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[工作] 请神容易，送神难的主儿-- 让雇主头疼的Kiwi告状专业户 [复制链接]

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雪2003

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沙发

发表于 2011-10-11 19:46:32 |只看该作者 微信分享

洋人的地方没办法不懂基本的法律很难适应。不像国内。。

Man proposes, God disposes！

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ae101z

开国大老

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地板

发表于 2011-10-11 19:52:15 |只看该作者 微信分享

how much did he get from his employer?

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牛A的弟弟

本站元老

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发表于 2011-10-11 20:14:05 |只看该作者 微信分享

中国人钱这么好赚？。。。

做好人，住好房，开好车，操好屄。

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hitye

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发表于 2011-10-11 20:15:36 |只看该作者 微信分享

第一个case不太明白，他自己辞职，为什么也算不公平解雇？
那么雇主应该如何避免这种情况呢？或者说如何保护自己？

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太阳鸟鸟太阳鸟鸟当前离线 UID 130295 热情 10098 人气 12810 主题 456 帖子 11992 精华 5 积分 17815 分享 0 记录 0 相册 2 好友 5 日志 0 在线时间 12741 小时注册时间 2007-10-10 阅读权限 1 最后登录 2021-10-20 头像被屏蔽禁止发言 UID 130295 热情 10098 人气 12810 主题 456 帖子 11992 精华 5 积分 17815 阅读权限 1 注册时间 2007-10-10 串个门加好友打招呼发消息	9#分享本帖地址发表于 2011-10-11 20:16:20 \|只看该作者微信分享提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

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呼啸寒风

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发表于 2011-10-11 20:24:17 |只看该作者 微信分享

大家都别雇他咯。。。。。。。。。。。。

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画中人

SkyKiwi天使

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发表于 2011-10-11 20:25:50 |只看该作者 微信分享

那你为什么不把他留着，也钻法律的空子，在他抓不到证据的情况下给他精神虐待。

月华露凝林深处
乌发朱纱白玉萧
疑是上古画中人
怎闻嘤咛轻叹声

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hitye

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发表于 2011-10-11 20:27:13 |只看该作者 微信分享

还是不太明白，如果雇主的意见不对的话，他应该提出他的理由来辩解才对吧？
可不可以这么理解，雇主给员工提意见，一定得是正确的？否则员工以此而辞职，就是不公平解雇？

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Wintec Wintec 当前离线 UID 51436 热情 1646 人气 3836 主题 14 帖子 3070 精华 0 积分 4337 分享 0 记录 0 相册 1 好友 12 日志 0 在线时间 5378 小时注册时间 2005-10-3 阅读权限 1 最后登录 2023-6-15 头像被屏蔽禁止发言 UID 51436 热情 1646 人气 3836 主题 14 帖子 3070 精华 0 积分 4337 阅读权限 1 注册时间 2005-10-3 串个门加好友打招呼发消息	16#分享本帖地址发表于 2011-10-11 20:33:05 \|只看该作者微信分享提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

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hitye

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发表于 2011-10-11 20:33:28 |只看该作者 微信分享

选择新西兰发表于 2011-10-11 20:31
第一个案子的败诉原因是，雇主没有“disciplinary process” ，没有遵循法定的程序，没有给雇员辩解的机 ...

就是直接给了个警告什么的，但是没有听员工辩解？
那我觉得这个确实也不对啊

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Anonymous

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发表于 2011-10-11 20:44:12 |只看该作者 微信分享

这个我不太同意雇主不懂法律所以被刁雇员钻空子说法。至少大部分华人雇主那是明知故犯。

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love_3_month

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发表于 2011-10-11 20:49:27 |只看该作者 微信分享

就是他善于钻空子呗。

就好像说，员工骚扰其他员工（客人）了，被告知雇主。雇主应该调查，至少要向该雇员平等交流了解情况，才能采取下一步。而如果雇主直接采纳了他人的信息，对该雇员说”有人投诉你，你给我小心点“，那该雇员就可以”愤而离职“，然后告雇主不公平对待。

是不是大概这个意思？

所有的伟大事件，都起源于微不足道的一件小事。人生充满了感叹号和省略号..........

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Casalanca

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发表于 2011-10-11 21:59:22 |只看该作者 微信分享

不要雇佣kiwi ，就什么都解决了。哈哈

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h37l

大天使

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发表于 2011-10-11 23:06:42 |只看该作者 微信分享

支持LZ提醒大家，老实说如果你碰到这种员工的话只能自求多福了

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寒夜霜深

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发表于 2011-10-12 00:17:03 |只看该作者 微信分享

我們公司之前也是有個員工自己主動辭職（因為經常在critical day請假被公司警告），第二天就帶律師上來告公司（勞資都是洋人）。那次也搞得公司很頭疼，上法庭的話據說基本輸定，後來庭外和解了。自此之後，公司給warning就謹慎很多了。

阿MAY的提醒非常重要，+++++1

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小鱼BABY

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发表于 2011-10-12 00:41:02 |只看该作者 微信分享

在这边本来EMPLOYMENT LAW是很大程度的保护雇员的，对于雇主来说，最好的武器就是90天的试用期保护法

如果在90天内雇主都不能决定炒掉那位雇员的话，那么90天后就很麻烦

先不说必须提出3次WARNING的警告不说，还必须是3次因为相同原因的警告才行，另外雇主还必须和雇员进行谈话，看看如何改善该问题

所以说如果处理不当是很容易惹上官非的

-----

题外话

我觉得是不是广大华人雇主都把国内那套拿过来运用在西方
随便炒掉一个人~在中国可能没什么~因为毕竟懂法用法的人不多

但是在西方，稍微懂一点法律的人，都会用法律来保护自己

我爱我家的小宝贝

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