匿名者 发表于 2022-10-27 10:35
你剥削员工你有理
什么是剥削, 最低工资已经订好了, 给不到罚款, 加班不给加班费可以起诉, 骂员工, 无故开除, 都是几万几万的罚.
干了好多年,还是最低工资,还走不了, 然后骂老板无良是没意义的, 岗位的价值就在那呢, 涨不了, 这岗位换其他人也能干, 你比别人还贵5块钱, 那不现实.
企业不会因为这个法案就损失的, 顶多换掉老员工, 继续招最低工资的新人, 价格涨一涨, cover成本变化, 该怎么赚钱还是怎么赚钱
倒霉的是你, 价格涨了,你换了公司,还是最低薪水, 工作还不稳定.
补充内容 (2022-10-27 13:03):
行业标准就是最低工资的标准, 没什么区别, 每个员工产生的价值是不一样的, 同工同酬是不可能的, 老师傅和新人一个价格, 老师傅能干吗?
补充内容 (2022-10-27 13:15):
所谓的提高行业工资,就是让行业承担更高的最低工资成本, 政府指定木工30+, 厨师25+, 只不过把行业最低水平拉高, 大工中工再涨涨而已
补充内容 (2022-10-27 13:21):
上面这是好的行业,本身就缺人, 最低工资根本招不到人, 你把学徒的价格拉高, 老板只会少请学徒,多请中工,大工, 这倒没什么.
补充内容 (2022-10-27 13:25):
我说的是本身就值最低工资的行业, 假设超市收银(没有任何歧视的意思), 每个员工同工同酬, 还年年涨工资, 不太现实.
补充内容 (2022-10-27 13:42):
同工同酬,过于理想化了, 违背市场规律, 价值决定价格, 当然对于个人来说是好事, 不用抬杠, 看物价和工资螺旋上涨吧 |