【新闻】染发纹身过胖注定求职难？ “外表歧视”合法吗

天维新闻

　　天维网2月17日报道 援引Stuff消息 现年19岁的Maya Croll-Wright已经在餐饮服务行业拥有数年的工作经验，她乐观外向，而且干劲十足。然而，如今，她却遇到了“求职困局”，而造成这一切的原因，仅仅只是因为她染着蓝头发、有纹身，而且过胖。

　　“在递交求职申请后，我获得了无数次面试的机会，然而，他们一见到我，就立刻把我筛除了。”Maya Croll-Wright说。

　　Maya Croll-Wright说，在过去2个月时间里，她前往基督城的各式咖啡厅、商店和餐馆面试了不下20次，然而，每次面试的结果都是“很遗憾，你没有被录用”。

　　在Maya Croll-Wright看来，每位雇主在电话沟通时都表现得非常热情，但一旦进入面试程序，这些老板的态度就来了个180°大转弯——“他们总是从头到脚的打量我，有些人跟我说，我太前卫了，还有人问我，你懂不懂营养学。”

　　和Maya Croll-Wright有着相同遭遇的，还有另外一名不愿透露姓名的女子。这名21岁的姑娘在餐饮服务和管理行业有着多年经验，同样有着纹身、体态略胖，而且染有一头亮紫色的头发。在过去2个月时间里，正在上学的她一直尝试着找一份兼职工作，以贴补日常花销，但所有她前去面试的5家商户都拒绝了她的申请。

　　“所有的雇主都跟我说，只要我愿意把头发染回来，就很乐意雇佣我。”然而，她却并不希望改变自己的发色，因为她有时会接一些模特的活儿，而且她觉得紫色的头发拍出来很好看。

    她表示，自己将会“保持自我”，继续求职，虽然也许最后她会什么工作也找不到。

　　然而，这两起事件却引发了广泛讨论——雇主因求职者的纹身、发色和外形而产生“歧视”，这样的做法是否合法？

　　对此，Taylor Shaw合伙人、雇佣法专员Kathryn Dalziel给出的答复是：是，这是合法的。“雇主可以由于体重、发色和可见纹身而‘歧视’求职者。”然而，如果纹身涉及到文化背景，这一判定可能就会变得较为模糊——去年，纽航曾因拒绝雇佣一名在前臂上纹有传统毛利图案纹身的人而引发广泛争议。“当时，她被纽航要求穿长袖衣服以遮盖住纹身，最终，纽航的这一行为被人权委员会判定为歧视。”

　　总体来说，只要雇主的这一“歧视”行为不涉及到性别、种族、肤色或是族裔，就并不违反任何法律。“如果你希望自己的店铺有个好的‘门脸’，你大可以选择那些长得好看的求职者。”

　　基督城Burger Fuel加盟店合伙人Malte Herzhoff说，在挑选雇员时，他会查看员工的手指甲、纹身，和体重状况，但是，他并不会据此作为筛除员工的依据。“我们的很多雇员都有着可见纹身，他们都很年轻，这些纹身对他们来说有着特殊的意义。在我们看来，雇员的态度要比外表重要得多，我们需要的是对顾客有吸引力的员工。”

　　基督城一名不愿透露姓名的咖啡厅老板说，他在挑选雇员时，会希望对方“外表良好”，他表示，体重不是问题，但纹身可能会令他产生反感。

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