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随意滥用赶人（已经回答） [复制链接]

tianya88

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电梯直达

楼主

发表于 2022-1-24 13:06:16 |只看该作者 |倒序浏览 微信分享

本帖最后由艾美斯律师所于 2022-1-25 16:27 编辑

在新西兰私人小企业无理由/鸡毛蒜皮小理由/随意滥用赶人/禁入令/ask to leave/ban to use facilities/trespass 算不算unlawfully discrimination 可不可以向human rights commission 上诉需不需要community lawyer 是否可以获得公正的判决因为在新西兰发生太多了几乎每天都有多次老想上法庭所以想弄明白

还有在红灯状况下房东可以无理由赶租客吗给租客找房时间一个月还是三个月

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艾美斯律师所

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沙发

发表于 2022-1-25 16:12:01 |只看该作者 微信分享

你好，

你需要把事情的经过和细节写出来我们才能仔细考虑你的情况。

艾美斯律师事务所将为您提供专业的法律服务，我们的领域包括商业纠纷，婚姻财产纠纷，移民服务，家庭法，刑事案件，以及房地产生意买卖等各类法律服务。

办公室: 09-969 1493 传真: 09-969 1492

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tianya88

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板凳

发表于 2022-1-30 14:43:58 来自手机 |只看该作者 微信分享

本帖最后由 tianya88 于 2022-1-30 16:21 编辑

艾美斯律师所发表于 2022-1-25 16:12
你好，

你需要把事情的经过和细节写出来我们才能仔细考虑你的情况。

小企业指的不是公立的如公立医院等指的是私人老板成立的小餐厅体育运动场所等服务设施
理由指的不是特别严重的行为如暴力/破坏/盗窃等
理由指的是特别微不足道的比如说忽略了礼貌忘了说请/谢谢等过于唐突或者特殊小要求过多业主觉着服务你特别麻烦或者什么地方让业主觉着不舒服了或者业主单纯不喜欢你/不投缘不需要理由的不想让你出现在它的物业不想向你提供服务或将理由保密微信群不喜欢你把你移出等等这种属于业主合法的操作还是属于 unlawful discrimination
这样解释算不算清楚明白了

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艾美斯律师所

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地板

发表于 2022-1-30 21:53:27 |只看该作者 微信分享

雇主解雇员工需要合理理由，理由不充分，程序不完善，构成unjustifiable dismiss, 需要配精神损失和工资损失。

艾美斯律师事务所将为您提供专业的法律服务，我们的领域包括商业纠纷，婚姻财产纠纷，移民服务，家庭法，刑事案件，以及房地产生意买卖等各类法律服务。

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发表于 2022-1-31 11:49:19 来自手机 |只看该作者 微信分享

艾美斯律师所发表于 2022-1-30 21:53
雇主解雇员工需要合理理由，理由不充分，程序不完善，构成unjustifiable dismiss, 需要配精神损失和工资 ...

不是雇主解雇员工是店主赶走客人

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发表于 2022-2-1 16:26:42 |只看该作者 微信分享

可以随便赶人，不需要理由。

艾美斯律师事务所将为您提供专业的法律服务，我们的领域包括商业纠纷，婚姻财产纠纷，移民服务，家庭法，刑事案件，以及房地产生意买卖等各类法律服务。

办公室: 09-969 1493 传真: 09-969 1492

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