更新--最诚挚的提醒，送给找工作的童鞋们

NewLynnHse

purpleapple 发表于 2013-8-15 09:16
来那么短时间notice给公司，公司也不打算要啊，这头几周都是培训期，留着也是浪费时间啊

不过我发现这里的老板和员工都挺现实的，没有什么“感情”或者“关系”可言。如果有一个比较好的offer，多数人都会跳槽。老板如果可以省钱，就redundancy。

吃草的狮子

说真的，这年头找工作除了个人的资质外，也要靠运气

我女朋友公司招人的时候半天就170份CV，立马就撤广告了，就一个职位，太残酷了

purpleapple

NewLynnHse 发表于 2013-8-15 09:18
不过我发现这里的老板和员工都挺现实的，没有什么“感情”或者“关系”可言。如果有一个比较好的offer，多 ...

我觉得我们老板还挺有人情味的，不过员工比较无情，还有个员工是生孩子休一年职位一直给留着，最后一年期过了以后人家找了另份工直接通知不来了，完全拿公司当了个back up。

purpleapple

吃草的狮子 发表于 2013-8-15 09:18
说真的，这年头找工作除了个人的资质外，也要靠运气

我女朋友公司招人的时候半天就170份CV，立马就撤广告 ...

那是你女朋友的公司太抢手了吧，啥大公司啊？

NewLynnHse

purpleapple 发表于 2013-8-15 09:22
我觉得我们老板还挺有人情味的，不过员工比较无情，还有个员工是生孩子休一年职位一直给留着，最后一年期 ...

人情味

吃草的狮子

purpleapple 发表于 2013-8-15 09:22
那是你女朋友的公司太抢手了吧，啥大公司啊？

不是什么知名企业，200多人，主要是职位很普遍

accountant assistant

主要是每年会计毕业的学生太多了

00001

purpleapple 发表于 2013-8-15 09:14
那自然是只能自己承担损失了，还能找谁？所以公司挑人越来越苛刻，恶性循环啦

那没办法，主要原因还是由整个大的经济环境和公司方造成！

herox5

herrwang 发表于 2013-8-15 09:12
那你们招个肯定不会有第二个offer等着的不就放心啦？

招工和找对象差不多啦，这年头都是双向选择啦

就算不等offer，资料被猎头中介拿去，时不时的都有email和电话过来

问你做不做，很多开价都很诱人的

上次有个foodstuffs，固定合同就2个月，都开40刀1小时啦，

人家财大气粗的诱惑你，能抵挡的不多

purpleapple

吃草的狮子 发表于 2013-8-15 09:25
不是什么知名企业，200多人，主要是职位很普遍

accountant assistant

那倒是，我家房客也是一个，毕业了半年还没找到工作，我看他也不急天天窝在家里打游戏，我都劝他出去打份工，多认识点人也许有帮助，工签都快到期了，看来会计毕业现在真是不好找工。

吃草的狮子

其实都是双方的

很多公司都发愁请不到合适的员工，很多人却又发愁找不到合适的工作

00001

吃草的狮子 发表于 2013-8-15 09:18
说真的，这年头找工作除了个人的资质外，也要靠运气

我女朋友公司招人的时候半天就170份CV，立马就撤广告 ...

看到你的例子，我就联想到了有个HR曾跟我说，他们公司遇到这样情况的时候~~~通常不可能是每份CV都会经手的~~~即就是说，他们只会拿起其中的一部分，省下的那一部分直接会被扔掉~~~他们给我的合理解释就是“运气”，因为找工作也要靠运气，而剩下的那部分CV是没有运气的！

herrwang

herox5 发表于 2013-8-15 09:28
就算不等offer，资料被猎头中介拿去，时不时的都有email和电话过来

问你做不做，很多开价都很诱人的

虽然这会多那俩月以后不得又找工作？ 。。

吃草的狮子

00001 发表于 2013-8-15 09:32
看到你的例子，我就联想到了有个HR曾跟我说，他们公司遇到这样情况的时候~~~通常不可能是每份CV都会经手的 ...

还真跟你说的一样，我女朋友也说了，他们HR也不看全部，随手抽一叠，然后大概翻看一下，版面顺眼的放一边，剩下的就扔掉了

然后再从顺眼的里面找

herox5

NewLynnHse 发表于 2013-8-15 09:18
不过我发现这里的老板和员工都挺现实的，没有什么“感情”或者“关系”可言。如果有一个比较好的offer，多 ...

真心如此，只是员工和老板都有不利的地方

老板随便redundancy员工可能倒打一耙

而员工要找工作，竞争相当激烈，

新西兰弹丸小国，人人向往上爬拿高工资，看到一个职位好的，都想着抢

herox5

吃草的狮子 发表于 2013-8-15 09:25
不是什么知名企业，200多人，主要是职位很普遍

accountant assistant

现在什么business的专业几乎都带个会计，真以为会计好当啊

尼玛我看一大部分都不适合做会计，

心又不细，错误百出，数字不敏感，自己弄错了都不知道错在哪儿

会计简而易之是：Turn chaos into order

不少人，尼玛特别鬼妹，越搞越chaos，要汝何用

00001

吃草的狮子 发表于 2013-8-15 09:36
还真跟你说的一样，我女朋友也说了，他们HR也不看全部，随手抽一叠，然后大概翻看一下，版面顺眼的放一边 ...

所以来说了，公司本身招聘和培训所招致的必要或者不必要成本和损失，很多时候不能怪其员工说他们太过多变，因为首先其很大一部分原因是公司方的招聘流程和客观因素所决定的~~~

但是，通常对的上眼，比较好的招聘方式是那种，直接去校园招聘，经过交流和面试后，然后大家都对得上眼这种情况，通常双方的满意度都会比较高~~~~但是毕竟职位只是少数

00001

herox5 发表于 2013-8-15 09:36
真心如此，只是员工和老板都有不利的地方

老板随便redundancy员工可能倒打一耙

但NZ这里职位的基本且客观情况是，一个萝卜一个肯~~~想要高端或者比较Skilled的职位，显然在这样的环境和条件下，可能性是很小的~~~

herox5

herrwang 发表于 2013-8-15 09:35
虽然这会多那俩月以后不得又找工作？ 。。

所以我才没见小利忘命啊

purpleapple

吃草的狮子 发表于 2013-8-15 09:36
还真跟你说的一样，我女朋友也说了，他们HR也不看全部，随手抽一叠，然后大概翻看一下，版面顺眼的放一边 ...

这些都是低级职位了，因为大部分的条件都差不多，没必要全部都看，随便选几个差不多的就可以了。高级职位就不可能的，一个是收到的简历就不多，二是每个潜在的好的求职者她们都不会放过，一定每份都看的了。

吃草的狮子

rouben618 发表于 2013-8-15 09:56
难怪呢，这种工作肯定要正式着装的的一表人才。

是不是人才不知道，但最起码装也要装的像一点

穿的正式没坏处

txty

面试找到靠谱员工的几率是不到50% （更接近25%），这个经历过公司大规模召新人的朋友应该都有感触吧。

这个说明面试本身就是不靠谱的。

txty

rouben618 发表于 2013-8-15 09:56
难怪呢，这种工作肯定要正式着装的的一表人才。

工作好几年家里就没西服的飘过。皮鞋也没有

00001

purpleapple 发表于 2013-8-15 09:56
这些都是低级职位了，因为大部分的条件都差不多，没必要全部都看，随便选几个差不多的就可以了。高级职位 ...

如果按照有关职位级别来划分的话，严格上来说accountant assistant，不属于低级职位~~~~至少属于中级级别或者中级入门级别~~~~

如果是招聘Accountants或者Team Leaders相对较高一些的职位，不可能他们会有那么多的应聘者，而且通常来说有关招聘要求和流程也不会是这么走的~~~

RuiLix

herox5 发表于 2013-8-15 09:49
所以我才没见小利忘命啊

所以没啥有诱惑力的，猎头公司的这个短期职位找你也是处于没人要的情况，没工作的能力不够，有能力的看不上

电子小铺

面试前一天我花了三百多买了一套衣服，第二天紧张的去面试

唉

purpleapple

txty 发表于 2013-8-15 10:06
工作好几年家里就没西服的飘过。皮鞋也没有

刚来这边工作的时候也是和国内一样套装高跟鞋，后来发现一点不实际，在国内我基本上不用自己做一些低级的工作，在这里不管你是什么职位总有一些低级的工作要自己亲自动手，就好像公司的老板也要安排发货一样，后来我就把套装高跟鞋收起来，天天牛仔裤加休闲鞋上班了。

Vin.X

其实大部分都是些猎头公司想要你的information,在seek/trademe上乱打广告，正了八经的公司还是很靠谱的，我个人觉得，你要不是穿的太夸张，要是因为穿着给fail掉，证明这个hr不是很专业。以貌取人，是不可取的，要是要和客户打交道的就另说，但是大部分技术工种都不太在乎穿着吧。。。。。。我就是穿着短袖+短裤被面试的，有时候面试你的人穿的也很随便，你穿的太正式，反而让别人不自然。。。。。。经验之谈就是，别人面试你之前联系你的时候，你可以问一句，需不需要正式的穿着，如果别人说不需要，尽量自然就行。。。。。。。

RuiLix

Vin.X 发表于 2013-8-15 10:15
其实大部分都是些猎头公司想要你的information,在seek/trademe上乱打广告，正了八经的公司还是很靠谱的，我 ...

同意，看公司规模和职位而定

TVBS

我们公司的和见过的很多accounting入门职位都是从admin里面找的，不少洋人就是高中毕业做，因为本来就是做一些简单工作，谁都能来做，主要是态度，好学，有很好的沟通技巧和组织能力，以及时间管理能力。

穿着得体是organisational skills，谈吐得体是沟通技巧，这些面试都可以看出来；学历是后几年往上爬时候才需要的