workplace bullying

芯片

老婆现在的公司雇佣了两年前曾经bully过她的人，现在搞得心情生活很糟糕。当时公司在面试阶段，老婆就给经理建议说这个候选人各种不好，但最后他们还是雇佣了。当我老婆听说这个女的被雇佣后，情绪完全崩溃了，当场哭了。当晚去见了紧急医生，第二天见了家庭医生，还见了心理医生，也让律师给雇主写信说让他们withdraw offer，因为offer对方已经接受了，雇主就无法挽回了。经理当时都没有知道问题的严重性，以为只是性格不合。现在总公司那边的头头和HR经理都牵扯进来了。弄的大家都很尴尬，看表情经理也有点后悔当初草率的决定。现在那个女的已经开始上班3天了，她两都没有讲话。现在心情还不好。关键是老婆刚刚怀孕了一个半多月。上次因为这个女的老婆辞职在家呆了半年多，害我们损失半年的收入和经验。现在又多花冤枉钱见医生，找律师，弄的生活一团糟，吃不好睡不好。不知道大家遇到这种情况有什么办法解决吗？

NewLynnHse

感觉是你LP的问题

felicia8585

人要学会坚强

nouer

越怕就越要克服，你又沒錯，干嘛這個怕他

芯片

NewLynnHse 发表于 2015-3-12 22:01
感觉是你LP的问题

why? 如果一个曾有侮辱，歧视，伤过你的人又出现了，就该忘掉，当做没事？

芯片

nouer 发表于 2015-3-12 22:05
越怕就越要克服，你又沒錯，干嘛這個怕他

不是怕她，想把她挤走，不爽，咽不下这口气

NewLynnHse

经她这么一闹，老板还会要请你LP吗，估计不久的将来就会找借口让你LP走了。我是猜的

芯片

关键是现在还怀宝宝了，这是关键点啊。上次就因为这个婊子辞职待业半年，凭什么都是我们吃亏哪！

芯片

NewLynnHse 发表于 2015-3-12 22:11
经她这么一闹，老板还会要请你LP吗，估计不久的将来就会找借口让你LP走了。我是猜的 ...

这次雇佣人的经理之前就是干活的，没雇人的经验，缺乏经验，办公室氛围都搞坏了。现在他们被上了一课了。再就是作为雇主也有考虑现有员工的义务吧。难道就应该按中国传统那么逆来顺受！？

NewLynnHse

不知道是谁被上了一课，说得还太早。反正你俩的EQ有待改善，加油吧。

Stina

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MSSA

什么样的bully能严重需要去看心理医生？？？？

芯片

Stina 发表于 2015-3-12 22:27
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 ...

之前就是当众侮辱，put you down,打击你自信心的言语行为！

经理知道之后的具体细节也有点后悔当初草率的决定，老婆当初为了前公司的名誉，没有把话说的很满，就说这个女的要慎重考虑，说了些不好的东西，但没有说的很细。知道雇佣了之后才说透的。既然现有员工提出concern,他们在正式给合同是最好再和现有员工再沟通下吧，这次雇佣经理也是第一次雇人，以前就是干活的，不是people manager.

John.G

感觉LZ的LP是玻璃心   话说老员工欺负新员工岂不是更有资本 现在是你LP反击的最好时候。。

芯片

NewLynnHse 发表于 2015-3-12 22:23
不知道是谁被上了一课，说得还太早。反正你俩的EQ有待改善，加油吧。

谢谢回复哪。

其实看经理表情，他们知道之后的具体细节也有点后悔当初草率的决定，老婆当初为了前公司的名誉，没有把话说的很满，就说这个女的要慎重考虑，说了点关于这个女的的negative的东西，但没有说的很细。老婆在知道雇佣了那个人之后才说透的。既然现有员工提出concern,他们在正式给合同是最好再和现有员工再沟通下吧，workplace health safty也是雇主的责任。

当然每个人遇到这种事情的反应不一样，像很多人睡一觉第二天啥都忘了（像我），但老婆不是这样的人啊。你不能强求让她改，让她大度，开心，做不到就是做不到啊！！不知你有啥办法吗？哎

NewLynnHse

芯片 发表于 2015-3-12 22:37
谢谢回复哪。

其实看经理表情，他们知道之后的具体细节也有点后悔当初草率的决定，老婆当初为了前公司的 ...

我是比较悲观的，觉得那些管理层的只是在演戏。

MSSA

芯片 发表于 2015-3-12 21:37
谢谢回复哪。

其实看经理表情，他们知道之后的具体细节也有点后悔当初草率的决定，老婆当初为了前公司的 ...

你老婆是什么行业的？？？

芯片

MSSA 发表于 2015-3-12 22:47
你老婆是什么行业的？？？

业内公司都比较了解对方的行业，圈子很小。

喜马拉雅大山猫

suck it up bro 叫你老婆别上班了 找其他工作也是一样的情况

Waihi2010

我会选择离开。这是我的性格。

Paper_Man

感觉你LP有点情绪失控

Paper_Man

芯片 发表于 2015-3-12 21:13
关键是现在还怀宝宝了，这是关键点啊。上次就因为这个婊子辞职待业半年，凭什么都是我们吃亏哪！ ...

不是还有三个月的试用期吗，如果你LP没有办法面对/搞垮/挤走那个人，那只能换工作了。不然每天都是煎熬，对宝宝也不好。或者坚持6个月，然后修一年产假。产假结束就换工作。

halsey

我觉得你老婆公司上层和HR就是在演演，要真不想要签了合同又怎么样？
现在不是都有三个月的试用期吗？她如果真的像你形容的这么不可原谅，完全可以解雇。

SHIN-AKUMA

你爱人和这个bully的职位那个更难replace？如果是你爱人的话，就继续现在的方式。反之，我建议还是离职到一个新的环境，毕竟你爱人是孕妇，the stakes are too high

joy___123

两年前所说的bully最后是什么结果？当时两个人什么关系？现在两个人什么关系？

LZ的帖子全篇是建立在那个bully的人的过错的基础上，然后重点就是老婆怎么的受不了。没说具体事情和细节围观群众也看不出什么道理来。但是字里行间只看出对经理能力的不满，老婆强烈的个人感受，还有就是老婆肯定受不了。

老婆不是这样的人啊。你不能强求让她改，让她大度，开心，做不到就是做不到啊！！----〉就冲这句话，辞职了吧，怀孕前就这样，怀孕只会更敏感，先不说经理不可能因为老婆不开心就辞退员工，就算辞退了，你老婆也不会对经理有好感。至于办公室气氛，谁上一课还真不知道。

PS：一般上班族打工就是为了工资的，不喜欢的人大家都有，bully这种事情，更多是各有责任，虽然不一定能听进去

nouer

芯片 发表于 2015-3-12 22:09
不是怕她，想把她挤走，不爽，咽不下这口气

就當他透明的就好了，跟其他同事打好關係，集體鼓勵他

也不要和上頭那麽激烈的投訴，反應，這樣無形也給上級留下不大好的映像，以後生職什麽的就渺茫了

nouer

芯片 发表于 2015-3-12 22:37
谢谢回复哪。

其实看经理表情，他们知道之后的具体细节也有点后悔当初草率的决定，老婆当初为了前公司的 ...

我覺得爲什麽要這麽專牛角尖呢，大度點，雖然是很難一下子讓你老婆改變他的性格，但是長期下來，這樣雖她自己身體本身，對他周邊的人也有一定的影響。。。

你看看能不能跟你老婆談談心，調解調解一下他

芯片

joy___123 发表于 2015-3-13 12:21
两年前所说的bully最后是什么结果？当时两个人什么关系？现在两个人什么关系？

LZ的帖子全篇是建立在那个b ...

上次bully的结果就是总部的一个管事的特意过来这个办公室呆了两天，看到底怎么回事，办公室经理也马上调座位坐在他们中间。后来不知道她也离开那个公司了，估计也是待不下去了