wjx727 发表于 2014-11-25 11:37
嗯，虽然你言语激进一点，我理解，我一直在网上查相关资料。刚开始发帖是想给他家一个警告，也想告诉大家 ...

这个同学，你就别装了，你这几十块钱的事情请啥律师啊，你也请不起那个律师。麻溜地给劳工部打个电话就啥都解决了，拖啥？

purpleapple

wjx727 发表于 2014-11-25 11:50
约律师咨询是真的，因为他们说要告我，所以我必须采取措施啊。因为现在已经不是因为工资的问题了 ...

他们也告个毛，无非告你个诽谤，不过只要你说的属实，他就告了也是自己白花钱，你就静观其变好了， 咨询律师，头一小时免费，也不会告诉你很多，之后350-500一小时，你个穷学生哪儿花的起这钱？再说这个老板娘她有点脑子的话，麻利儿把你工资付了息事宁人，否则就等着吃大亏好了，还告你？搞siao呢吧。