《American Factory美国工厂》的中国制造

与知伴行

yossarian@与知伴行

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美国工厂：这部由美国奥巴马支持的纪录片，在当下中美贸易战的档口，确实是相当应景的电影。

本片的主要故事，影片以2008年金融危机，美国后工业时代，通用汽车在俄亥俄州代顿工厂倒闭，工人失业，整个社区陷入萧条为背景。讲述了由中国企业家曹德旺所建立的福耀玻璃集团，接手美国俄亥俄州一座废弃的通用汽车工厂，将其改为玻璃制作工厂并雇请上千位蓝领美国员工的故事。



这其中，不仅有中美文化上的差异，更主要是企业文化，体制，管理，员工等等的冲突。在美国投资，建厂，解决了老美当地就业的问题，可是老美种养尊处优惯了的（当然他们在如此萧条的环境下也满怀希望，因为老外真的是没钱啊，不像中国人攒钱，会过日子），工作效率低下，企业不赚钱，当然他们也不好管理，而且让他们一下子适应国人的工作环境，机制当然也非常不适应，当然还有待遇，所以管理层到工人就都出现了矛盾，怎么办，老外有工会，在这样就形成了企业，工会，员工的三角关系，而员工就要选边站。

老美他们主张，他们奋斗了几十年的争取的工人待遇，包括工资待遇，工作环境等等，怎么一下就回到了解放前了呢，于是他们就找工会，美国工会可不是像国内工会这种企业员工之间的纽带关系（为什么我的印象就是组织联谊），他们可不是省油的灯，比如像最近的新闻，美国通用罢工，就知道美国工会的厉害。

这是一部非常值得观看的纪录片，观后总有点似曾相识的感觉，以前是资本主义压迫咱们劳动人民，现在轮到美国，怎么感觉社会主义企业开始“欺负”资本主义员工了呢。当然这个有点调侃了。毕竟，企业的组成还是以人为本，尽管有各方面冲突，但是人与人之间还是需要互动，了解，并尊重，正像影片里的有些中美员工之间也还是建立非常好的朋友关系。我想大家观后肯定会有不少的感受。曹德旺的福耀集团作为冲出海外的旗舰企业，对于当下中美贸易战的大背景下，其意义也显得尤为突出。

电影在第35界圣丹斯电影节获得评审团大奖提名，并获得最佳导演奖，并陆续在各个电影节参展。估计，对于中西方的观众也是具有时代的意义。



可是想想，中国如果没有挽起胳膊，尤其是父母那辈大公无私的奉献，哪来的今天中国的快速崛起啊，尽管中国的很多工厂企业都走向了私有化，可是无论是企业还是员工，作为小的集体，相对于国家和民族，今天已然还是讲着奉献精神。
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同样，也让我们思考，我们一直学习别人先进的东西，可是当我们有一天变成别人学习的榜样，我们该怎样去面对现在类似于美国他们的状态呢。尤其是现在科技信息井喷，人们也变得越来越焦虑，我们现在还处于国与国的竞争，可是当有一天所有的工厂都机器化自动化，人工智能等取代大部分人的工作，人类将会怎样面对机器的竞争呢，我想很多人已经很为未来担心了吧。

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nasi_chilli

Watched it. Great documentary. The ending will make people think harder

edwardyd

转--
《美国工厂》最近在微信上很火，尤其对中国制造业的相关从业人员，更是必修课。我也算是圈内人，今天花了两个小时从头开始，把包括尾声、字幕都看完了，还阅读了一篇戴老板的深度文章。

先说说我的背景，国内985院校机械工程本科，加拿大机械工程硕士。在加拿大工厂里做过工人，在美国工厂里做过机械工程师。在过去的十几年里，作为美国硅谷某公司的首席机械设计工程师，和中国几十家工厂（光宝、伟创力、富士康等）合作过无数的项目，现在主战马来西亚工厂。

这部电影在中国火，主要火在了主题。美国制造业上的衰退和中国制造业的崛起已经进行了20年。但是，中国汽车玻璃大王要返回美国建厂，这确实夺人眼球，中美媒体都给予了极大的关注。

重振美国制造业，Make America great again! 口号易喊，落实到建厂、量产，可是千头万绪的工作。电影极大地满足了我们的好奇心。顺着镜头推进，让我们实地看到了真实的美国底层工人、基层主管、高管、工会、议员的面貌，同时对比了中国工厂工人，以及派驻美国的工程师、主管、高管、以及曹德旺本人的想法、做法。

看到中国骨干手把手教美国工人，重要的技术岗位全都要靠中国人，确实很感慨。当年所有的先进工业技术都在外国人手上啊。这才多少年，时移世易。

制造业本身的确非常辛苦，无论在哪个国家都难逃这个命运。为什么？因为制造业工人只需要按照设计好的流程操作，除了自己的辛苦重复的劳动，没有创造性的贡献，非常容易被同类，或是机器手取代。注意我没有用机器人，因为产线上只需要简单动作的机器手，这里没有深度学习，用不上更复杂的机器人。辛苦对付出者本人来说值钱，那是他们能提供的全部价值，可是能提供辛苦的人太多了，社会能回馈他们的，仅仅是冷酷+最低工资。我注意看了美国底层工人的状态，包括年龄、身材、表情、语言，充满了无奈、绝望。我也曾在工厂里做过工人，有一次因为用了办公室人员的微波炉还被人说了，工人只能用工人的微波炉，那是暗无天日的日子。

即使是福耀工厂的这份苦差事，如果不是因为汽车玻璃运费贵、加热沙子的美国天然气便宜，也轮不到美国人来做。因为产业链是全球布局的，只能放在能提供生产必须要素，而压迫人最厉害的国家。最低的工资，最长的工作时间，最大的工作强度。如此的苦差，超出了大部分人的心理上限，只能依靠“企业文化”，“为国为民”，军事化管理这些精神催眠来辅助实现。一将功成万骨枯，一国功成的背后又是多少底层人民的心血！有讽刺意味的是，“万骨枯”和“心血”，与功成的将军、老板，从来就是两拨人。

由此我们也可以得出推论，制造业能回流美国吗？富士康的美国威斯康星州液晶显示工厂就是个例子，招募不到合适的工人，也没有配套厂商。制造业必须成规模，搞过生产的人都知道，一个产品的背后是无数的协作工厂。我正在经手的一个案子，该公司在美国生产，价格很贵，还在谋求到亚洲生产呢。莫说回流，已有的还要迁走呢。制造业的辛苦和美国人理解的美国梦有着不可调和的矛盾。川普高喊”Make America great again!”，可是谁来当万骨枯呢？如果当了万骨枯，那么美国还伟大吗？

东南亚能取代中国制造业大国的地位吗？据我的亲身实践来看，难。马来西亚、越南、泰国人口就不足，即使组装放在那里，很多零器件、元件、原材料也还是得来自于中国。模具、生产自动化辅助设备，也得靠中国。可以说中国仍然是东南亚制造的幕后大佬。印度有可能成为下一个崛起的制造业大国，如穆迪所说，一个八亿年轻人的国家，什么事做不了呢？年轻人的成长，需要时间啊。制造这碗饭难吃，可有人眼热，有人抢。

关于工资的问题是值得我们特别关注的。2008年之前，通用汽车付给片中那个工人的工资是每小时约29美元，这个工人在福耀玻璃的薪水却只有12美元多。那个美国工人可以靠简单体力劳动做中产阶级的时代过去了。通用汽车为什么关门？工人的工资高就是原因之一。福耀玻璃能维持和中国工厂一样的毛利率，压低薪水也是必须的。从这里我们可以看到，工作机会向工资更低的地区流动，是一个历史的必然。首先流走的，当然是低技能的工作。我在生活中经历到的，还有工程师、研发科学家这样的工作流失。我工作过的一家公司，就把研发放在了台湾、东欧，那里的工资与美国的比例是1:5，老板直接解散了美国总部，只在纽约华尔街设立了办事处。压低了工资，公司账面自然好看，股票上涨了好几倍，得益的是资本方。硅谷这边的工资也是高得离谱，每年30万到40万美元很常见。我现在工作的这家公司，研发也主要放在了英国、以色列，那边的工资就比美国低。人才往高薪水的地方流动，工作机会却向低薪水的地方流动，这是一个有趣的平衡。

资本、科学技术、高级人才、商品都是无国界的。想靠着国界来吃红利的人，终将为历史所淘汰。

工会是这些蓝领抱团取暖、和资方一较高下的最后阵地。在美国汽车工人工会和汽车寡头的争斗中，工会赢了，但工会像寄生虫一样拖死了宿主。工人的贪婪不亚于资本的贪婪。因为背后都是人性，人性至善也至恶。就是这些铁锈地带的绝望工人托起了川普，川普也喊出了他们的心声，让美国再次伟大，引申的含义是让蓝领的高工资回来，奥巴马投资的这部片子想告诉世人，这是不可能的，这有悖于客观的经济规律。

片中最后提到了用更多的机械手来取代工人，对老板来说这是多么令人鼓舞的场景。在中国，也有越来越多的工作机会被机器人所取代。现在机器人行业是个受资本追捧，非常火爆的产业。越来越多的低技能人口会面临没有剥削价值、不被社会需要的尴尬处境。创造这个世界的，其实就是那头10%的人。90%的人面临不被需要，9%的菁英阶层面临降薪，只有代表资本的那1%要拥抱更大的财富。
观后感 http://www.guanhougan.cn/fanwen/14810.html