offer的薪水没有达到期望值怎么办（更新结果）

SHIN-AKUMA

情况是这样的，第二轮面试时被问了salary expectation，我回答的是close to $X，面试官没有提出异议。然后HR问我要referee list的时候我又跟HR确认了一下，$X 有没有在这个工作的salary range里，得到了肯定答复。结果今天早上接到电话准备要我，offer了$(X-10k)的薪水。我的答复是既然之前你知道了我的expecation，就不应该make这种offer，因为很明显不够tempting。对方然后问我多少可以接受，我说我可以让步到$(X-5k)，然后对方说回去跟上司商量然后给我答复。

请问招聘时开出的工资一般有多大弹性？对方有多大可能提高薪水？还有就是在面试时应该用什么方式提出薪酬要求才能既让对方知道自己的底线也留下讨价还价的余地？


谢谢大家

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更新：周五Hiring Manager回复我了，match了我提出的$(X-5k)，另外又promise了一些allowance，所以最后结果还是挺满意的。谢谢大家的意见和建议。看来在认为合理的情况下，是可以跟对方还价，争取自己满意的薪水的。

wulele

wanna know the number of X

SHIN-AKUMA

wulele 发表于 2015-3-12 18:40
wanna know the number of X

谢谢回复，是个natural number

吃草的狮子

看你是什么工作了

如果是一般的工作，应聘的人都差不多，老板必然会挑最便宜的那个

MJC

慢慢商量吧，买卖不成仁义在。

johnz79

一看就是小公司，不正规，压低员工工资，不去也罢。

SHIN-AKUMA

吃草的狮子 发表于 2015-3-12 19:14
看你是什么工作了

如果是一般的工作，应聘的人都差不多，老板必然会挑最便宜的那个 ...

是一个senior technical position。这种情况下几K的差距应该没有那么明显吧

SHIN-AKUMA

johnz79 发表于 2015-3-12 19:53
一看就是小公司，不正规，压低员工工资，不去也罢。

如果是小公司我也能理解，关键是个挺大的公司。完全没有想到会这样。所以发帖求助一下

吃草的狮子

SHIN-AKUMA 发表于 2015-3-12 20:52
是一个senior technical position。这种情况下几K的差距应该没有那么明显吧

那就看跟你一起面试的有没有跟你差不多水平的，开价比你低的

SHIN-AKUMA

吃草的狮子 发表于 2015-3-12 21:02
那就看跟你一起面试的有没有跟你差不多水平的，开价比你低的

那这样只能认了。请问从job description怎么看出这个工作的potential salary呢？如果graduate postion是$X的话，按照里面要求的工作年限Y来推导出X+Y*10K靠谱吗？谢谢

stonecold

只能说hiring manager比较抠门，而且对你也不是求贤若渴。这种估计进去以后工资都很难涨很多，所以进去之前一定要涨够啊。你要是是卖方市场那就不愁，要是觉得被offended了就直接拒绝吧。

萨米

有些地方超过6位数才叫senior的哦。那么lz被砍10k有可能

MSSA

方便透露一下是什么行业？什么职位么？？

SHIN-AKUMA

stonecold 发表于 2015-3-12 22:05
只能说hiring manager比较抠门，而且对你也不是求贤若渴。这种估计进去以后工资都很难涨很多，所以进去之前 ...

很有道理，谢谢。如果对我足够重视就不会这样了

SHIN-AKUMA

萨米 发表于 2015-3-12 22:40
有些地方超过6位数才叫senior的哦。那么lz被砍10k有可能

够你说的数目了

萨米

SHIN-AKUMA 发表于 2015-3-12 23:55
够你说的数目了

能不能这样，先这么着，然后要求3个月或者6个月作一次salary review

ym24

公司能offer多少，是跟公司的budget，要雇佣人的资历，经验有关的，当然也要看interview的过程，试用人和面试人，或者和公司文化的契合度。公司预算只有那么多，就只能给那么多，以后可以给你review,但是开始薪金只能那么多。我们公司找了好多人了，如果觉得你对起薪不满意的话，就换人了，下一个，没有你一样。 但是对于个人来说，你要对你的在市场定位要准，你可以通过多试来确定你的市场价值，有可能下一个就是能offer你薪金要求的公司，如果你可以多试几次的话。作为developer的话，市场有很明确的salary range的，多个一万少一万正常。

SHIN-AKUMA

萨米 发表于 2015-3-13 08:22
能不能这样，先这么着，然后要求3个月或者6个月作一次salary review

谢谢建议，如果他们说没法match的话我就提出可不可以入职6个月后作一次performance based review。

SHIN-AKUMA

tli004 发表于 2015-3-13 08:31
客观点说，如果这是一个有规模的公司，酬薪范围是固定的。也就是你应聘的职位已经有固定salary band。
至于 ...

谢谢回复，你对薪酬范围的解释让我学到很多。你说得对，offer的薪酬应该是低于band中间值的，这样才能给未来的加薪留下空间。所以虽然HR跟我说了我要求的薪酬是在band以内，不过很可能还是高于了HM的允许范围。其实我更应该关注的是公司的reward和salary review scheme，而不是这几千块钱。再次感谢

SHIN-AKUMA

ym24 发表于 2015-3-13 08:38
公司能offer多少，是跟公司的budget，要雇佣人的资历，经验有关的，当然也要看interview的过程，试用人和面 ...

说的对，我也感觉我不太应该在起薪数目太纠结。应该更关注薪酬的成长率。因为我目前的雇主完全没有performance based raise，只有inflation raise，所以我没有太考虑review的重要程度。谢谢

117wik

SHIN-AKUMA 发表于 2015-3-13 10:10
谢谢建议，如果他们说没法match的话我就提出可不可以入职6个月后作一次performance based review。 ...

be aware that having performance review doesn't guarantee they will give u a pay rise

stonecold

SHIN-AKUMA 发表于 2015-3-13 10:41
说的对，我也感觉我不太应该在起薪数目太纠结。应该更关注薪酬的成长率。因为我目前的雇主完全没有perfor ...

注意review不代表一定会张或者涨很多哦。如果钱很重要建议接受offer以前谈到自己理想的数字，进去以后一点主动权都没有了。如果换这份工，

SHIN-AKUMA

stonecold 发表于 2015-3-13 18:59
注意review不代表一定会张或者涨很多哦。如果钱很重要建议接受offer以前谈到自己理想的数字，进去以后一 ...

这样啊，好纠结啊。谢谢你。看来最终还是要看自己怎么取舍。

SHIN-AKUMA

117wik 发表于 2015-3-13 16:51
be aware that having performance review doesn't guarantee they will give u a pay rise

such a dilemma...I guess I should keep looking until found a company that matches my expectation.

SHIN-AKUMA

yinyinzhou 发表于 2015-3-13 21:46
因为你是年中入职的，你的performance review and bonus这么算，也要确认一下。 而且这些还要看整个公司的p ...

谢谢你的回复。我在目前的工作每年这两项加起来也挺多，可是代价就是压力大。我跳槽的目的就是想尽量少做OT和on-call，多做project。我在面试里也说过了，所以底薪对我来说还是挺重要的。

NewLynnHse

LZ这么高工资的应该不难找到工作吧？接着看，让他们后悔没给你高点的工资

king_of_cut_gir

wulele 发表于 2015-3-12 18:40
wanna know the number of X

X可以-10的話應該有8

king_of_cut_gir

wulele 发表于 2015-3-12 18:40
wanna know the number of X

X可以-10的話應該有8