首先要感谢律师，感谢天维。
这是一个关于讨薪的故事，由于金额不大，可能很多人遇到这种事会想就这么“算了”。过程也不怎么曲折，我在乎的不是这个钱，总有个人要去教育这些无良雇主，为什么那个人不是我呢？同时我也希望通过我的经历给同样受无良雇主欺压的人们一些帮助。
求职：
和大部分人一样，我在某招聘网站上看到了这位雇主发的广告。虽然不是全职，但是毕竟和我所学的专业相关，而且是相关工作中我认为最理想的几个工作之一，抱着获得本地工作经验的心态我决定试一试。
很快就接到了雇主的电话。故事也就此开始。
电话调查：信口开河还是言必有据？
电调进行了很久，其中开头寒暄3分钟，工作相关5分钟，剩下聊的全都是各种八卦，从海带缠潜艇雾霾防激光到王全安为什么出去嫖的演技更好，任由雇主满嘴跑火车。听的我直想挂电话。
唯一有用的信息是确定了面试时间。
说了这么多，这雇主嘴里有多少实话给我留下了一个大大的问号。
一面：疑点逐个浮现
面试当天我穿上一身帅气装，将头发梳成大人模样如约来面试。我上次穿这么正式还是毕业典礼。观察了下工作地点，大概和电调里雇主吹嘘的31.415926535%相符。
但是问题是我没看到电调里他说的其他人(事后证明这公司的人数少得可怜)。
当然依旧少不了雇主的夸夸而谈，满嘴跑火车。给我画了一张既不好看更不好吃的大饼，最重要的，他说这是一个全职工作，和网站上说的不一样。至于我的工作内容嘛，该行业各个内容都会涉及。
我问了下问工作时间，得到的回答就是 按着他的性子来，工作时间随机，包括六日。
突然雇主问我申请PR的事情，他说可以给我XX工资，但是要我自己打税，并且返还部分工资。
这人有问题。
二面差不多用了电调两倍的时间，和电调差不多，90%的时间和工作无关。
至于工资呢，雇主说按招聘广告走，最低工资，这当然不可能，我换了地方，还是我所学专业，拿着远低于这个专业平均工资的最低工资，我图什么？最后就工资达成协议，当然也很低。我要求雇主起草合同，雇主表示没问题。
几天过后合同没见到，我心平气和的再次要求合同。
雇主回复说我有敌意。关于合同的问题又开始扯皮，我唯一的要求就是合同，即便是最咸鱼的工作，雇主也会出一份像样的合同。
雇主却给我回了好几条很长的文字，我当初哄女孩子的时候都没写过这么长的文字。当然他说的依旧和合同无关。你跟他讲道理吧，他跟你耍流氓；你跟他耍流氓，他跟你讲法制；你跟他讲法制，他跟你讲政治；你跟他讲政治，他跟你讲国情；你跟他讲国情，他跟你讲接轨；你跟他讲接轨，他跟你讲文化；你跟他讲文化，他跟你讲老子；你跟他讲老子，他跟你装孙子！你跟他装孙子，他跟你讲道理。
同时雇主还拿手下的一个老哥举例，说这位老哥在没合同的情况下工作了不短的时间，也相安无事，每天还开心得很，暗示我也应该这样做。
反正一句话，就是不给合同，理由千奇百怪，逻辑比我前女友还不通。我说好的没问题，没合同那么咱们青山不改绿水长流，后会无期。最终雇主答应给我写合同。
通过各种扯皮，面试时主动跟我说pr，自己打税返钱，不给合同，满嘴跑火车这些反常行为，这位雇主什么面目我已经知道了个大概。继续留下还是回国对我来说区别不大，我自认为凭着自己的能力，在哪里都饿不死自己。我从来不认为这里是天堂，更不认为国内是地狱(当然最近的几个事情把我的脸抽的那叫一个疼)。
不过毕竟他这个所谓的公司也算专业相关，拿点经验也还不是不可以，总好过之前活的和咸鱼一样混吃等死。
同时我也想好了对策，如果雇主给我合同，我一样也要努力去找一份新工作，和工资无关，是这个人我实在无法相信。不给合同，那么我就要用尽一切合法的途径去维护我的合法权益。
考虑再三，我决定为这个雇主工作。
工作很快就开始了，我才发现这公司的人数真是少的不行。至于雇主所谓的其他人，我连根头发都没见到。每天的工作就是没有工作。
我当然依旧没见到合同，每天我都在催，实际上他连一个像样的合同都不会出，当然他也不愿意出。
最可笑的是我连自己公司叫什么都不知道，上下班时间也不知道，租房的舍友问我这些我都不知道如何回答。
几周过后，合同依然被各种推脱。雇主什么意思已是司马昭之心路人皆知。当我再次要求合同时，雇主表示我要做出一定业绩才会给。
此时我已忍无可忍，迅速做出反击，此处不留爷自有留爷处。当然我肯定也做好了所有的准备工作。
雇主什么嘴脸我十分清楚，他的话我连标点符号都不信，所以接他电话是不可能接他电话的，这辈子都不可能接他电话的。我应得的工资只拿到了一部分，至于我所要求的解释或者合同，更是没见到。
平复了一下心情，我开始想对策。给朋友打了个电话，确定了如下对策： 1. 保存好一切证据，包括招聘网站的截图，邮件记录，短信记录，工作中的文件，各种照片。
2. 通过谷歌，天维搜索，理清新西兰处理雇佣关系纠纷的大致步骤： (1) 雇主雇员内部解决 (这个没什么用，能内部解决也不会走后面这几步) (2) 联系劳工部，劳工部出面安排调解 (劳工部是免费服务，所以双方都可以选择来不来，所以依旧没什么用) (3) 发个 personal grievance给雇主 邮件也行，信也行，表达矛盾不可调和(和上一步可能顺序弄混了，但是我觉得不重要，毕竟劳工部没什么用) (4) 联系ERA，剩下的给ERA来处理
所以当你准备处理劳资纠纷的时候，一定要保留好所有的证据，短信，照片，邮件，合同都是非常强有力的证据。
3. 警察局，IRD，移民局，劳工部能去的全部走一遍，不能去的打电话，并且全部录音。
4. 预约了一个legal help。
5. 调查下雇主的背景。
第三步的地方去了一遍，发现并没有什么用，但是他们给了个建议叫做ERA。
谷歌到ERA，开启这个流程要花72块多，那是相当便宜了。于是开始走ERA的程序，完成statement，上传证据。
这事儿没完。
然后我花了小半天时间查了查这个雇主的背景，谷歌给我提供的信息很多，简直如同打开了新世界的大门，劣迹斑斑啊。
没多久收到ERA的邮件，表示已经开始走ERA程序了。我也找了律师全权代理。
这一段时间发生的事情不少，我也有的是时间陪这位雇主玩耍。
我大概看了看雇主写给ERA的回信，伪造了不少东西，还虚构了很多事情，这位雇主真是相当的幽默。读完他的回信，我笑的像个200斤的孩子一样。
雇主回信所说的所有东西都是意淫，没有证据，而我有所有的记录，完全能够证明谁在说谎。
所以这场纠纷，我真的不知道怎么输，只是赔偿多少的问题，这点在我看来是最不重要的。目的是惩罚他，而不是要多少钱。
至于ERA，他们会优先进行调解，不过是具有强制性的，双方都不能缺席。调解不成功再去法庭。
调解日期当然由ERA来安排，当然被告方也是可以找各种借口延后的。所以即便下了调解日期也不要高兴太早，对方是可以想出各种理由放你鸽子的。
一段不长的等待后，雇主终于带着他的律师出现了。调解出乎意料的顺利，我得到了我应得的。
我的目的并不在于钱，而是要教训这个东西。可能他觉得我和某些人一样，眼里只有PR，愿意为了PR付出一切，他错了，我从来没在乎过这个东西。
我活的是一口气。
最终我的目的达到了，整个过程中雇主的投入远大于拖欠我的工资。
人们总说法律是武器，但是我觉得只有当自己利用法律去维护自身权益的时候才是武器。
希望我的经历能给有同样遭遇的人帮助。
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匿名
发表于 2017-12-8 18:27:23
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