这种情况合法吗？

我老婆在一家公司工作，3年的合同，快到期了，她昨天出于礼貌发信给经理问一下是否续约。她也没报希望，知道公司也没有钱继续雇佣这个职位。只是出于礼貌，在到期前问问。

结果这个经理莫名其妙，平时还态度挺和蔼的。你说不续约就可以了。莫名其妙说一大堆我老婆不好。这就算了。还打电话到她以前公司和一个经理聊问她以前在那家公司情况。我老婆当时和那个以前的经理关系不太好，来这家公司的时候，推荐人是其他经理。

现在的经理莫名其妙突然google然后打电话问她以前情况？可想而知，对方也不会说我老婆什么好话。我老婆心比较窄，有时候想不开，现在还没吃晚饭。

我想知道这种情况合法吗？一般如果求职，人家说要问以前公司情况，也要先经过同意吧？这个不是求职，我感觉没法子告这个人，他可以说是公民自由通讯。

我们搞不明白这个经理为什么要这么做?难道我老婆有希望续约，他就是去过去公司求证？结果没拿到满意效果（这个感觉不对？公司好像没钱续约）？还是这个经理就是个鸟人，故意找茬，羞辱人？现在我老婆感觉就像吃苍蝇似的？

不续约了，现在经理还对项目催得挺紧？我老婆干活很卖力，周末还在做事。这种情况反正知道自己不能续约了，是否后面几个月不要太卖力了？--我是这么劝我老婆，而且也在现在经理那里拿不到好的推荐信。

鼠星人

找MAY告TA         

我觉得在这种人手下干活也真是醉了。。

salesonline

正常干吧，别多干就好了，既然不能指望续约     

红衣主教

感觉你老婆沟通能力不行，这种事碰到了就要马上表达自己的感受，既然工作了三年，经理有什么不满应该随时跟进，为何到合同到期才提出来，这样做是经理失职，当场甩锅给他嘛。

benjamin0317

查reference不是很正常吗？ 我们公司经常收到电话问以前员工的情况。

匿名者 发表于 2020-6-6 21:13
我觉得在这种人手下干活也真是醉了。。

没办法，小人，平时还挺和颜悦色的。今年圣诞节时候还对我老婆说好好干，来年有机会续约。

benjamin0317 发表于 2020-6-6 21:23
查reference不是很正常吗？ 我们公司经常收到电话问以前员工的情况。

正常的是找工作的时候，确定给你offer之前。

不正常的是你都干了好几年了，你对你员工还不了解？还要到以前公司查询？

鼠星人 发表于 2020-6-6 21:10
找MAY告TA

这个不好告，人家没有续约的义务，就是打听，人家说是公民的通讯自由。就是碰到鸟人了。

不晓得他动机什么。

匿名者 发表于 2020-6-6 21:26
这个不好告，人家没有续约的义务，就是打听，人家说是公民的通讯自由。就是碰到鸟人了。

不晓得他动机什 ...

不是的，这就像你找工作的时候老板不会不经过你允许打电话给你之前老板一样，这个是故意的，确实可以上诉。

除非你这个老板和前老板确实认识，那就是另一回事了。

这老板也是法盲吧，不知道是哪国人，总之确实是可以上庭告的。

红衣主教 发表于 2020-6-6 21:23
感觉你老婆沟通能力不行，这种事碰到了就要马上表达自己的感受，既然工作了三年，经理有什么不满应该随时跟 ...

公司有年度的鉴定报告制度，当时他也没说什么？就是最近一个项目做的比较慢。他不高兴，我老婆顶了几句嘴，他发信讥讽说能力不行等等。这次回的邮件上面也这么说。

我老婆是比较爱面子，但是这个人找人家以前经理干什么？莫名其妙？你不续约就可以了，也没指望，所谓分手不翻脸。我想了半天也不知道他动机。他直接说不续约就可以了，没人求他。莫名其妙，人品有问题。我老婆心眼小，她现在脑子里面老想着对方说了她什么坏话。

关键以前的经理是个出名的low和大嘴巴。做事刻薄，我老婆都离开很多年了。还对以前同事唠叨我老婆不好。你可想而知，这两个人凑到一起能说什么好听的。

巴依老爷

做员工的我从来都是主动辞掉公司
从未发生被动被辞退的事情

我觉得这种事没啥可纠结的，更不用想不开
在任何一个地方工作，努力做到最好，让经理不得不留你，合作方死命想挖你，竞争对手甚至想杀你
从没见过因为能力出众，而人际关系糟糕被人排挤走的，当然这种把能人挤走的公司通常也寿命不会太久，你想想啊，有才能的人都被笨蛋玩手段挤走了这公司怎么在市场上和拥有大把有才能员工的公司竞争呢
想不开就努力提高自己，不要做那种利用法律手段赖着不走的员工，及时法律保护你，但法律保护的通常都是老弱病残孕，真要用法律保护了其实也就没啥做的必要了
加油吧，自己强才是真的强，不过一个女同志，其实能不做就不做了，何必受这气呢，又不是在北京上海，在新西兰太不值得了

红衣主教

匿名者 发表于 2020-6-6 21:32
公司有年度的鉴定报告制度，当时他也没说什么？就是最近一个项目做的比较慢。他不高兴，我老婆顶了几句嘴 ...

那你老婆责任心应该蛮强的，无愧于心就好。

鼠星人

看来楼主的老婆，IQ可能挺高，但是EQ有待提升，怎么老是被经理捅刀子？哈哈

skysadness

巴依老爷 发表于 2020-6-6 21:46
做员工的我从来都是主动辞掉公司
从未发生被动被辞退的事情

对这种鸟人雇主，直接fuck回去就是了。反正也不指望他什么了

巴依老爷 发表于 2020-6-6 21:46
做员工的我从来都是主动辞掉公司
从未发生被动被辞退的事情

呵呵，我老婆心眼比较小，从小到大比较优秀，关键她现在老是想着过去和现在两个领导说了她什么坏话。

关键她所在行业新西兰就业机会不多，都是圈内人，失去这个工作，下面要从新找工作还要转行或是回学校换个专业。

我还在读书。家里刚刚买了房，虽然没孩子压力大。

鼠星人 发表于 2020-6-6 21:49
看来楼主的老婆，IQ可能挺高，但是EQ有待提升，怎么老是被经理捅刀子？哈哈 ...

没办法，公司小，就那么几个人，任务进度盯着紧，不是你这种大公司，打马虎眼可以混过去的。

当然运气不好，我老婆是做具体技术业务方面的，经理都不是这个专业的，就是个搞管理的，天天催着你完工。根本不考虑客观条件。

巴依老爷

匿名者 发表于 2020-6-6 21:51
呵呵，我老婆心眼比较小，从小到大比较优秀，关键她现在老是想着过去和现在两个领导说了她什么坏话。

关 ...

我也在读书
你呀，明的不成咱玩暗的呗
老婆上司叫啥你总知道吧，车牌号你总知道吧，住哪你总知道吧
奥克兰你要没有酒肉哥们小厮们一起，大不了你就自己干，这又不是北京上海到处都是摄像头
弄它的人，你要不敢人就弄它的车，不就给媳妇出口气嘛
什么他妈的狗，最后还是这个出气来的爽

ctai010

一句話。不犯法。
因為通訊資料是他自己在公開管到（Google) 找到的。

至於low不low什麼的，跟法律無關

ctai010 发表于 2020-6-6 22:02
一句話。不犯法。
因為通訊資料是他自己在公開管到（Google) 找到的。

对是不犯法，我也这么对老婆说。

不过我是觉得她经理莫名其妙？不晓得什么动机。他有完全决定权是否续约。莫名其妙找个不认识的人，问以前情况。

巴依老爷 发表于 2020-6-6 21:59
我也在读书
你呀，明的不成咱玩暗的呗
老婆上司叫啥你总知道吧，车牌号你总知道吧，住哪你总知道吧

老爷，你不要教导人家做坏事。

我们家里没有这种人。只是碰到这事儿，我老婆有点想不开。

我知道这事也不犯法，但是她经理也是够无赖的。你自己就可以决定的事情，google找不认识的人商量犯的上吗？

trdeyoualbert

匿名者 发表于 2020-6-6 22:07
老爷，你不要教导人家做坏事。

我们家里没有这种人。只是碰到这事儿，我老婆有点想不开。

你老婆咋知道经理股沟找前主管

鼠星人

有时候真的很怀疑那些所谓“优秀”的人是不是活在自己“优秀”的泡泡里，连日子都不知道怎么过了。你老婆要是真的“优秀”就不会找个那么多限制，那么小的行业。最后把自己堵到角落里，连翻身都难了。。。哈哈

新马甸甸

我也觉得应该问一下劳务仲裁机构，这算是一种职场欺凌吧。

造成职员的心理伤害。

特别是工作三年后再这样，应该是没有道理的。

可能是这个领导怕员工离职的时候找麻烦，所以先下手打击员工。

这种三年后再给前雇主打电话的，都三年时间了这么久前雇主对这个前员工的印象都模糊了，很容易被现任领导言语间引导说些非客观的话。

鼠星人 发表于 2020-6-6 22:16
有时候真的很怀疑那些所谓“优秀”的人是不是活在自己“优秀”的泡泡里，连日子都不知道怎么过了。你老婆要 ...

呵呵，让你看笑话了。

新马甸甸 发表于 2020-6-6 22:27
我也觉得应该问一下劳务仲裁机构，这算是一种职场欺凌吧。

造成职员的心理伤害。

不知道，我老婆不想把事情搞大，既然知道不会续约，也不想太拼命干活下一步。

不知道经理什么意图，我一个朋友说，有可能估计他找对方验证，好抓个把柄什么履历造假等等，找借口开除。但是我老婆都是真实的信息，他也没把柄可抓。

新马甸甸

匿名者 发表于 2020-6-6 22:30
不知道，我老婆不想把事情搞大，既然知道不会续约，也不想太拼命干活下一步。

不知道经理什么意图，我一 ...

问题是合同都已经要到期了没必要。

https://www.era.govt.nz/

你可以问一下employment relations authority ， 他们据说有华人接线员。

问一下也不会损失什么。

这绝对是不合法的，如果这也可以的话那你找工作时候为什么还要写ref啊？人家直接Google到你上家公司问你老板你的情况不就可以了吗？？？？？

新马甸甸

你觉得你爱人再找工作，这个经理会给她好的reference吗？

你爱人应该先给相关的机构问清楚是否是工作欺凌。

只是问先不投诉应该是可以的。

先做到心理有数，最起码要知道这事是对是错。

首先我觉得经理在职员工作差不多满3年才联系前雇主是有问题的。

其次看一下自己跟这个经理的说话方式是否有问题。是不是有不对的地方，如果发现问题就改进一下说话方式试着跟经理沟通，争取让他给个好的reference。同时沟通中搜集经理有问题的谈话内容。

两手准备吧。

新马甸甸

另外我觉得职员的职责是好好完成本职工作，剩下的这段时间还是好好把工作做好吧。不要留遗憾。