为何我们很多人都在最低工资徘徊

各位前辈，各位朋友，特别是在找工作的朋友们：

其实写这篇帖子，内心感触颇多，所以内容有不严谨之处，用语不贴切的地方请各位海涵，并无针对哪一个人，只是内心感受分享而已：

我们最近在招聘员工，我们以最大的热情，最真挚的友情和给予每一个来工作的人的尊重来面对每一个主动联系我们的面试者，最近碰到了很多来找工作的人，有些情景让我也是有感而发。技术岗位我们招聘有经验的和所谓的学徒都可以，但是我们希望面试者要踏实肯干，信任可靠。。过去几个月来来往往很多人的沟通过后，我真的想跟大家分享为什么有这么多人徘徊在最低工资：

1. 很多人就觉得试用期只要熬过去了，公司也不能随便开除一个员工，因此我就万事大吉啊了。 从此饭碗无忧了。更有甚者，我只要能混过去，哪怕是装也值得了，这样的心态怎么能不拿最低工资？ 哪一家公司会给这样的人涨薪水？

2. 我们不否认所谓的学术背景很重要，我们就遇见过什么汽车修理本科毕业甚至是研究生，没换过机油？ 不会拆装轮胎，后面的领域不敢问了。。这不禁让我想起来了出国前我们在国内一直说的我们国内的大学生如何如何糟糕，社会舆论一片哗然和批判。。。。。！毕竟技术工种不是单纯靠文凭的，所以最低工资开始过份吗？

3. 嘴比手高，上来就口若悬河自己过去如何如何了得，，好汉不提当年勇。 来了新西兰，我们必须承认在一定程度上，国情不同，我们过往的很多优势在这里无法施展，甚至说我们或多或少的都被贬值了。


4. 更有甚者，傲视群雄，鹤立鸡群。面试10分钟，什么具体工作都没开始，就把自己捧做行业鼻祖一样，藐视天下英雄，这样的人，我试问之，你不创业做行业的盟主，可惜了了。

5. 技术行业大家觉得有前途有保障，说实话我们看看行业内的很多前辈，他们在开启入行时何等辛苦，何等艰辛。上来就谈未来未来薪酬体系标准的人，试问之你能坚持到那些江湖前辈的持久力吗？ 或许你永远自信你是高薪一族，但是只能在心里。

所以，这么多人徘徊在最低工资，我们不否认很多客观因素的存在，但是我们也希望写这个帖子提醒那些想真的好好做事的人，上天不会辜负努力的人，就是这样，但是上天也不是慈善家，心存幻想，最终都是漂浮在最低工作边缘。。。。

你好，汽修没经验，从学徒开始，请问是不是还要学个level3的课程啊？

zhuansiwu

DDD888 发表于 2018-5-26 09:27
听说现在新西兰经济很不好，生意很难做，还冲上去说要加工资吗？

生意难做是事实，也是一回事，但是如果skill/s是有价值的完全可以要求加薪，作为HR我个人觉得很合理。不然就不会有很多人跳槽了。。嘿嘿

DDD888

zhuansiwu 发表于 2018-5-25 14:06
工资低其实是自己没自信，不自信一般是没NZ经验，无相关学历或资历，自己技能不足，之前有过不好的record ...

听说现在新西兰经济很不好，生意很难做，还冲上去说要加工资吗？

tom_shen

态度决定一切。老板永远是看到你带来的利益和承担的责任，才会给你涨工资。

zhuansiwu

tyreplusauto 发表于 2018-5-23 00:54
多谢朋友：

其实我最不能理解的就是为何还有那么多人去纠结所谓的内容，我想表达的不是内容。。。。 ...

工资低其实是自己没自信，不自信一般是没NZ经验，无相关学历或资历，自己技能不足，之前有过不好的record，还有一类是比较少，根本不知道自己应该拿多少工资先做做看。。

tanky

其实干技术活得不如水电木工包括做IT的最多一开始拿个最低工资，1-2年后肯定超过拉。到时小公司做零售餐饮服务行业或Office admin工作的，拿最低工资比较多。干活又杂又累还要很麻烦的客人打交道。

DDD888

顶

DDD888

直面异议 发表于 2018-5-24 09:58
你天真了。哈哈。

不懂你说的话，请具体解释下。

直面异议

DDD888 发表于 2018-5-24 09:08
你忘记匿名啦:-)

你天真了。哈哈。

DDD888

匿名者 发表于 2018-5-24 00:44
各位：

我丝毫没有埋怨的成份，完全是针对这样的现象希望找工作的人能认真对待而已，这根工资没有关系。希 ...

其实就应该多讨论这问题，得到思想上的升华，不能捂着，永远就没提高啦

DDD888

tyreplusauto 发表于 2018-5-24 00:42
感谢大家的回应：

或许是我说的不清楚，不想大家误解。

你忘记匿名啦:-)

DDD888

yangauk 发表于 2018-5-24 07:04
招聘职位的时候 把要求提升，要求相关工作5年以上工作经验，同时采取笔试 现场动手能力考试 同时把薪资提高 ...

不会吧，招个修车的要笔试？啥思路啊？

各位：

我丝毫没有埋怨的成份，完全是针对这样的现象希望找工作的人能认真对待而已，这根工资没有关系。希望大家不要误解，没有人是傻瓜，高低工资都不是彼此来决定的我们尊重市场价值，我不知道别人是怎样做的，我们是这样的。 谢谢各位的参与，多谢

tyreplusauto

感谢大家的回应：

或许是我说的不清楚，不想大家误解。
首先我们不是不想出到高工资，大家误会我们了，而且这里不是招聘。 大家想想也就明白，任何一个雇主如果只是想用低工资来留住有能力的人，这可能吗？当然不可能。我们也不想持续讨论这个所谓的低工资高能力的问题，谢谢各位。 谁都不傻，希望大家不要误解，感谢各位。

窗外

楼主，别埋怨了。当下之中国早已不是吴下阿蒙了，个个都是不差钱的主，要找人干力气活，难难难。估计现在但凡力气活，都是岛、毛、三哥，东南亚等在干啦。

DDD888

NewLynnHse 发表于 2018-5-23 13:47
这样不行的，在这里，这么长时间不是公司倒闭，就是redundancy，挪到亚洲国家。这里一些懂法的老板很会玩 ...

因为那11年我都在写delphi程序，就业面非常窄，到被辞退的时候，没有公司招delphi程序员了

当然啦，当一扇门被关闭的时候，还打开了另一扇门，我就改行写asp.net mvc csharp啦，现在这份工作已做了八年了（当然啦，做的软件仍旧是同一个软件ecommerce,连sap后台的啦），当然老板招我进来时候说的很清楚，被辞退的话没有遣散费，太可恶啦

NewLynnHse

DDD888 发表于 2018-5-23 13:24
我前一份工作做了十一年，本来我想做到退休的，但老板说要到印度去招程序员开发软件，把我给辞退了，伤心 ...

这样不行的，在这里，这么长时间不是公司倒闭，就是redundancy，挪到亚洲国家。这里一些懂法的老板很会玩hire and fire。。。哈哈

lksd

哎，确实很多招聘者，能力平平，即使工作很久也只是OK把，没什么特别的。不过这个是新西兰的市场行情，就算是渣渣也要涨工资，满足全部福利，这就是新西兰的现状，既然开公司就只能承受，要不就找一个给力的HR吧。。。。

DDD888

NewLynnHse 发表于 2018-5-23 12:14
对，这里的普遍情况就是如此。所以很多人都是一份工作做个一两年，然后就跳槽，工资就这样涨了。

老板们 ...

我前一份工作做了十一年，本来我想做到退休的，但老板说要到印度去招程序员开发软件，把我给辞退了，伤心啊，但送了我点遣散费，我交了百分之三十三的个人收入所得税

NewLynnHse

DDD888 发表于 2018-5-23 12:01
资本论的核心就是剥削剩余价值，到现在的计算机的年代，那服务器在24x7提供服务，但程序员竟然一点回报都 ...

对，这里的普遍情况就是如此。所以很多人都是一份工作做个一两年，然后就跳槽，工资就这样涨了。

老板们也习惯，每一两年就要训练一个新人。很奇怪的逻辑，但是好像都这么干。。。哈哈

DDD888

NewLynnHse 发表于 2018-5-23 08:55
我没觉得有什么不妥。如果没有track record，那就只能从最低工资做起了。如果能力真的很强的话，很快老板 ...

资本论的核心就是剥削剩余价值，到现在的计算机的年代，那服务器在24x7提供服务，但程序员竟然一点回报都没有，就拿份工资，所以剥削更加厉害百倍，老板向来不会主动给员工加工资，不提的话，就没有加工资啦

lianlian88

新西兰的最低工资高得离谱，这就是原因，也是很多社会问题，比如年轻人就业率低的最主要原因

直面异议

匿名者 发表于 2018-5-23 01:02
我觉得为何这么多人都在探讨所谓的工资标准问题？ 我的初衷不是为了谈这个问题。。。看大家如此纠结薪水 ...

哈哈哈，归根结底是你付不起合适的起薪，又要挑剔那些不愿意在你那里干的人。

企业招不到合适的人，要从自我的状况出发。那些不在你那里好好干干的人，人家饿死了？穷死了？就找不到别的工作了？

企业招聘要关注的自己内部的问题，别在那里抱怨员工，那是你自己领导力的问题。

别管人家是如何挑工作的，也不用做别人的人生导师。就是一个拿最低工资的工作，就不要讲大话、啥前途。讲理念的工作你也付不起钱的。

tyreplusauto

Davidnan 发表于 2018-5-23 08:51
的确是这样的， 员工能给公司提供多少价值，决定了员工的待遇。提供的价值越高，老板给的越高。如果你感觉 ...

感谢朋友的回应，这是市场机制，不是人为设定。 不管是在中国还是国外，历来如此。

NewLynnHse 发表于 2018-5-23 08:55
我没觉得有什么不妥。如果没有track record，那就只能从最低工资做起了。如果能力真的很强的话，很快老板 ...

朋友谢谢你的回应

所谓的过往记录的审核，从某种程度来说其真伪并不是最重要的问题，毕竟也只是过往。 技术岗位，所谓的薪酬标准不是雇主来定，也不是雇员来要。这是由市场来决定的价值标准。就像我招人，我跟每一个招聘的人都在说同样的话，工资标准不设上限，为什么？ 这个上限的范围是由员工的技能水平来决定，我也相信所有的雇主在内心比较排斥的一种说法就是：“应聘的员工说，我曾经的薪水是xxx，我曾经的公司是如何了得。。。”！既然如此，又何必找工作呢？雇佣关系，寻求更好的平台无可厚非，前提是自身水平。重要的老话说的话，打铁还需自身硬，很想建议那些找工作的同胞们，你想换工作或者找工作，不是单纯的在想挣钱，而是如何让自己值钱，如何呈现自己的价值，你的价值呈现了，市场会给你一个相对合理的薪酬匹配。

NewLynnHse

匿名者 发表于 2018-5-23 01:02
我觉得为何这么多人都在探讨所谓的工资标准问题？ 我的初衷不是为了谈这个问题。。。看大家如此纠结薪水 ...

我没觉得有什么不妥。如果没有track record，那就只能从最低工资做起了。如果能力真的很强的话，很快老板也会发现的。但是如果这个人真的能力很强，也给自己和老板一个机会去证明自己的能力了，老板还装傻，那就得赶紧逃走了，要不就会死得很惨。。。哈哈