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[工作] 职场菜鸟遭遇不公正待遇,恳请各位前辈帮忙支支招!!跪谢!!update~~!最新~   [复制链接]

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楼主
发表于 2015-3-20 08:32:58 |只看该作者 |正序浏览 微信分享
本帖最后由 Little_Mimu 于 2015-3-25 10:47 编辑

事情有点长,请前辈们耐心看完 谢谢!


楼主是一个刚毕业一年的留学生,学生期间和毕业后做过sales和waitress,office的经验几乎为零。上个月去一家规模还不小的公司面试admin,经过试用之后,公司聘请我为casual的staff。由于楼主没有office经验,非常想把工作做好,有候真的挺紧张的,所以在上班的第一周就犯了一个错误,机票订错了。同事发现错误的时候已经是下一个周一,只是告诉我赶紧再定一张机票,楼主当心急如焚,只想赶快解决问题,在rebook ticket的时候发现公司的信用卡decline,楼主就拿着公司的信用卡问了同事和几个manager,大家都一脸我很忙,快走开的表情,当时没有人给我建议,也没有人告诉我应该怎么做。 眼看着manager check in 的时间就要到了,楼主没有办法,只能用自己的信用卡先把机票订了,把问题尽快解决再说。就这样楼主用自己的钱花了$202的改签费和$483的重新购买机票的钱,一共是$685。 下班的时候,一个manager找我谈话,大致就是问我为什么犯这种错误,让我以后一定要注意。


当天晚上十点多楼主收到HR的邮件,说我被开除,不用来上班了。因为这件事都是因为我的粗心大意和缺少经验造成的,楼主回邮件只是感谢了公司给我学习的机会,也对给大家带来的不便表示道歉。因为HR的邮件里并没有提及扣除我工资和赔偿的问题, 几天之后我就查了一下工资到没到账,信用卡里的钱有没有退还。 一周之后我给HR发邮件询问,HR一开始是回答没有看到我订机票Receipt,没办法退款。后来又说我给公司带来的损失要自己偿还,但对于扣除我工资的为题一直不正面回答。楼主不了解新西兰的法律,就打电话到劳动局和youth law等有关部门进行咨询,得到的回答是“第一公司肯定没有权利扣除我的工资。第二,损失这方面,由于楼主还在90 days trial期间,公司应当有training新员工的责任和义务,并且在当时重新订机票,公司信用卡透支的情况下给予员工建议,告诉员工如何处理”,所以楼主不应该负担这六百多刀。劳动局建议楼主如果想解决这件事,最好的方法就是协商解决,楼主和公司方面的负者人出面,劳动局作为协商人,大家坐下来把问题说清楚。


事情已经发生了有一个月的时间了,之后楼主就给公司打电话,发邮件,希望公司能参加调解,尽快把事情解决,但是一只没有得到回复。我在该公司一共工作了六天,工资也有600多块钱。加上用自己信用卡订机票的钱,一共损失了$1300多。楼主真的吸取到教训了,以后在工作中一定会细心再细心,哪怕慢一点也不要出错。作为一个毕业生也请不起律师,楼主不想把事情闹大,是真心想解决问题,所以没有提及公司的名字。希望各位前辈帮帮我!

跪谢!!!


=======================分割线============================


首先报告大家一个好消息,在专业法律人士MAY女士的帮助下,已经联系到公司并取得了回复。公司同意把钱还给我,现在工资和机票钱已经到账了!


这几天我收到的感动太多了,也有太多的人需要感谢,是在这么多热心网友的帮助与鼓励下,事情才能这么顺利的解决。如果没有大家的帮忙也许我这是经多半的结局也是不了了之了。


事情虽然到现在告一段落,我仍然希望大家可以把这个帖子顶起来,因为我知道遇到劳资纠纷的时候,作为一个留学生无助的心情,不知道找哪个部门寻求帮助,不敢投诉,怕惹上麻烦,没钱请律师,对新西兰劳工方面法律知识欠缺。这些理由使得大多数的留学生在遇到问题的时候选择了忍耐。 帖子里有很多实用的信息和专业的建议,可以帮助到很多像我一样的职场菜鸟避免犯错误,也可以帮更多人解决劳资问题。我总结了几个实用的信息,以方便有遇到类似问题朋友。


具体信息如下:


1.Ministry of Business, Innovation and Employment (劳工部)

   http://www.dol.govt.nz/  电话:0800 20 90 20 (有中文翻译服务)


2.Youth Law 专门为25岁一下的同学进行各方面的法律咨询

  http://www.youthlaw.co.nz/  电话:0800 884 529



3.Citizens advice Bureau  个人感觉有点像社区法律服务中心

  http://www.cab.org.nz/Pages/home.aspx  电话:0800 367 222



4.Employment Relations Authority  我当时打电话咨询的时候对方说是要花钱的,而且解决问题的时间也比较长

http://www.era.govt.nz/contact-us/  电话:09 970 1550


5.Employment Dispute Service (最终帮我解决问题的MAY女士所工作的单位)

http://employmentdisputes.net.nz/   MAY女士的电话是:021 254 2903


6.华人社区服务中心  (需要提前预约,提供免费的律师咨询)


这几个都是我打电话咨询过的,希望能帮助到有需要的人,也希望各位同学在遇到问题的时候也能勇敢的站出来,用法律的武器维护自己的利益!


在进行有效沟通以后,公司方面处理问题的速度也非常的快,仅仅用了不到三天的时间就解决了问题。我相信公司在了解了相关法律之后,以后也不会再犯类似的错误了,我也祝愿公司经营的越来越好!希望朋友们对广大的华人雇主保持信心,大家都能团结起来,互相支持。让更多的华人公司在新西兰发展壮大。


最后我要谢谢所有鼓励我的人,并再次感谢 MAY女士,要不是她的帮助,事情不会这么快就解决! 鞠躬!!



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发表于 2015-3-29 09:26:06 |只看该作者 微信分享
亚洲飞鹰 发表于 2015-3-29 08:41
哪一家公司啊?。。。。。。。。。。。

事情已经解决啦 我还是不说公司名字啦~~
爱小熊~

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发表于 2015-3-29 07:41:12 |只看该作者 微信分享
哪一家公司啊?。。。。。。。。。。。

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发表于 2015-3-27 11:20:44 |只看该作者 微信分享
微苦蓝山 发表于 2015-3-27 11:08
呵呵,你誤會了,這裡很多人等著看MAY笑話
水深了去了

那我就搞不懂这些人的心理了,MAY人这么好,又耐心,关键是解决问题神速而且相当专业。
爱小熊~

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发表于 2015-3-27 10:08:11 |只看该作者 微信分享
Little_Mimu 发表于 2015-3-27 10:50
谢谢谢谢!!不过我还真没看出来谁在这儿看我笑话诶

呵呵,你誤會了,這裡很多人等著看MAY笑話
水深了去了

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发表于 2015-3-27 09:50:26 |只看该作者 微信分享
微苦蓝山 发表于 2015-3-27 10:20
恭喜樓主,這件事會讓你成長很多!!
感謝MAY,干的好!
這裡不少人等著看你的笑話

谢谢谢谢!!不过我还真没看出来谁在这儿看我笑话诶
爱小熊~

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发表于 2015-3-27 09:20:49 |只看该作者 微信分享
恭喜樓主,這件事會讓你成長很多!!
感謝MAY,干的好!
這裡不少人等著看你的笑話
我就不說是誰了,懂得自然懂
最喜歡看你打他們的臉的樣子了。。。。。。

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发表于 2015-3-25 12:02:27 |只看该作者 微信分享
喜马拉雅大山猫 发表于 2015-3-25 12:19
我想知道may收费多少

对于我这件事情,MAY不光帮我打了好几个电话解决问题,还一直鼓励我,一分钱都没有收!真不知道怎么感谢她好了
爱小熊~

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发表于 2015-3-25 12:00:06 |只看该作者 微信分享
joy___123 发表于 2015-3-25 11:24
不错,顺利解决了。也没有跟公司撕破脸

是的,MAY帮忙协商之后,公司处理问题的速度也挺快的!
爱小熊~

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发表于 2015-3-25 11:19:17 |只看该作者 微信分享
我想知道may收费多少

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发表于 2015-3-25 10:24:24 |只看该作者 微信分享
不错,顺利解决了。也没有跟公司撕破脸
你也在,好巧啊~

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发表于 2015-3-25 08:19:53 |只看该作者 微信分享
bruceyeh 发表于 2015-3-24 22:47
工资太少了....还不如苦力

我没有工作经验,也不敢要求太多
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发表于 2015-3-25 08:19:17 |只看该作者 微信分享
bruceyeh 发表于 2015-3-24 22:47
能通过法律途径争取自己的权益,赞一个

嘿嘿 谢谢!!也是和大家的帮助分不开的!
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发表于 2015-3-25 08:18:36 |只看该作者 微信分享
bruceyeh 发表于 2015-3-24 22:47
工资太少了....还不如苦力

我没有工作经验 也不敢要求太多
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发表于 2015-3-24 21:47:57 |只看该作者 微信分享
能通过法律途径争取自己的权益,赞一个

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发表于 2015-3-24 21:47:15 |只看该作者 微信分享
工资太少了....还不如苦力

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发表于 2015-3-24 15:43:36 |只看该作者 微信分享
Little_Mimu 发表于 2015-3-24 16:19
谢谢您的建议!

不是我的建议,是82楼的建议。每个公司都应该有合理科学规范到细节的制度条例,如果员工犯错,要重新更正/补充制度条例。而不是把责任推到员工身上。除非是员工明知故犯。

他另外两条也点到关键了,我们大家都要以此为诫。

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发表于 2015-3-24 15:19:32 |只看该作者 微信分享
新马甸甸 发表于 2015-3-24 15:58
'1.错误即是漏洞, 漏洞源于流程, 流程在于制定- 谁制定?- management
2.公是公,私是私, 永远不要 ...

谢谢您的建议!
爱小熊~

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发表于 2015-3-24 14:58:33 |只看该作者 微信分享
original.sara 发表于 2015-3-20 21:05
工作多年后的感悟阿。握手-
1.错误即是漏洞, 漏洞源于流程, 流程在于制定- 谁制定?- management
2.公 ...

'1.错误即是漏洞, 漏洞源于流程, 流程在于制定- 谁制定?- management
2.公是公,私是私, 永远不要混
3。公正不是应得的, 而是自己赢得的。'

这个回帖里的这3条,每一条都是针对雇主和这个楼主问题根源的评论和建议,是最理性客观的

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发表于 2015-3-24 08:07:06 |只看该作者 微信分享
8am8 发表于 2015-3-24 00:07
的确是上小型tribunal court比较实际。以后怎样都别用自己的信用卡,在洋人公司他们也不领情的。 ...

吃一堑长一智,经过这次以后肯定不会了
爱小熊~

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发表于 2015-3-23 23:07:52 |只看该作者 微信分享
的确是上小型tribunal court比较实际。以后怎样都别用自己的信用卡,在洋人公司他们也不领情的。
aplusedu.co.nz

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发表于 2015-3-23 19:31:49 |只看该作者 微信分享
maple02555 发表于 2015-3-23 19:28
在NZ,正式员工是不可以因为失误而被辞退的。你被辞退也是因为可以算作试用期(3个月内)。

再给个提醒 ...

了解了!而且各种收据也要留好~!
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发表于 2015-3-23 19:30:51 |只看该作者 微信分享
opotiki 发表于 2015-3-23 16:20
告他!!!!!!!!!!!!!~~~~~~~~~~~~~~~~

事情正在处理中~~~
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Little_Mimu 发表于 2015-3-22 09:12
谢谢你的建议,因为楼主本来就没有什么工作经验,这件事情也是因为我的错误而起的。所以在解决的过程中楼 ...

在NZ,正式员工是不可以因为失误而被辞退的。你被辞退也是因为可以算作试用期(3个月内)。

再给个提醒,写信要用英文,要具体,要详细,不要大概。数字要具体到小数点后2位,日期要具体到年月日。

是你的东西,一定要拿回来。

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发表于 2015-3-23 15:20:28 |只看该作者 微信分享
告他!!!!!!!!!!!!!~~~~~~~~~~~~~~~~

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lbline 发表于 2015-3-23 15:27
支持楼主维权  。。。。华人老板黑心的太多了   希望受过不公正待遇的人更多站起来揭发这些不守法的   不作 ...

谢谢支持!!
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发表于 2015-3-23 14:27:29 |只看该作者 微信分享
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妮贝儿 发表于 2015-3-23 14:01
常有的事情。。。。。。。。。。。。。。。。。。

以后这种事儿少点就好了
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小妮的世界是幸福的!

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发表于 2015-3-23 12:18:32 |只看该作者 微信分享
Little_Mimu 发表于 2015-3-23 09:14
公司里几个新人之间走的还是挺近的,但是稍微老一点的员工嘛就。。。

现实很复杂,很多事我们没法知道缘由。只要心存圣洁,该怎么做就怎么做没啥后悔和担心的。哪怕是做错了,上天也知道你不故意的;哪怕破财了,上天也会加倍补偿你的。放心吧。。。。
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