银行真的缺人么？为什么我投的简历都没人回呢

LeiZi

我觉得不论有没有这个公平录用原则其实对lz你的影响都不大。谁找工作不是把CV和CL改过不知几次，然后又发过几十上百份之后才有合适的工作。如果没有好消息回来就认为是有这样那样的黑幕的话，对你的情况其实并没有帮助吧。

有关银行的工作我想给大家说一下。我面试的时候和manager说过我申请过可是很快被拒的问题，她说这是有原因的。hr是根据经验里的关键词自动筛人的，是人筛还是软件筛我没有问。那么没有banking experience的我们被筛掉了即使情感上不愿意接受，至少也是可以理解为什么会这样了吧。当时我经理也很无奈，她要当时要招华人已经有一段时间了，可是一方面系统没有给她人选，另一方面我们这些人都被拒在外面了。

这个时候很多人都和你我一样被挡在门外了，那么接下来要不要再做点什么才是决定有没有面试的关键吧。

无过

我没有说法律条文有这项规定，但是基本上大型企业有和government有这项协议。
这个可以说是Human Rights Act下的基本条款，因为Human Rights Act上明确说明任何人在任何事情上都拥有平等的权利，所以公司如果没有经过筛选而直接录用，那么就破坏了这个平等原则，所以大部分大型企业和政府部门都会放出职位，然后很快就说已经有合适的人选了。不知道我这么解释你能否明白。
至于实例么，我工作的ADHB还有我朋友所在的ASB还有city council都是这么做的.

谢谢你的回复。但是我还是认为你提供的信息是没有根据的：
HRINZ是一个HR Community，所有的文章下边都有免责声明，所以不能作为法律依据。而且我也是这个Community的Member，近一年的文章我大多看过，也没有讨 ...
tli004 发表于 2011-5-24 19:10

无过

已经花了很多时间和你讨论这个问题，如果你非要纠结我也没有办法。
我只能告诉你，很多大型公司为了将来避免麻烦，也因为受到过很多投诉，所以最后都会选择将广告放出，然后内部消化或者直接录用已经选好的人,这也是有很多的职位会开出低得离谱的薪水，因为公司根本不希望有别人来申请这个职位。当然不是所有的公司都会这么做，但是至少我知道政府部门招聘是在遵循这个原则。

好了，我就说这么多了，你要觉得没有这个说法，或者觉得并不存在的话我也不多说什么，多去政府部门和大型的公司的HR问问后你就知道了，这些事情部门级别的manager都应该知道的。

协议也有约束范围，不知道你所说的协议是那些Party制定的。有哪些大型企业和政府部门被这些协议约束？Human Rights Act就是法律条款，没有一条可以解释为“公司如果没有经过筛选而直接录用”你所说的实例 ...
tli004 发表于 2011-5-24 21:07

ZHOUYAOFENG

nishiaajj
hsihskala

无过

www.waikato.ac.nz/hrm/internal/policy/recruit.pdf

这个是waikato university的招聘policy,你看看做个参考吧

Purpose
• To ensure a consistent, fair and merit based approach in accordance with Equal
Opportunity Policy and relevant employment legislation
• To meet or exceed business planning needs and strategic objectives
• To maximise the effectiveness of the University’s recruitment and selection
practices.

无过

很多企业没有公开他们的policy,但是确实都有equal opportunity policy.

无过

我怀疑咱们这事有点说拧劲了，我再从头解释一下：
其实故事是这样的：
二楼的小姑娘说



于是我就说了：



这部后来大家就开始讨论了。但是都是东一榔头，西一棒子。全是说，但是没有依据的说。

...
tli004 发表于 2011-5-24 23:53

我个人觉得我们说的差不多，新西兰法律没有明确规定雇主一定要对外广告去招聘所有的职位，这一点是肯定的。但是很多大型公司尤其是政府部门确实有equal opportunity policy,这个不仅说的是在录用的过程，也同时要求在选择面试人选的时候要公平，那么也就是一个职位出来后，内部和外部的申请拥有相同的机会和权力，这个就是我说的equal opportunity policy，这个policy应该算是在human rights Act上演变的，因为任何人在面对一个工作机会的时候都应该拥有同等的机会的权利。当然如果直接是内部招聘，最后直接internal transfer的话就根本没有必要对外广告了，因为那就是浪费时间。不过很多企业为了表现自己的贡献，比如贡献了多少就业机会和创造了多少就业机会，那么他们会把每一个职位空缺都post出去，无论他们是否只从内部招聘。

无过

算了，我不想在这个问题上浪费时间了。看看上面其他人的回复吧，不是我一个人这么说，如果你说你不知道或者你没有听说过，那么我只能说是你不知道而已。至少我已经明确告诉你了，政府部门是这么做的，我和我的同事都这么经历过。好了，言尽于此，如果你非要说公司没有这么做那就没有吧。

buddyyuan

真有意思
您的帖子长度不符合要求。 当前长度: 8 字节 系统限制: 10 到 35000 字节

无过

我是在anz工作的，当初申请teller的时候我也是从他们的网站上申请的，teller是这个机构里面最低级别的员工了，其实内部推荐机会也不是大很多，因为反正第二次面试也是group interview，最后经过筛选到最后才是和mana ...
scottiedave 发表于 2011-5-25 22:50

确实如此，很多企业都为了将来有个正式的说法，并且HR有相关的规定，所以基本都会选择先post出去，但是实际上已经内定了

chairsry

找工作真TM难，我投ASB的NIGHT CASH HAND都没人理我，天啊！！！
LS的兄弟不是ASB的HR么，帮哥们个忙，内部推荐一下好不？

coldplay

应该也有招聘吧

经常去银行看见有新来的在training

无过

这就是公司里面程序的问题了，你不熟悉公司怎么运作，我觉得你只是在坚持自己说法而已
scottiedave 发表于 2011-5-26 00:58

同意~~~因为我知道好几个ASB的员工都是内定了后再post广告的.

yzphb

没看出来Manager 指定职位的人选，和Compliance和EEO有什么关系。
这说了一大圈就又扯到Law和Regulation上去了。

我认输{:7_365:}


tli004 发表于 2011-5-26 00:45

这位童鞋，我也觉得你挺坚持己见的，就事论事的我赞同无过童鞋的意见。

我觉得你没有见过并不代表真的没有，这事我也经历过的，至于你说：“那我是怎么找到工作的呢？”，很简单，开始进入公司的时候都是低层开始，然后慢慢的表现出往上爬的意向，跟经理各种沟通，然后当有新的职位出现时候其实已经内定我了的，经理还是要去seek上打广告，他亲口告诉我说这是移民局的政策与要求，当时我也很差异。 但实际上投来的cv基本上不太看，2个星期以后我如愿以偿的升职了。 不光我这样的，我们公司（公立大学之一）很多人都是这样提升上来的。

无过

找工作真TM难，我投ASB的NIGHT CASH HAND都没人理我，天啊！！！
LS的兄弟不是ASB的HR么，帮哥们个忙，内部推荐一下好不？
chairsry 发表于 2011-5-26 08:06

说实话，在招聘上HR还真没多少决定权,他们所负责就是最初的筛选和写JD,具体要不要人都是顶头manager或者branch manager那个级别的人决定的.

888002367

这类的职位肯定不少本地人也想做，别人还有语言优势，所以你被刷下去也满正常的。只有慢慢来，等运气了

zelda1982

在我们公司如果一个职位已经内定，绝不会浪费时间金钱再对外打广告。凡是对外有打广告的职位，都是要么内部已经找不到合适人选， 要么招聘经理希望把面铺开，同时对内对外看看能不能找到最合适的人选。