面试应该怎么面

我去过许多个面试了，苦恼的是很多莫名其妙的就没有了。我觉得我不知道他们面试想要看的到底是什么，觉得对不上的感觉。面试时候都挺好的，但许多完了就都没了。我也不知道到底是什么原因导致许多结果都这么的一致。就好像他们是闲的面试玩一样。问几个问题，有的工资都不问就说还要面试几个人再联系我。然后就什么都没有了。我觉得我回答流利，礼貌，着装挺好。觉得我人不差，正常的做自己就好了。我觉得我的能力也没问题不然看完CV不会到面试。但面试都像一条水平线一样然后就没了。这边的人面试都在看什么呢？面试到底要怎样呢？多谢指点。

我行我素我酷

这边还是能认识人，招人介绍，你如果在行内就知道，新西兰这方面比中国可厉害多了，中国我感觉你资历好的话，找到一个很好的工作很容易，这边市场小，难度大，好的职位都是靠介绍，内部选拔，有时候好像也打广告了，但是其实内部定了都。除非你从最底层做起，慢慢爬上去。就比如你想进入一个顶级专业组织，就算你学历，资历很牛逼，如果没有人推荐你，你都进不去他们圈子。。而且想让他们推荐，很难。他们基本都是，推荐人推荐人模式入的圈子。所以你必须擅长社交，不能闷头苦干，但是这对我们外来的，难度就大了。

DiaD

Dota_drow 发表于 2016-10-17 14:10
seek，trademe找工作比较困难，还是找免费的人力资源公司吧。或者某些大公司挂钩的人力资源公司。
很多初级 ...

点赞～～～～～～～

工作找到了。还是不知道之前的面试主要问题在哪。好像是自己状态好，他们喜欢就要了。

alice_youran

moliang 发表于 2016-10-14 17:35
你可能不知道里面的门到,市面上不管trademe还是seek,里面登的招聘广告(非agent),一大半如果你不认识人面试 ...

水好深啊！！！

s0mu7l胤麒 发表于 2016-10-17 14:15
千里马难寻一伯乐 楼主不要灰心 有志者事竟成！

谢谢               

Dota_drow 发表于 2016-10-17 14:10
seek，trademe找工作比较困难，还是找免费的人力资源公司吧。或者某些大公司挂钩的人力资源公司。
很多初级 ...

嗯，谢谢，要自信

s0mu7l胤麒

千里马难寻一伯乐 楼主不要灰心 有志者事竟成！

Dota_drow

seek，trademe找工作比较困难，还是找免费的人力资源公司吧。或者某些大公司挂钩的人力资源公司。
很多初级或者中级级别的职位基本是内部消化了，一些重要的职位或者带技能的职位这基本找人力资源公司，反正我是在一人力资源公司注册了，一年面试了5次，最后自己选择了现在的公司。一点个人建议：
1，初级职位，一定要自信，因为比较看重的是你与其他面试者的不同
2，中级职位，体现你的合作能力，还有学习能力，最好能拿出一些已经或者正在做的project，让人觉得你能做什么。切忌让主管经理觉得你很强势，这一些主管经理会下一些套看你的反应。
3，高级职位，对你工作职责跟义务的理解，你能为公司带来什么？你在现有的公司发生什么样的改变。拿出一些自己在现有公司的成绩报告，对部门人员培训的科目，还有公司文化的提升，GM或者雇主很看重这些。
当然颜值，还有你整体服饰根颜色的搭配也很有关系，希望只言片语能帮到一些同胞。。。。

youqingsea

我建议您请一下专业的面试辅导老师，很有可能您的教育背景和工作经验都很好，但是在面试的过程中，没有发挥出最好的水平。

我们的学员经过老师的辅导，目前面试的通过率接近100%

我们的老师会辅导您如何在面试中回答，还有如何解决遇到的各种问题。

请联系我们 021 022 05085 (中英文)
微信： Fun8NewZealand

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giveme10

匿名者 发表于 2016-10-15 19:25
反正要打动对方是一定的
我最近找到一个非常大的公司很好的工作 双方都很满意
我面试的时候一同胡扯，把面 ...

谢谢，语言的影响力，别人不问也要自己说。

浴火无心

曾经参与过选CV

因为时间紧迫 MANAGER直接扔掉一半的CV 说我们不需要运气不好的人

所以这就是生活 。。。

但是一次两次运气成分 每次都不行 而且都是给你面试机会都不行 就必须找自我的原因了

annie0002

匿名者 发表于 2016-10-15 19:25
反正要打动对方是一定的
我最近找到一个非常大的公司很好的工作 双方都很满意
我面试的时候一同胡扯，把面 ...

对的，这是正解！

建议下次面试前，喝点儿小酒，有点小high
别太正式了，他问你答，你得多发问，引领话题

就是要能聊天，聊开，别让人觉得你是个无聊的人

反正要打动对方是一定的
我最近找到一个非常大的公司很好的工作 双方都很满意
我面试的时候一同胡扯，把面试的Manager都聊晕了
最后她表示她对我经验到了 意思就是说刚开始看我的烂CV大概也不抱什么期望 就是HR 那边觉得差不多就走流程来面试我的
但是我无敌话痨模式开启（当然也不是随便说）就围绕着“我的工作成绩”“你为什么一定要用我”“我自己的能力不是一般人可以做到的”之类的 聊了20分钟 Manager就感觉特别对我满意
十几分钟之后总公司HR打电话来 又一通瞎说 说的电话对面HR都晕头了

回家之后才知道后怕 我老公说我其实好几个问题都说的不好
结果第二天 我就拿到offer

所以说自信第一 一定要有自信让对方相信你是可以做到的 你不用我是你的损失这种的气势 你就赢了 要知道我之前想找的工作连面试都没给我机会 最后拿到offer的这家比我的dream job 逼格不知道搞了多少

moliang 发表于 2016-10-14 17:35
你可能不知道里面的门到,市面上不管trademe还是seek,里面登的招聘广告(非agent),一大半如果你不认识人面试 ...

面试我的都是管理层的，不过你说的可能性有。

0222999999 发表于 2016-10-14 17:30
面试是一次“销售”自己的机会。顾客上来给你个机会卖，几句话没有能够打动买家的心，估计也就算了。

为什 ...

谢谢，要多说。

mc123

我是最讨厌HR人，大多数都是胡混的混蛋，狗屁专业知识不懂，还TM的整天在那忽悠人，之前的公司就有这种情况，内定好了，都TMD开始培训了，还在面试很多人，真的很同情那些面试的人。很多人才都被HR他们忽视了，真正知道岗位需要什么人的是部门经理，但是过不了SB HR面试那关你就没有机会到部门经理见面那关。真正的好公司和真心找有实力的人的公司，都是部门经理或者老板亲自上阵的，凡是只有HR的面试，就别太当回事，就当练习了，反正90%是去当陪练的。

董董

moliang 发表于 2016-10-14 17:35
你可能不知道里面的门到,市面上不管trademe还是seek,里面登的招聘广告(非agent),一大半如果你不认识人面试 ...

背景/或是取决于你认识谁很重要。。。

moliang

你可能不知道里面的门到,市面上不管trademe还是seek,里面登的招聘广告(非agent),一大半如果你不认识人面试都是白去的

因为从职位放出,hr必须走一个流程,就是对外先登招聘广告,然后面试你们这些人,但在同时,hr又会问身边的同事熟人介绍相关人员,有合适的基本上就是内定人员.

因为一旦广告登出,也许需要1,2个月的时间才能确定,但是也许他们第一周已经有了内定人员,但是2个月的流程必须走,所以经常造成hr继续面试,就是把你们当猴耍.

所以唯一的方法,就是不停的面试,遇到真要人得.

0222999999

面试是一次“销售”自己的机会。顾客上来给你个机会卖，几句话没有能够打动买家的心，估计也就算了。

为什么不成功有很多原因。上面说的形象，可能也是原因之一。

还有谈吐。还有比如他们了解到了一些新的信息。比如，签证情况。然后就不想再问下去了。

还有自我销售能力。别人问一句你答一句肯定是不行的。你看哪个卖房子的中介，你问一句他答一句能卖出房子去？ 连卖鱼的鱼贩也不能只是你问一句他答一句啊。

Cassie-shao

也有可能是人家有更能聊得来 更符合企业文化的

董董

孜然炒肉 发表于 2016-10-14 16:56
我是专业水军，跟版主一样

都是无偿的。。。

我也是水军。。。。{:8_483:}

彼得大帝

难道是你长得不行？
别嫌不好听
相貌绝对是很大的一个比重
因为最初大家互相不了解 只能通过你的第一印象。

孜然炒肉

董董 发表于 2016-10-14 15:54
是啥。。。。快说。。。。

我是专业水军，跟版主一样

都是无偿的。。。

自发的。。。

董董

孜然炒肉 发表于 2016-10-14 16:44
其实我有另外一个身份

那就是。。。

是啥。。。。快说。。。。

孜然炒肉

lychee 发表于 2016-10-14 15:43
你不觉得你这样很过分么。。
人家想匿名那是个人选择。。你又给暴露-出来? ...

对啊对啊，很过分啊

我忏悔

再也不曝光了。。。

孜然炒肉

董董 发表于 2016-10-14 15:43
我竟无力反驳。。。。。

其实我有另外一个身份

那就是。。。

lychee

因为能跟你一样的人太多了。。既然面试了这么多。他们肯定是要选最有经验最适合的人。。而不是说差不多就好了。。。

董董

孜然炒肉 发表于 2016-10-14 16:41
我这也是为了大家着想，鼓励大家多发贴哈哈~~~

{:8_491:} 我竟无力反驳。。。。。