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[工作] 放产假前的最后一天被redundant   [复制链接]

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发表于 2012-9-8 15:31:28 |只看该作者 |倒序浏览 微信分享
姐姐上来发泄下!老娘从9月10日开始放annual leave,接着是maternity leave,结果昨天下班前20分钟,被HR manager叫到会议室。说姐姐我被redundant了!操! 最后一天放在这个时候!姐姐早上还开开心心带了morning tea去和同事分享。结果成了我最后一天上班。shit with Malaysia Airlines!

纵然知道我们已经开始有裁员的迹象,心里也有准备!可也不是在姐姐我去放产假前的最后一天吧!真他妈的会挑时间!工作了7年!唉!看不起马来西亚航空公司!没人性!

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沙发
发表于 2012-9-8 15:33:30 |只看该作者 微信分享
这种大公司,有得告有得赔哟~
笑着面对,不去埋怨。悠然,随心,随性,随缘。注定让一生改变的,只在百年后,那一朵花开的时间

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荣誉勋章 活动贡献勋章 元老勋章 哈卡一族 10周年纪念 危险人物

板凳
发表于 2012-9-8 15:36:23 来自手机 |只看该作者 微信分享
hr早就知道?
玫瑰鲜花花束开业花篮鲜花花束链接 卡通花束链接 婚礼链接603NewNorthRd手机021517520

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地板
发表于 2012-9-8 15:38:03 |只看该作者 微信分享
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发表于 2012-9-8 15:40:03 |只看该作者 微信分享
不都是提前2-4周告知么?
这么迅速和果断?
LZ不要生气了。。
GAN BA DE~

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发表于 2012-9-8 15:46:05 |只看该作者 微信分享
支持你告他,保证赢

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发表于 2012-9-8 15:58:53 |只看该作者 微信分享
支持你告他!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

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发表于 2012-9-8 15:59:06 |只看该作者 微信分享
人间五十年 发表于 2012-9-8 14:33
这种大公司,有得告有得赔哟~

是啊,这肯定可以告啊!!!

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发表于 2012-9-8 16:54:19 |只看该作者 微信分享
这个一定能告赢的!

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发表于 2012-9-8 17:00:29 |只看该作者 微信分享
基本没有机会能告的赢。。。

公司想要炒一个人的理由横竖都能找到。。。

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发表于 2012-9-8 17:03:07 |只看该作者 微信分享
这种裁员都是赔足薪水的....
21世纪什么最重要?
态度!

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发表于 2012-9-8 17:23:37 |只看该作者 微信分享
小型中区老人院,优质服务,爱心关怀,提供中西餐,国粤英语。021-0313151

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发表于 2012-9-8 18:33:37 |只看该作者 微信分享
可以炒孕妇的吗??

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发表于 2012-9-8 18:47:06 |只看该作者 微信分享
Lz哪个工会啊?可以让他们出面看看有什么解决方法。但也得看合同条款。当初新西兰航空公司裁员,工会也没用。不过可以问问哦
[url=http://sign.512ms.com/?mswid=34618][/url]
有多种名牌化妆品便宜出售http://bbs.skykiwi.com/viewthread.php?tid=1463335

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发表于 2012-9-8 19:16:12 |只看该作者 微信分享
本帖最后由 jjochn 于 2012-9-8 18:16 编辑

产假前是不能解雇的啊,这样都可以啊?自己的权益要自己保护啊,即使不告也先了解一下啊。
★★★★狗狗问题  仔仔爸提供免费咨询 QQ79201812,Ph 0211349340★★★★

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发表于 2012-9-8 19:22:22 |只看该作者 微信分享
不懂的路过。。。。。。。。。。。。

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发表于 2012-9-8 19:44:11 |只看该作者 微信分享
找律师去!!!!怕麻烦!就活该让欺负!!

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发表于 2012-9-8 19:52:51 |只看该作者 微信分享
产假也可以炒?
....

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发表于 2012-10-3 00:19:18 |只看该作者 微信分享
不是吧?不能炒孕妇的啊,告他去!

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发表于 2012-10-3 10:24:49 |只看该作者 微信分享
国内现在好像都不允许炒孕妇吧。不能告他吗?那就争取多些赔偿吧。

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发表于 2012-10-3 10:33:20 |只看该作者 微信分享
由于LZ还没有开始maternity leave,这样的话如果LZ没有工作满两年,只要公司给足赔偿,你是没有理由告的,告也告不赢。如果你已经工作两年以上,公司需要提前两周通知或遵循你们的合同来通知你。孕妇一旦开始maternity leave就不可以被解雇了,受法律保护。只能说你们公司的HR部门很熟悉这一套,所以时间把握得很准。所以说大公司其实比小老板更难缠,因为他们没有什么把柄让你抓。

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发表于 2012-10-3 10:39:43 |只看该作者 微信分享
别瞎出注意了,人一个大肚婆,还告什么。纯理性分析,你告它的目的是什么,拿钱?保留职位?争一口气?
- 拿钱的话,如果雇主赔偿额度合理,你争取不了多少。
- 保留职位看来不可能,就算你费尽千辛万苦,又律师又工会最后保住了,那也是暂时的,过后还是找机会炒了你。
- 争一口气我个人觉得基本可以忽视了,劳民伤财费精力,最后争不争得到还是个问题。而且,它敢在这个时候裁员,肯定做足了准备,你可以在道德高度鄙视它,未必能在法律层面打倒它。养好胎,生个胖娃娃,休息好出来再战江湖吧。

别人给建议很容易的,反正他们不累着,我也可以跟你说得很动听,“去争取,为了孕妇的权益!!!无良雇主肯定输!”,我也觉得它会输,新西兰的法律就是保护个人的权益的。但是作为当事人,在这个时间,你真的有这个精力和劲头去和前雇主的法律团队较量一番么?我等上班上学无聊人士会给你很多不负责任的意见,然后还不忘提醒一下 “楼主记得更新进展啊”,可是你自己觉得值得么。我是觉得,与其纠缠,不如拿了该拿的,让它见鬼去。

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发表于 2012-10-3 11:27:39 |只看该作者 微信分享
这种是合法的重组,只要给足你工资,你一点办法都没有

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