关于政府发的工资补助，雇主和雇员参考

麦唛

本来政府出台这个政策就比较急，很多政策没有仔细说明，后来先后咨询了会计，IRD，WORKINCOME,综合的信息如下：

如果拿到工资补助，必须只能用来给员工（在申请表中已填入信息的员工）发放工资，此资金不能用于它用。

这笔资金不算收入，不用交GST，但是在发放给员工的时候要交PAYE。

员工发放规则是他们工资的80%，不足部分由雇主补贴，多出来的部分暂时不要动，预防后期封闭期限延长。（这个我反复问了几次，说这个正常工资80%的这个正常工资是怎么来的，上周还是上个月的平均，说可以取上月平均，因为有的pt，可能隔周才来一次）。在这里说一下那个350块，有些PT员工可能工资就100多块，不足350块，这部分钱就剩余下来，这部分钱就不能动。

雇主如果申请了此补助，必须发给员工，如果信息里填写的员工在IRD记录里没有查到这四周交税记录，雇主承担法律责任。（这个IRD一定会查，之前认为不管多少人政府都会批，后来发现对方还是有审查，我们按人头算的钱数和他实际发给我的钱数不符）

这是我花一天时间听了无数遍音乐得来的点点信息，如果还有疑问请咨询你们的会计，或直接致电WORKINCOME（IRD的只说税务相关部分）。

如有不足信息请指出，大家交流一下，谢谢

pategao

还要付员工额外的8％holiday pay 吗？

liukary

那要是当时申请了part time的员工，但是由于营业不需要员工上班了，这个工资该怎么发呢？

17carlos

新马甸甸 发表于 2020-3-28 20:54
是吗？是有新的政策吗？我今天一天没看电视电脑。刚上来。

昨天的补充说：
小于585，按正常工资给。
如果80%还大于585，可以只给585.

新马甸甸

飞天大盗 发表于 2020-3-28 20:53
你这种情况还要问什么呢，就是585给那几个技术啊，现在不要80%了

是吗？是有新的政策吗？我今天一天没看电视电脑。刚上来。

飞天大盗

新马甸甸 发表于 2020-3-28 20:42
谢谢！我会打电话试试，不过这一两周估计他们会很忙，我等下周晚些时候问问。就是给ird打电话是吗？还是wi ...

你这种情况还要问什么呢，就是585给那几个技术啊，现在不要80%了

raykth

jsrised 发表于 2020-3-28 14:49
我想问下大家，公司如果目前只肯发员工自己的Annual leave的钱，而不去发585，算不算违法？ ...

看情况而定。如果公司已经申请了wage subsidy那每周必须付最少585。如果没有的话就没问题。

新马甸甸

17carlos 发表于 2020-3-27 23:19
你可以打电话试试看。
然后留言告诉我们这里。
我真的不清楚。

谢谢！我会打电话试试，不过这一两周估计他们会很忙，我等下周晚些时候问问。就是给ird打电话是吗？还是winz？发邮件会不会更好？

打完电话我会上来更新。

本来公司运营突然中断，很多工作刚起了头材料人工也投入了款项还没有来得及收。又是3月份end of finance year要交一大笔税， 公司真的没这么多钱。

我就按照你说的这几条问对吗？还有什么细节可以讲给我吗？私信我也可以。

我们不会辞退员工的，都是做了很多年的有技术的，lock down一解除还有这么多活要做。

小莹子

cruise11 发表于 2020-3-28 19:52
https://www.beehive.govt.nz/release/clarification-modification-wage-subsidy-scheme?  財政部長的進 ...

谢谢分享...........

cruise11

旭旭23 发表于 2020-3-28 19:24
大神 能给个链接吗？

https://www.beehive.govt.nz/rele ... age-subsidy-scheme?  財政部長的進一步解釋

旭旭23

17carlos 发表于 2020-3-28 14:20
好像口风有变。有利你们。
看下面的。好像尽力付80%， 如果不行，就给585刀。

大神 能给个链接吗？

17carlos

小莹子 发表于 2020-3-28 16:05
刚才有人分享了链接蛮好的，细则都有了.......

谢谢。看到了。
这回是，实际工资不到585，就发他们实际工资。

小莹子

17carlos 发表于 2020-3-28 12:08
是啊。我觉得这个太容易查了。

例如你用ABC3人的名义拿了补助。

没错，给多少就发多少吧……

小莹子

17carlos 发表于 2020-3-28 14:20
好像口风有变。有利你们。
看下面的。好像尽力付80%， 如果不行，就给585刀。

刚才有人分享了链接蛮好的，细则都有了.......

小莹子

阿凡提.达 发表于 2020-3-28 13:48
https://www.business.govt.nz/news/covid-19-latest-news-and-updates?utm_source=Newsletter&utm_medium= ...

谢谢分享，仔细去看了case study, 总算搞明白了

小莹子

新马甸甸 发表于 2020-3-27 22:37
惨了，今天政府新闻说可能从4周lock down延到6周，还有其他几个工人要多少补贴些，公司一分钱收入没有还 ...

晕，要到六周？？？？？？？

jsrised

我想问下大家，公司如果目前只肯发员工自己的Annual leave的钱，而不去发585，算不算违法？

17carlos

兜兜兜兜 发表于 2020-3-28 13:03
谢谢你形象的解释。这么说来，这个补助给了雇主，如何安排上班是企业内部问题：如果两个员工都是最低工资 ...

好像口风有变。有利你们。
看下面的。好像尽力付80%， 如果不行，就给585刀。

另外好像说了，要付100%，就算工资低于585也得付585.

一切都在变。一次比一次明确。

You must try your best to pay your staff at least 80% of their regular wages/salary where reasonably possible. If that is not possible, you must pass on at least the full rate of the COVID-19 Wage Subsidy to each employee named in your application – even if their usual wage was less than the subsidy.

阿凡提.达

If, as an employer I am receiving the wage subsidy on behalf of an employee, do I have to pay GST on the subsidy?
No – it will be treated as exempt from GST.

As an employer, do I have to pay tax on the wage subsidy I receive for an employee?
No, you don’t have to pay tax on a wage subsidy as it’s classified as excluded income.

Does an employee need to pay tax on a wage subsidy payment?
Yes, they will as the subsidy is paid to the employee as part of their normal wages. This means it is subject to the usual PAYE, Student Loan, KiwiSaver deductions, etc.

阿凡提.达

https://www.business.govt.nz/new ... and-updates#e-20383

大家读读这里，最新的update,下面有 CASE STUDY.

兜兜兜兜

17carlos 发表于 2020-3-28 12:04
可以的。

例如这种情况：你们公司还能正常上班，公司收入却仍然减少30%

谢谢你形象的解释。这么说来，这个补助给了雇主，如何安排上班是企业内部问题：如果两个员工都是最低工资，封城期间，雇主只要求一人上班，另一人在家，上班5天的只比在家的多拿一天的钱，应该就应该就是纯粹的内部安排问题了吧。

cruise11

猪牙肥 发表于 2020-3-28 12:40
My employee normally receives less than the Wage Subsidy amount each week. Do I have to pay them all ...

一切以政府部門為準吧，你發的這個網站背後的是一個為中小企業服務的公司吧！我也想再等等看，政府有沒有進一步的解釋，但是從昨天財政部長的話語中，可以看出是以20小時為界限，超過就按照全職，否則就是兼職。他們不會在乎你工作5個 10個還是19個小時的

猪牙肥

My employee normally receives less than the Wage Subsidy amount each week. Do I have to pay them all of it anyway?        No. If your employee normally works less than 20 hours per week and receives less than $350 per week (or works more than 20 hours per week and receives less than $585.80 per week), then you only need to pay them for what they would normally receive for a week.
https://www.smartpayroll.co.nz/home/covid-19/

不要离别

chafigao 发表于 2020-3-26 17:35
请问一下如果是casual的话算pt还是ft呢？公司做catering的活多的时候30多个小时少的话10几20个小时那样。公 ...

可以申请，你工作一个月，总小时/4，大于20就是FT

17carlos

winlinkuang 发表于 2020-3-28 11:47
但是他们好像也没打算退款，因为我离职后就重新聘请了一位新同事做我本来的岗位，公司在申请补助的时候， ...

因为补助还没有细到解释：我用A员工名字申请下来的，必须全部发给A员工。等着以后有人会把这条补充完全。
因为是雇主救助包，就是救企业和岗位目的。但用员工名字作为衡量标准，好像欠妥。

他们也没想到这么复杂。

17carlos

cruise11 发表于 2020-3-28 10:25
如果企業申請了，那就要全部發放給員工，因為政府是給予企業足夠信任發放的嘛，但是後續肯定會有審查系統 ...

是啊。我觉得这个太容易查了。

例如你用ABC3人的名义拿了补助。
你必须付ABC工资，最后体现到paye内。
政府一看你拿了10000，最后付了10000. 这样才会放过你。

所以，ABC也是最大得益者。有工作，有钱拿。

17carlos

兜兜兜兜 发表于 2020-3-28 10:00
问一下这个补助该怎么理解，公司用员工的名字申请，员工正常上班，公司正常付工资，这个补助变相贴补了公 ...

可以的。

例如这种情况：你们公司还能正常上班，公司收入却仍然减少30%
你们公司按人头收救助包，并且保证
1）公司保留你们工作
2）公司发薪水至少多于80%
结果，你有班上，每周拿正常100%薪水。一切合法。

这本来就叫做“雇主薪水补助方案”，被人误理解成“雇员薪水补助方案”。
你可以理解为：公司是个大水池A，上面在开水龙头A（收入），下面一直在漏水（发工资，房租，原材料。。。）。
现在企业活不下去了，水龙头A水小了，那大家都玩完。
政府说，你把大水池分割成AB双盆吧，B盆叫工资盆，政府我已经接了一根小龙头B，你也必须保证你b盆的水有以前80%那么放。我水龙头b放水不够，你得补；我放太多？我还不知道怎么办，等会儿歇口气再说。
这样公司的原水龙头就可以集中注入A盆，养活公司。

能拿这笔钱的，都是营业少了30%的单位，换一句话，营业少30%，然而一些固定开销还是存在的。那净收入一定是少更多。换句话：都是已经倒闭和快倒闭的公司。

所以这本来就是补助公司在薪水方面的支出负担。而不是给职员的福利。

cruise11

winlinkuang 发表于 2020-3-28 11:47
但是他们好像也没打算退款，因为我离职后就重新聘请了一位新同事做我本来的岗位，公司在申请补助的时候， ...

將來稅務部門核對PAYE就會查到你是否得到這筆錢的，你如果覺得公司申請沒有發放給你，你可以諮詢社會發展部或者稅務局，他們都有方法查驗的。

winlinkuang

17carlos 发表于 2020-3-28 11:28
我想旧公司比你更急。你让他们的HR跟IRD去谈退款的事吧。
因为这明显就是HR的错误。你都不在名录上了，还 ...

但是他们好像也没打算退款，因为我离职后就重新聘请了一位新同事做我本来的岗位，公司在申请补助的时候，我和那位新同事都在名单里，但可能因为那位新同事还没有缴税记录，所以她的补助没有发放，因此旧公司可能会把我的那部分补助用于给新同事发放工资

17carlos

winlinkuang 发表于 2020-3-28 00:39
请问一下，我在lockdown前一周换了新工作，旧公司的申请补助的名单上有我的名字，补助也已经批下来了，但是 ...

我想旧公司比你更急。你让他们的HR跟IRD去谈退款的事吧。
因为这明显就是HR的错误。你都不在名录上了，还去申请。

如果HR跟你来商量，大家一起解决，毕竟大家都有人为无心。