给华人雇员和雇主朋友们的忠告 [复制链接]

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灌水之王

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电梯直达

楼主

发表于 2024-6-28 12:31:23 |只看该作者 |正序浏览 微信分享

回帖说明:

本帖严禁互相攻击，违者按照版规处理

我在新西兰移民和雇佣关系法领域滚打多年，常听到一些对大家影响深远的误解，特别在最近两年，跟这些误解相关的案件似乎有大幅上升的趋势。前几天，我在论坛的法律专版回复一位朋友的相关提问时，发表了以下评论，得到天维网管理员的推荐。相信我的这些文字，对移民版块的读者，包括我的一些新手同行们都会有些用处，就顺便在这此稍作修改，分享一下：
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很多华人同胞对新西兰的雇佣和移民法规都有一个误解——他们以为，如果没有新西兰永居(RV/PR)或公民权，或是在试用期，或没有跟雇主签合约，自己就比其它人低一等，因此在权益受损时不敢采取任何法律行动保护自己。事实上：

1. 一个人无论有无永居或公民权，在雇佣关系中都能得到到毫无差别的法律保护，包括获得法定的收入（如合约规定的时薪、Annual leave 和Holiday pay)、不被践踏的尊严、安全健康的工作环境等等，都是法律赋予你应得的基本权利。

2. 当一个雇主在剥削没有永居或公民权的雇员（包括旅游、学生或工作签证持有者）时，他/她会比欺负“本地人”触犯更多的法律，一经监管部门证实，其将受到更严的惩罚。按新西兰移民法第351，357和161条，最严重的后果是7年牢狱+10万纽币罚款+驱逐出境（* 驱逐仅限于其只有永居权而没有新西兰公民身份的情况）。值得注意的是，所有违反签证条件的员工，甚至那些签证已过期，在新西兰逾期居留的“黑工”们，也同样受到此法令的保护。

3.试用期条款，除了允许雇主更自由地解雇一个员工，并没有给他们任何额外的权力----你的收入和工作环境的安全标准(包括人文方面)、个人尊严、心理和生理健康，丝毫不能因此受影响。

4.如果不签合约就让你工作，是你的雇主在冒险，哪怕你只干了一个小时的工作，你的权益也和全职员工无异，且试用期条款等于不存在。新西兰的雇佣关系存在与否，并不受限于合约的有无，而是要看各方面综合考量后的关系实质，包括考察双方的意图和对此段关系的控制权。

5.当你有被雇主剥削或虐待的情况时，移民局在处理你的签证申请时会有极大的宽容，比如--剥削工签审理的法规中明确规定，所有跟剥削事件产生关联的诸如雇员提供虚假材料、违反签证条件、逾期居留等行为一概忽略不计。

6.如果有哪个雇主用你的签证或在新西兰的未来作为条件，要胁你，试图让你在受到不公平对待时不敢出声，那么这个雇主就有面临更严厉处罚的风险。如果对簿公堂，最后的结果会是你的签证和未来都不受什么负面影响，而雇主却不仅会付出经济代价，且有可能断送自己在新西兰的未来——正如我在上面第2点中所提到的，对处于弱势的“非本地人”，法律给了你们额外的保护。

希望大家在这里都可以没有那些不必要的恐惧和自卑，以至于让自己承受不必要的压力和伤害。无论你是长居于此还是短暂停留，无论你是什么背景或身份，你的背后都有统一标准的法律系统支撑着你的基本权益，虽然这个系统也不一定完美，但其公平和合理性，一定远远强于你以为的那个弱肉强食的世界。

同时，我也想提醒雇主朋友们——你们在这里辛苦经营生意，有各方面的风险和挑战，包括对员工的管理，并非易事，因此法律也赋予了你们该有的权益保障。新西兰的司法系统并非是毫无条件、不分黑白的站在雇员一侧。所有的雇佣纠纷案件，其审理过程都基于一个核心的原则——雇佣双方的所有行为，都必须Act in good faith (善意行事)，只要不违反这个精神，你们就不大可能触碰法律红线，给自己带来不必要的压力和麻烦。至于如何定义good faith/善意，雇佣关系法里有明确且详尽的描述，这里有一个比较简单的替代办法，可以帮助大家自行判断——

如果这个员工是你的父母、丈夫、妻子或儿子、女儿，你会做出同样的决定么？比如：
你会随意减少或中断这个员工的收入么？
你会轻易地解雇他/她么？
你会在发生矛盾或觉得对方表现不佳时，不给对方解释机会，而简单、粗暴、快速地惩罚他/她么？
你会欺骗或误导他/她，只为满足自己的利益，而忽视这给对方带来的影响么？

我想答案不言自明——员工虽然在大部分情况下都不是你真正的家人，但他们把自己的一段或长或短的生命留在了你的生意上，为你创造经济价值，同时也极度依赖于你所提供的生活保障，自己的身心健康和未来的人生方向，也会受到这段工作经历的影响，这绝非一件可以轻描淡写的小事。所以，在做任何决定之前，请用类似上面的标准来小心评估一下你的计划，三思而后行。

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