请问向前雇主追讨有时效吗？(已经回答)

Singlee

你好，我于2016年4月时在一家中国人的饮品店上班，开始工作时没有签合同，老板只说了是最低工资（当时的），然后上班5天，按工作排班表上班。
8月份时老板说可以给我买KIWISAVER，我去ASB开了账号然后第二天就把单子给她了。
2017年1月份我回国探亲三周，期间没有收到任何收入。回新西兰后我联系老板，她说我的假日工资（8%）都已经在平常时发工资一起发了。我问她要payslip，她说没有.
之后我决定另外找工作，没有再回那家店。
但是我刚刚（2019年8月）才发现：那家店从来没有给我pay KIWISAVER! 一分都没有！而且我现在想她应该也没有给我holiday pay.
请问：过去了两年，我还可以向她追讨吗?
应该找哪个部门呢？
哭泣中，感谢！

艾美斯律师所

Wage Protection Act 1983:

s 11 (2)
No action under subsection (1) shall be brought after the expiration of 6 years from the date on which the cause of action concerned arose.

应该还在诉讼其以内。 你需要在Employment Relations Authority 起诉。我们可以代理这种案子。

131345878

问题是没有合同啊，合同上会有写你要不要KIWISAVER这些的，口头的话操作起来比较麻烦

Singlee

:TicklyRain: 发表于 2019-8-22 09:50
你可以根据你实际到手的工资和IRD的交税记录确定到底有没有给你holiday pay。
追讨应该没有时间限制，但是 ...

那请问那个KIWISAVER也可以追讨吗？谢谢！

:TicklyRain:

你可以根据你实际到手的工资和IRD的交税记录确定到底有没有给你holiday pay。
追讨应该没有时间限制，但是要有准确有效的证据。