新西兰天维网社区 › 论坛 › SKY Social › 综合灌水讨论区 › 错误解读劳动法相关规定，会给劳资纠纷埋下隐患-- 律师 ...

楼主: 选择新西兰

[工作] 错误解读劳动法相关规定，会给劳资纠纷埋下隐患-- 律师给的意见，也会错 [复制链接]

Powered

=白金会员=

Rank: 17

升级 0.81%

UID: 15787
热情: 1
人气: 65
主题: 19
帖子: 40237
精华: 0
积分: 20161
阅读权限: 30
注册时间: 2005-4-8

31#分享本帖地址

发表于 2011-5-17 23:13:30 |只看该作者 微信分享

自辩当然可以，employment advocate“代理”是什么意思？是“辩护”吗？ employment lawyer你们太可怜的律师牌照白考了啊... 别的我不知道你肯定不是lawyer，你们公司也应该没有lawyer，所以你们能提供Legal advice? 别误人子弟了

使用道具举报

tli004 tli004 当前离线 UID 106433 热情 1137 人气 2216 主题 14 帖子 1620 精华 2 积分 2520 分享 0 记录 0 相册 0 好友 3 日志 0 在线时间 2284 小时注册时间 2007-2-4 阅读权限 1 最后登录 2018-6-24 头像被屏蔽禁止发言 UID 106433 热情 1137 人气 2216 主题 14 帖子 1620 精华 2 积分 2520 阅读权限 1 注册时间 2007-2-4 串个门加好友打招呼发消息	32#分享本帖地址发表于 2011-5-17 23:41:38 \|只看该作者微信分享提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

	使用道具举报

AMICUS_LAW

天维商业用户

Rank: 4

UID: 192805
热情: 4869
人气: 6393
主题: 14
帖子: 6271
精华: 2
积分: 8813
阅读权限: 30
注册时间: 2009-7-22

33#分享本帖地址

发表于 2011-5-17 23:51:09 |只看该作者 微信分享

本帖最后由 AMICUS_LAW 于 2011-5-17 22:52 编辑

虽然觉得没有必要，不过还是非常仔细的回复了这个帖子，如果网友们有不同意见，希望也在仔细阅读过我们的回帖后再发表意见。

在这里谢谢大家的互相尊重。

在艾美斯律师事务所，我们会为客户利益一争到底，敢于挑战司法的不公正。无论案件轻重，事无大小，意在执着，提供电话咨询。我们办理的案件领域包括房地产生意买卖，信托基金，各类移民案件，家庭法，刑事出庭，交通法，商业纠纷，法律意见，债务，公司法，合同，民事纠纷，小额度争议案件，谈判等各类法律服务。

办公室: 09-969 1493 传真: 09-969 1492
法律事务：苏小姐 021-08956107

电邮：info@adventark.co.nz 微信：AdventArkLawyers
地址: Level 6, 300 Queen Street, Auckland City.

使用道具举报

选择新西兰选择新西兰当前离线 UID 194475 热情 2399 人气 2866 主题 161 帖子 4904 精华 1 积分 5216 分享 0 记录 0 相册 1 好友 24 日志 0 在线时间 4627 小时注册时间 2009-8-3 阅读权限 1 最后登录 2015-3-22 头像被屏蔽禁止发言 UID 194475 热情 2399 人气 2866 主题 161 帖子 4904 精华 1 积分 5216 阅读权限 1 注册时间 2009-8-3 串个门加好友打招呼发消息	34#分享本帖地址发表于 2011-5-17 23:54:48 \|只看该作者微信分享提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
	签名被屏蔽
	使用道具举报

选择新西兰选择新西兰当前离线 UID 194475 热情 2399 人气 2866 主题 161 帖子 4904 精华 1 积分 5216 分享 0 记录 0 相册 1 好友 24 日志 0 在线时间 4627 小时注册时间 2009-8-3 阅读权限 1 最后登录 2015-3-22 头像被屏蔽禁止发言 UID 194475 热情 2399 人气 2866 主题 161 帖子 4904 精华 1 积分 5216 阅读权限 1 注册时间 2009-8-3 串个门加好友打招呼发消息	35#分享本帖地址发表于 2011-5-18 00:25:10 \|只看该作者微信分享提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
	签名被屏蔽
	使用道具举报

大黑丝

高级站友

Rank: 5 Rank: 5

升级 73%

UID: 284559
热情: 68
人气: 109
主题: 1
帖子: 167
精华: 0
积分: 173
阅读权限: 20
注册时间: 2011-5-7

36#分享本帖地址

发表于 2011-5-18 00:25:26 |只看该作者 微信分享

我不懂法律上的东西，但从认真负责的程度上面来看，我选择相信AMICUS_LAW。如果是真的需要打官司，我会选择AMICUS_LAW。因为从对待这个帖子的态度，我就知道AMICUS_LAW会对自己的case认真负责。

至于这位不成功不收费的选择新西兰。现在给我的感觉已经像是那种总是宣扬成功率100%的移民中介。而且明显的急眼了，强词夺理，逮着一个掐一个。

使用道具举报

选择新西兰选择新西兰当前离线 UID 194475 热情 2399 人气 2866 主题 161 帖子 4904 精华 1 积分 5216 分享 0 记录 0 相册 1 好友 24 日志 0 在线时间 4627 小时注册时间 2009-8-3 阅读权限 1 最后登录 2015-3-22 头像被屏蔽禁止发言 UID 194475 热情 2399 人气 2866 主题 161 帖子 4904 精华 1 积分 5216 阅读权限 1 注册时间 2009-8-3 串个门加好友打招呼发消息	37#分享本帖地址发表于 2011-5-18 00:42:57 \|只看该作者微信分享提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
	签名被屏蔽
	使用道具举报

love_3_month

=白金会员=

Rank: 17

升级 57.75%

UID: 170718
热情: 16407
人气: 21388
主题: 435
帖子: 24365
精华: 35
积分: 31550
阅读权限: 30
注册时间: 2009-1-30

38#分享本帖地址

发表于 2011-5-18 09:59:14 |只看该作者 微信分享

10 楼的回复大家都看了没有哇???

律师的意见很明确, 和may 所引用的报道也没有冲突.

1. 雇主在90天内解雇雇员时候, 不用提交理由
2. 但是如果雇员不满而提出要求, 雇主则必须提供理由

也就是说,
1. 雇主解雇, 给理由, ok
2. 雇主解雇, 没给理由, 雇员接受, ok
3. 雇主解雇, 没给理由, 雇员不接受, 要求理由, 雇主再提供理由, ok
4. 雇主解雇, 没给理由, 雇员不接受, 要求理由, 雇主不提供理由, NOT OK

也只有在最后的情况下, 才能说雇主做的不合法.

所有的伟大事件，都起源于微不足道的一件小事。人生充满了感叹号和省略号..........

使用道具举报

hitye

=白金会员=

Rank: 17

升级 14.72%

UID: 138212
热情: 12811
人气: 15969
主题: 111
帖子: 16389
精华: 10
积分: 22944
阅读权限: 30
注册时间: 2008-2-22

39#分享本帖地址

发表于 2011-5-18 10:08:46 |只看该作者 微信分享

有收获，总算把90天的精神领会到了

中区印刷公司：商业印刷、个性印刷，招牌广告，质量好，价格优，交货快。详情请访问www.kprint.co.nz 微信号：katzprint

使用道具举报

选择新西兰选择新西兰当前离线 UID 194475 热情 2399 人气 2866 主题 161 帖子 4904 精华 1 积分 5216 分享 0 记录 0 相册 1 好友 24 日志 0 在线时间 4627 小时注册时间 2009-8-3 阅读权限 1 最后登录 2015-3-22 头像被屏蔽禁止发言 UID 194475 热情 2399 人气 2866 主题 161 帖子 4904 精华 1 积分 5216 阅读权限 1 注册时间 2009-8-3 串个门加好友打招呼发消息	40#分享本帖地址发表于 2011-5-18 10:25:23 \|只看该作者微信分享提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
	签名被屏蔽
	使用道具举报

米虫宝宝

=白金会员=

Rank: 17

升级 75.71%

UID: 169916
热情: 22819
人气: 23757
主题: 104
帖子: 23461
精华: 2
积分: 35141
阅读权限: 30
注册时间: 2009-1-23

41#分享本帖地址

发表于 2011-5-18 10:30:43 |只看该作者 微信分享

进来学习了，May姐很热心啊，支持一下。

使用道具举报

无过

≡ＶＩＰ≡

Rank: 18

升级 12.28%

UID: 31061
热情: 28874
人气: 31135
主题: 70
帖子: 24612
精华: 4
积分: 42456
阅读权限: 30
注册时间: 2003-3-30

42#分享本帖地址

发表于 2011-5-18 14:09:07 |只看该作者 微信分享

10 楼的回复大家都看了没有哇???

律师的意见很明确, 和may 所引用的报道也没有冲突.

1. 雇主在90天内解雇雇员时候, 不用提交理由
2. 但是如果雇员不满而提出要求, 雇主则必须提供理由

也就是说,
1. 雇主 ...
love_3_month 发表于 2011-5-18 08:59

总结得非常精确了，如果雇员提出质疑雇主还是有义务回答原因的

使用道具举报

返回列表

帐号		自动登录	找回密码
密码			登录	注册

[工作] 错误解读劳动法相关规定，会给劳资纠纷埋下隐患-- 律师给的意见，也会错 [复制链接]

10周年纪念

2019-2020年度金ID

哈卡一族

最强王者

永恒钻石

尊贵铂金

畅游勋章

新时政

游戏勋章

猪猪勋章

元老勋章

懒人勋章

危险人物

平安如意勋章

至尊荣耀

小星星勋章

20周年纪念

2019许愿勋章