在这个所有行业变化越来越快的今天，如何躲过中年危机

巴依老爷

一个同学跟我谈到了30岁之后的选专业问题，很抱歉拖了好多天才回复，一个因为比较忙，另一方面我觉得这是一个非常普遍的问题，值得好好讨论一下。也正好前阵子中兴跳楼事件，这一切的归因都在于一个话题——如何能躲过中年危机？




中兴跳楼程序员妻子：他们就这样把我老公逼死了

在国内做了很多年的HR，中兴跳楼故事里那个HR做的事我曾经干过无数次了。HR本身做为一个企业的立法和执法机构，就是拿人钱财替人消灾的，只不过中兴的HR没有太好的去把握这个操作层面的艺术。其实从HR对待员工离职问题的强势也就体现了公司整个管理层对待员工的态度了。当公司认为你就是个屁，你跟它打任何感情牌都是没意义的。我离开HR这个行业离开中国的原因也是厌倦了这种公司内部的争斗。

随便说点中年人应该注意的事儿吧~

第一，谈股份就是谈扯蛋。如今大陆市场创业成疯，是个狗都在跟你谈创业，谈创新，谈融资，谈天马行空。即使新西兰市场也是一样，不乏人跟我侃侃而谈什么股权，什么期权。但是请记住，任何跟你谈股份的人都是在扯蛋，你只要跟它说一条，公司注册下来我要的股份是被写在政府注册文件上，写在股东序列里的股权，而不是一纸合作股权。这些跟你谈股权的人无非就是想无偿的占有你的劳动力。有朝一日，公司赚钱了他可以通吃，公司不赚钱你干的活儿是不给钱的。特别是技术人员千万不要被这种股权诱惑。中国的企业非常喜欢用所谓的股权激励，很早我就曾经操作过这个层面的很多工作，但从合作律师的口中说出来，股权期权其实就是一张废纸，最后能不能折现和折现多少完全取决于当时公司实际掌握人的意向。所以你唯一能相信的只有现在给你多少钱，就现在，你的劳动力市价是多少现在就拍钱，别跟我说那么远的，我看不到~

第二，合理的职业生涯规划。从中兴跳楼的哥们来看，他没有做太好的职业生涯规划。作为一个1975年生人，2017年42岁的人来说在企业里做了这么久竟然一点自己的核心竞争力都没有培养出来。一个人30岁以前可以多试多错，但30岁之后每一步都很重要，因为你很难40多了还和20岁一样从头再来过（很强大的人70岁也可以从头来，但我们都是普通人，我很少见过能在35以后从头开始逆向取得某些成就的）。

作为一个一开始吃技术饭的人，你无非就几条路可以选，
A走技术专家路线，别人做不了的我是大拿，在专业领域多做研究多写论文，专家名声在外，我不等公司开我，别人加3倍薪水挖我走；
B走管理路线，脑子灵情商高，带的团队人人不拿加班费还嗷嗷叫跟着你玩命干，个顶个的项目一出手就能给公司赚到高额利润。这种人公司的HR基本就是跪舔你，你试试去大BOSS那里说HR因为某些小事给你的团队带来麻烦。我保证总经理当天就会把HR叫到办公室一顿臭骂，能干不能干，不能干滚蛋。为什么？因为你比HR值钱！
C走辅助角色模式，去销售售前售后，或者去商务，总之从一线研发技术退下来走职能岗位，这种人其实是混的一般的。能走A和B不要走C，当然我不否认任何岗位都是有用的，但对于职业生涯来说，你要知道你走C之后你怎么走？假如你23岁毕业，干7年研发，然后去做售前售后或者商务，那35以后你干啥？年轻人比你能干，比你事少，比你拿钱少，之后只要裁员一定先裁你，裁了你你说你能干啥？技术技术手艺丢了，管理管理经验没有也做不好，你怎么办？

第三，30岁之后的新西兰怎么混。我知道越来越多的30+的人涌入新西兰了，因为大陆的高压力，因为各种各样的家庭子女教育问题。但是30+的人在新西兰能干什么呢？


前两天在悉尼碰到一个所谓的老移民，虽然她年轻我挺多，但小时候跟家里移民去新西兰拿护照然后奥克兰大学毕业后就在悉尼工作了。她跟我讲，其实新西兰大部分的华人收入是很低的，也正是因为收入低所以这5年的房价疯涨华人是充当了主力的，因为华人除了炒房、拿土地，做水工、电工，管工等技术工种同时参与到炒地皮炒房价里之外是获得不了任何比较体面的收入的，所以华人也不得不去炒。

这5年你抓住就抓住了，抓不住，我想也不会有下一个5年房地产市场的爆炸式繁荣了。那么30+的华人干什么呢？

选专业选专业转专业，一直是个老大难问题。我们华人太爱走捷径了。每次有小孩子问我，什么是好专业。我首先要问它，你所谓的好是指哪种好？是学费最便宜的好？还是最容易毕业的好？是毕业后最好找工作的好？还是读书时间最短的好？又或是是找到的工作工资最高的好？它们往往说，这些我都想要~

其实真的是无解的，怎么可能有一种专业能穷尽所有的好呢？如果真的有所谓这样的好专业，那么它还能被称其为好吗？过去的NZDB、会计、IT、西厨、QS等等所谓的好专业不是一个接一个的沦陷了吗？又再多的好专业，也架不住我们华人这么玩对吧？

是不是要学个技术呢？对于这个问题我一直持两种看法。要知道学技术不是不可以，但学完技术之后呢？你要知道你现在去读个IT，你毕业后要经验没经验，要项目没项目，公司指导你的SUPERVISOR都叫你叔叔了，经理都比你年轻，你觉得它们录用你的几率有多大？

所以什么是好专业呢？其实我也不知道。但是所谓的坏专业也真的不一定就是不是好专业。

比如大家都不爱商科，但是去年初有段时间我是详细考察过新西兰南岛的。南岛有一些华人第一代移民投资的旅店和饭店。通常因为投资人兼顾不过来几家店，曾经有几个都找我推荐过30+的从中国来的华人做经理。我说干嘛不找个本土长大的华人小孩，英文棒，学东西快？但投资人却说，年轻人做不长久，一心想着去大城市，去澳大利亚去欧洲。反倒是一些30+有老婆孩子的愿意在这里踏实的做几年，身份我都可以担保办的，而且绝对给市场价，不会因为给他办身份就压低工资。而且关键是年龄大的即使语言不好，阅历也在那里，店里的人要管，我不可能弄个20岁的经理有时候连打扫卫生的都指挥不动。

一方面大家都说商科不好没人愿意学，另一方面我却成功的介绍了两个30多岁的朋友到南岛拿了份不错的薪水，还办了绿卡给全家。因为人家指名要30多岁的，有没管理及经验都无所谓，英文不好都无所谓。

所以我们怎么来看待所谓的专业好和不好呢？

我只能说适合你的就是好的，不适合你的就是不好的。我的看法是还是根据自己的性格去选择专业，如果你偏内向不爱说话就不要去做销售了，卖房中介这几年的口碑已经被证明即使不用学写代码也可以做到5年赚到足够的钱退休养老，全凭一张嘴。如果你不爱和人打交道倒是可以做一些比较技术含量的工作。比如去学个修车，但是30多岁的人去学修车其实已经不是为了找工作了，而是建立一个修车生意，因为别人20岁的时候进修理厂学徒修车，你30岁谁敢要你呢？哪怕从喷漆钣金开始学开始做，以后能有自己的生意才是一个长远的发展。前几天跟一个幼教老师谈到雅思4个7的问题，因为目前幼教作为移民有保证，工资不压价的良心职业稳稳的坐在移民短平快的第一把交椅上。但是我的认识是不是所有的人都可以拿到那4个7的雅思成绩的。有些人练习举重可以把尾椎骨骨头都磨裂了，承受这种痛苦去拿到奖牌，但是你让她坐在那里看书她是怎么也看不进去的。所以每个人都有自己的天赋和专长所在，找到自己的那个专长才是关键，而不是看到别人学雅思4个7去考幼教，不是看到别人IT工资高去学IT，不适合你的专业最终你一样也是一事无成的。
如果真的想学一个10年内比较火的专业，现在我有个认识就是未来太阳能设备会在新西兰大面积的推广。一个是分布式发电，一个是电动汽车一定会是取代现在传统汽车的趋势。所以在我看来去学一个电气工程以后做一个电气工程师，专注于太阳能相关产品研发，这是一个非常好的专业。但是。。。这种专业烂学校没有，好学校第一不好进，第二学费不便宜。又回到那个问题上来了，到底什么是好专业~

我们究竟如何躲过中年危机呢？我倒觉得我们是如此幸运在中国大陆这大演变的10年离开了中国，一纸绿卡不意味着你高人一等，只不过能远离中国那个危机四伏的环境而已。

也希望有好想法的同学多多推荐好的专业，也让我看看以后大家是如何看待好专业的趋势的呢~

salesonline

巴依老爷 发表于 2018-1-9 13:29
哈喽，前辈，嘿嘿，好久没你信息啦，希望你一切都好
我去年底就常驻北京和悉尼了
新西兰的房子直接划到公 ...

这是说给猫听的吗               

NewLynnHse

清风路上 发表于 2018-1-11 17:37
以前好像没那么感觉到科技进步可能会影响就业机会，现在扫大街的、搬运的、银行前台的、售货的、交通指挥 ...

不跟着进步只能被淘汰，这个不管在什么年代都是适用的。我没觉得现在和50，100年前有什么很大的区别。

winny

                有道理

清风路上

NewLynnHse 发表于 2018-1-11 16:00
哪个时候不是“科技越来越发达”的时候啊？但是不管在什么时候，都会有一些技术是短缺的。

人，最重要的 ...

以前好像没那么感觉到科技进步可能会影响就业机会，现在扫大街的、搬运的、银行前台的、售货的、交通指挥的……越来越多的行业都被电脑替代了。同意你说的要学会怎样学习，“轻易跟上时代进步”不敢认同，年龄越大学习新知识越费劲

NewLynnHse

清风路上 发表于 2018-1-11 15:04
科技越来越发达，很多行业都能被智能电脑所取代，所以无论到哪个年龄段，都要有危机意识，不断充实自己，一 ...

哪个时候不是“科技越来越发达”的时候啊？但是不管在什么时候，都会有一些技术是短缺的。

人，最重要的是学习如何学习，而不是学习一个科目就完事。因为只要知道怎么学习，就可以很轻易的跟着时代的进步，学习新的东西，继续跟着进步。

清风路上

科技越来越发达，很多行业都能被智能电脑所取代，所以无论到哪个年龄段，都要有危机意识，不断充实自己，一边做好本职工作，一边注意世界发展趋势，一边做好个人理财。做到有备无患，才不至于发生变化时就自乱阵脚

auckland.clark

FecruB 发表于 2018-1-11 12:04
国内HR是个人都能干，行业都是一副嘴脸。想学专业不如在国内学蓝翔，水平高学费低还没要求，走遍全球都无敌 ...

嗯。学门手艺是真的。

auckland.clark

匿名者 发表于 2018-1-10 00:14
儿童问题更麻烦，新西兰儿童自杀率世界排名第一

这个问题，感觉是无解的。

巴依老爷 发表于 2018-1-8 18:24

姥爷，，你太叼了!真的666666666

xli422

搞房地产的有几个有空在这里留言顶帖子的？都在忙着挣钱再投资。。。。。。。

Maggie521

说的真好，好好学习

OwlSolution

NewLynnHse 发表于 2018-1-10 11:36
哈哈，让你给华人老板打工。。。

很好的经历，我现在就是华人老板，但是人和人不一样      

NewLynnHse

OwlSolution 发表于 2018-1-10 11:33
刚才看完了中兴的新闻，唉...感触好深好深啊，好悲哀
又为你离开职场感到高兴..   想起我原先在公司的点点 ...

哈哈，让你给华人老板打工。。。

OwlSolution

刚才看完了中兴的新闻，唉...感触好深好深啊，好悲哀
又为你离开职场感到高兴..   想起我原先在公司的点点滴滴，唉，所以说很难讲人心
已经自己创业一段时间了，累并快乐着，苦并富裕着
公司对待员工怎样，从管理者本身的态度和认知中就体现出来，下层劳动者的工作也就即时的反映出公司的运营和平台的管控...
唉 故事太多了，这个时代已经不是人心换人心的时代了...

DDD888

NewLynnHse 发表于 2018-1-10 11:06
salesforce感觉也是很垃圾

不懂salesforce

OwlSolution

这个帖子涨姿势了   才看到   有感悟...

NewLynnHse

石头儿 发表于 2018-1-10 11:05
对啊 sap被salesforce取代了呀 salesforce云平台上的现在都是香饽饽啊 IT 没有沦陷 只是不思进取的老浪被 ...

salesforce感觉也是很垃圾

Liwi

写得很好，很实际！人到中年，各方面都走下坡路，工作，事业也是如此，主要是心理要有准备

DDD888

其实电影american beauty http://www.imdb.com/title/tt0169547/ 早就指出了一条道， Lester找了个快餐行业的工作，啥少责任就做啥:-)

儿童问题更麻烦，新西兰儿童自杀率世界排名第一

Miss.咯

哇好厉害的样子 中女表示很茫然哈哈哈哈

stnz

toooooooooooooooooooooooooo
longggggggggggggggggggggggggggggggggg

DDD888

石头儿 发表于 2018-1-9 13:32
IT 什么时候沦陷了。。。

早就沦陷了

sap的工作都到印度去开发了

Zealandhua

大家都急急匆匆着创新，那就要做好被淘汰的准备！地球就那么大，没有长大过。市场就那么大，不可能一夜间扩大很多。后来者居上，先到的就被被挤出去了。旧的要给新的让位，让空间给新来的。原来财富，才能很快就贬值了。没有不落的红太阳，这是规律，大家都要学着适应。跳楼是最可悲的的选择----你给他人腾地方而已。

本妞的小号

Boswell 发表于 2018-1-9 15:48
小妞好运

谢谢友友
2018大家都好运

masterq

巴依老爷 发表于 2018-1-9 12:29
哈喽，前辈，嘿嘿，好久没你信息啦，希望你一切都好
我去年底就常驻北京和悉尼了
新西兰的房子直接划到公 ...

" 我们究竟如何躲过中年危机呢？我倒觉得我们是如此幸运在中国大陆这大演变的10年离开了中国，一纸绿卡不意味着你高人一等，只不过能远离中国那个危机四伏的环境而已。"



老爺容我補充一點,就是所讀專業,或者選擇就業前瞻性問題.

前面有网友說電動車,舉個例,我認為電動車及無人駕駛汽車,火車等是大勢所趨,以前我們在國內,一個大企業幾十萬人,有的人一干就是一輩子了,從來沒有想過轉行或失業.我看見紐西蘭很多開巴士的毛利大叔,如果有朝一日,巴士行駛由后台電腦室操作,首先被淘汰的是這種人,這些大叔培訓再就業的機率是很少了,于是就出現了中年危機,對其個人,社會都有一定影響.

科技在進步,優胜劣汰,現在最令人擔憂的是帶一些技術類型,不完全是藍領體力活的工種,特別是一些行業較窄的工作.例如有些onsite service上門服務的工種,由于客戶多,技術員工作也多,但隨著社會進步,機件故障日益減少,有些甚至可以連接到服務器login入客戶的機器就可以解決了,根本不需要上門服務,一個羅卜一個坑,如何去安置這些技術員呢?轉行?又或者愛一行做一行,重新來過?人到中年,這些都是選擇職業前瞻性需要考慮的因素,干了十多二十年再轉行,竟爭優勢沒有了,也就很難再找薪優福利好的職業了.