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看到这样的消息让人心里特别难过。。。抱歉无法公开自己的身份,但可以以幼儿园管理者的角度来提供一点建议:
1。书面的投诉信两份。一份给幼儿园,一份给教育部。
2。报警备案可以一试,但可能有点晚了。而且孩子最后没有进行手术。
3。如果英文够好,可以投书社区报纸或电台。
通常在幼儿园发生重大事故,对幼儿园的社区名声会有很大影响。在新西兰,一家幼儿园成功与否,往往和社区名声有莫大的关系。如果想要达到楼主教训该员工的目的,那么楼主首先要坚强,考虑好下一步怎么做,然后做彻底。话我只能说到这里。
从幼儿园内部管理来讲,楼主所述的事实成立的话,这起事故虽然和老师的失职有莫大的关系,但楼主可能要做好心理准备,因为,老师没有及时写事故报告通知家长这些还都没有办法令幼儿园开除该员工,因为可以以辨别事故的能力不够为由来为员工开脱。在内部顶多一个口头警告。警方如果介入,该员工如果想否认说她当时什么都没看见的话,也是很难找到证人证物说就是她的责任,因为医学报告只能说明孩子受伤程度,却无法还原当时如何受伤的真实情况。楼主唯一可以抓住令他们无法抵赖的是,因为员工的延误报告而导致孩子延迟就诊的严重后果。这个需要医院证明。
从幼儿园这方面来看,小朋友因为年龄,身体,反应等方面而发生程度不同的事故是比较常见的,所以因为小朋友发生事故就开掉员工是很困难的。除非涉及比较严重的child abuse, 孩子走失等重事故。而这些,又必须有证据。
另,你所送的这家DC,是私立的还是社区的,或是什么非营利组织的,你所采取的投诉所收到的对待也会有很大区别。我从教十年,现在management team,见过最严重的有因为洋人老师的失职而导致小朋友骨折的,即便如此,我尚没有见过有员工被开掉的。如果只是relieving teacher, 那很容易,以后不请她来就是,变相也是开了她,但如果是permanent staff,尤其是registered的,除非“重大事故”,想开她就难上加难。除非她自己要走。
所以,我觉得楼主即便投诉了,最后那个印度员工最多也就是道歉,但对她的教职生涯可能没有太大影响--------除非,有来自外部的社区压力。
这是现实,我觉得挺无奈的。 楼主要坚强,首先要照顾好自己的宝宝。也要照顾好自己。我很少上skykiwi掺和,这个账号是共用的,主要是朋友在卖二手不用的东西。现在我用回来了。如果有什么需要可以站内短信我,看看还有什么可以帮到你的。
Take care. |
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