尼玛这年头，一个个求职的都这么吊？

我们最近在招sales，所有发来cv的我们都非常仔细的挨个给答复。面试了几个cv看起来不错的，我TMD真的是开了眼了。
我们的销售待遇其实非常不错，试用期也有基本工资加提成，公司有经验的销售，一个人的年薪能让家里拿不成福利，可想我们的待遇了吧。但是前提是你得让我们看到成绩！！！谁不是一步步从底层干起来的？

遇到了三种人：

没有pr的开口问我要pr，尼玛一个不能给我展示任何成绩的人，开口问我要pr+中位数年薪，还要签full time offer。我凭什么相信你？签了之后你天天混日子我TMD也不能辞退你好吗？我们是企业，但不是慈善家。你丫的还是自己解决你的pr问题吧。

第二种： 没有pr，非常有能力，也非常有经验。尼玛开口问我要股份和财务报表，你TMD搞清楚财务报表是随随便便让你看的吗？我自己都不看还轮得着让你看？尼玛开口说他制定计划，让几个股东去联系业务，你TMD摆正姿态好吗？你是employee，给不给你机会你说了不算好吗？你丫的也还是自己解决你的pr问题吧。


第三种，态度诚恳，身份也有，就是能力不够，这些多为学生及年轻群体，看到这么多同学来应聘，我心理倒是不那么抵触，毕竟人家很有诚意，也愿意学习。但因为目前急于拓展业务，时间不等人，所以没有办法。


我很不明白一点，难道是我们太面善了? 我不表现在脸上不代表我傻，华人市场就这么大，就这么两个中英要求的sales职位，尼玛让我见到这么多奇葩。

服了，麻痹的不招了。

小莹子

现在人员是不好招

巴依老爷

90后的天下了
不懂管理的人驾驭不了的

aj7

招聘也快赶上找对象了      

愿景

新西兰本土可供选择的不多

巴依老爷 发表于 2016-7-26 10:45
90后的天下了
不懂管理的人驾驭不了的

新职位面向新群体，所以没有用人经验，这下学习了，呵呵

603438128shawn

哈哈哈哈哈， 按照惯例会不会马上就有个求职的者的版本出来吐槽楼主的公司

aj7 发表于 2016-7-26 10:46
招聘也快赶上找对象了

还不如找对象，找对象还能聊聊天，这面试完全是窝火

603438128shawn 发表于 2016-7-26 10:47
哈哈哈哈哈， 按照惯例会不会马上就有个求职的者的版本出来吐槽楼主的公司 ...

吐吧，我倒要看看还能怎么吐.....

zy648031449

                    

楼主

主要是新西兰这破地方留不住人才。

特别是招chef的，我估计那些所谓的chef连poached egg都做得一塌糊涂。

觉得这里的招聘版就是借壳

水太深了，又真的其实很多招聘的又给骗了很多次，

所以lz真要人的还是上seek放广告吧。。。O(∩_∩)O哈
不过要股份确实有点，你干脆叫ta注资得了

birdybirdy

要是求职的都这样，你们又确实缺人，那还不是得顺着？
做生意的，腰板太硬了是不行的

0222999999

小莹子 发表于 2016-7-26 10:41
现在人员是不好招

招人真的不容易. 很有体会......

匿名者 发表于 2016-7-26 10:58
特别是招chef的，我估计那些所谓的chef连poached egg都做得一塌糊涂。

觉得这里的招聘版就是借壳

seek或trademe面向的群体，大多是不会中文的，目前不太需要了

呼啸寒风

现在招人确实不容易，可能经济好还是房子值钱了不稀罕这点工资，一个个都有下家有的挑一样，我们公司一个admin干了88天吧公司抄了，然后打广告几天下来才9个申请。。。

呼啸寒风

巴依老爷 发表于 2016-7-26 10:45
90后的天下了
不懂管理的人驾驭不了的

没错，都是有钱的主，谁炒谁都说不准了

birdybirdy 发表于 2016-7-26 10:59
要是求职的都这样，你们又确实缺人，那还不是得顺着？
做生意的，腰板太硬了是不行的 ...

我们的姿态还算诚恳，至少我们很少说话来拒绝或者打断面试者，而且全程专心听，笑脸奉上。腰板再软也不行了，那我们还不如去做做慈善，这样还能打打广告，增加点群众知名度呢。

匿名者 发表于 2016-7-26 10:58
特别是招chef的，我估计那些所谓的chef连poached egg都做得一塌糊涂。

觉得这里的招聘版就是借壳

相比之下，我倒是想去大学摆个摊，招聘毕业生。等这些职位都日渐成熟，真的可以培养些大学生，有耐心有拼劲儿。

Nevermore!_!

楼主找什么样的人呢，让我去试试呗这个要找到合适的人也是需要花功夫花时间的XD

大脸娃娃

应聘者一句话说到头都是态度问题
招聘者一句话说到头都是心态问题

445183274

也得视乎老板有没有一开口就说 你是PR吗 不是的话 我给你工作机会 你要给我钱 或者500块一周干80个小时你做不做 之类的话

合理探讨
1.如果公司觉得这个人不值得帮他担保pr，那就不担保。  但是公司无法通过面试搞清楚这个人是否能胜任该职位，那公司自己也需要提高面试能力。
2. 既然是自称大牛人，牛人有牛人的做法，那如果你信他，就放权给他，不信他，就不招他。何必恼怒
3.既然你不乐意担保pr。索性要求只招有pr人不就ok了
---------以下是非理性探讨-------
应聘者厉害，你不服，应聘者一般学生，你不想要。应聘者中庸，你又不敢放心用人。阁下还是自己上马做销售吧。 贵司的岗位若不能帮人解决pr，不知道还有多少人来应聘。

匿名者 发表于 2016-7-26 11:12
相比之下，我倒是想去大学摆个摊，招聘毕业生。等这些职位都日渐成熟，真的可以培养些大学生，有耐心有拼 ...

相当相当相当难，就chef这个职位而言，10个里面估计10个都是为了办p牌的，真正意义上的说想做chef的真是凤毛麟角，说不好听，来之前估计在家里连碗都没洗过的。还有就是要是真想学chef的早去france或者蓝带学了。

匿名者 发表于 2016-7-26 12:02
合理探讨
1.如果公司觉得这个人不值得帮他担保pr，那就不担保。  但是公司无法通过面试搞清楚这个人是否能 ...

1. 搞清楚了，之所以面试是因为cv写得好，面试了不是那么回事儿
2. 我们愿意相信，可是放权意味着他会凌驾到其他股东头上，你觉得呢，你要是找一个大牛，上来要当你老总，我也就呵呵了。
3. 我们没有放任何的条件，不排斥没有pr的，又不是不支持，但是对于那些不合理的要求，你可以换位思考一下...

冷暖自知，无需多言...

最后总结出了一个经验，cv写得好，真的很重要

匿名者 发表于 2016-7-26 12:35
1. 搞清楚了，之所以面试是因为cv写得好，面试了不是那么回事儿
2. 我们愿意相信，可是放权意味着他会凌驾 ...

一切都是P牌指示着脑袋。

herox5

一个人的年薪能让家里拿不成福利

beliefto

请问LZ公司是什么企业？？

Cat1979

面试过一个人（朋友介绍来的），之前几份工都做得不长，问你为什么离开上一份工作，然后把前老板balabala抱怨了一顿还觉得自己特有理，而且告诉我他没给notice直接告诉老板不干了就走了...... 可能觉得自己是朋友介绍来的，我们一定请他？问对未来2年有什么计划，答希望我们给办PR...... 虽然都知道面试问题大多走套路，可你连套路都不走，这么直率可爱真的好嘛？