在新西兰 私人小企业无理由/鸡毛蒜皮小理由/随意滥用赶人（已经回答）

tianya88

在新西兰 私人小企业无理由/鸡毛蒜皮小理由/随意滥用赶人/禁入令/ask to leave/ban to use facilities/trespass 算不算unlawfully discrimination 可不可以向human rights commission 上诉 需不需要community  lawyer 是否可以获得公正的判决 因为在新西兰发生太多了 几乎每天都有多次 老想上法庭 所以想弄明白

还有在红灯状况下 房东可以无理由赶租客吗 给租客找房时间一个月还是三个月

酔生夢死

这是多遭人恨啊，想知道这种人都对小企业主做了啥？？？都不想给他服务？？？ +1

scqiuji

这是多遭人恨啊，想知道这种人都对小企业主做了啥？？？都不想给他服务？？？

tianya88

艾美斯律师所 发表于 2022-1-30 21:53
雇主解雇员工需要合理理由， 理由不充分， 程序不完善， 构成unjustifiable dismiss, 需要配精神损失和工资 ...

不是雇主解雇员工 是店主赶走客人

tianya88

艾美斯律师所 发表于 2022-1-25 16:12
你好，

你需要把事情的经过和细节写出来我们才能仔细考虑你的情况。

小企业指的不是公立的 如公立医院等 指的是私人老板成立的小餐厅 体育运动场所等服务设施
理由指的不是特别严重的行为 如暴力/破坏/盗窃等
理由指的是特别微不足道的 比如说忽略了礼貌 忘了说请/谢谢等 过于唐突 或者特殊小要求过多 业主觉着服务你特别麻烦 或者什么地方让业主觉着不舒服了 或者业主单纯不喜欢你/不投缘 不需要理由的不想让你出现在它的物业 不想向你提供服务 或将理由保密 微信群不喜欢你把你移出 等等 这种属于业主合法的操作 还是属于 unlawful discrimination
这样解释算不算清楚明白了