从失业到再就业，一个月时间的煎熬

上周四下午，本来心情愉悦地准备过长周末的，被经理叫到办公室，告诉我，部门restructure，fianncial reporting的职位被redundant了，所以我人生中第一次，失业了
其实去年开始公司效益大幅下滑我是最明白的，但是大意了，去年11月工作八年的sales manager才被redundant了，但没想到下一个就轮到工作三年的我了呵呵。

郁闷一个长周末，在家修改CV，周一早上继续一边上班，一边申请工作。

还有四周的工作时间，加上攒的八周年假，3个月时间找到新工作才能不断粮——家里有嗷嗷待哺的2个半月大的儿子，放产假的老婆，和风雨无阻的房贷。

哪位公司有accounting职位空缺的？求安慰，毕竟是人生中第一次遇到这种情况，被人觉得不需要的滋味不好受。



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二月份不是找工作的好时间，大部分空缺都已经在年底或者一月份填满，再加上高端做不来低端不想做，见了几个中介，效果不是很明显。

旧工作已经交接得差不多了，每天把自己关在办公室里面练习各种面试题目。转眼间notice的第四周来了，准备收拾心情回家抱娃了都。每天强打笑容照顾可爱的宝宝，心里却像被拉扯的感觉——主要不是经济压力，因为就算中了lotto还是一样心情；而是害怕年过三十的男人没有正式工作没有自己事业，有被阉割的感觉。

最后一个周三下午收到消息，雇主要求周四下午直接面试，心仪的职位，规模的公司。做完research背完题目答案就直接请假开过去了。一面是和Group CFO，查了Linkedin是个大牛，见面感觉她没HR那些人那么圆滑，但对业务很精通。除了一般性网上都能搜到的问题外，讨论了不少很细节的问题。而每次我给的答案都会结合例子，比如我在之前公司时候如何如何做的，感觉她比较满意，也很投缘。问General Ledger，问Accrual，问Budgeting还意外地问我打字速度如何。最后问我有什么问题，我第一问为什么这个职位有空缺，第二请她描述这个工作每天具体要做的细节，第三问面试完下一步流程。她说她收到近百份CV，挑了四个，我是第一个面试的，会通知我是否进入第二轮。总体感觉不好不坏，只是担心一般第一个面试的分数不会高。走之前留下之前公司GM给我写的夸得我天上有地下无的reference letter。

回到家，先是Linkedin上加了她（不久她通过了，还查看了我profile)，而后照例写感谢信表示我多喜欢这个职位我又有多适合这个职位。根据她面试时问我的打字速度，我上网做了一个data entry的测试，一万三千多kph，查了一般专门招data entry职位的也就要求八千以上，就把截图发给她。把能做的都做了，尽力了。

周五最后一天上班，旧同事给我开farewell party，吃喝到快四点了，接到Group CFO电话说问我能不能现在过去和Managing Director进行二面。没有想到那么着急，胡子也没刮早上，拿着箱子屁颠屁颠地又一路开过去。Managing Director感觉狡猾地多，查Linkedin背景在80年代起就在微软待了18年，肯定要求高，心情忐忑。他倒是没有问太多其他问题，问了一些情景对话之类的，比如遇到xx情况，我该怎么处理。我也只能根据之前多年工作经验东拉西扯，他还总是帮我把答案汇总，然后表示满意，技术上就问了一些pivot table的问题，我也拿旧公司的报表举例子。最后让我在办公室外面等他和group CFO商量，5分钟后，group CFO出来满面笑容地叫我进去的时候，我看到offer已经在桌上等我签字了。因为比较紧急，要求我下周一就开始上班，所以我一天都没有耽误等于。

没有特别兴奋或是如何激动，日子还是该怎么过怎么过。人生总是会经历不好的事情，只是不知道是怎么不好而已。

其实之前旧公司也没什么发展，好在熟悉了比较不忙，我也想等宝宝稍微大几个月后就可以骑驴找马，万没想到驴突然没了，只能把自己push出去。自以为心理素质很好的我，对未知未来的恐惧让我有机会重新审视下自己了。

新公司发展前景，行业前景，领导个人，还有薪资方面都好很多，不能说因祸得福，只能说，尽力了。上班第一周，培训得挺开心，也有信心能够全面掌握，CFO也提到要公司出钱让我去参加一些其他系统课程。

祝大家好运

hunterfreak

此地不留爺, 自有留爺處

有實力的人不怕找不到工作, 恭喜你了

匿名者 发表于 2015-4-17 21:39
时间过得飞快，新工作已经六周了。工作很忙碌，但人事上很好处。出差去其他城市了解业务流程，会计方面也学 ...

估计他们也在考虑你会不会在这份职位待很久，欣赏LZ的临危不乱，不知作为同行是否可以站内交流经验，多谢

时间过得飞快，新工作已经六周了。工作很忙碌，但人事上很好处。出差去其他城市了解业务流程，会计方面也学了很多新东西，意识到自己的不足和之前发展的停滞，也对未来更加清晰和有信心了。
一个小插曲，有天在CFO办公室帮她找东西，无意中翻到了当时申请我这份工作的近百份的CV和cover letter，特别最后short listed五六个人的详细资料，目测似乎都强过我，无论是那个英国来的CA还是那个本地的华人CA。头上顿时冒出冷汗，为什么会请相对资历比较弱点的我？只是因为interview时候准备比较充分？还是因为看我失业了比较需要这份工作？不管了，继续埋头把我该做的事情做好了只能。

祝大家都好运。

TVBS

与其找客观理由，不如相信命运是掌握在自己手里的，共勉

舞动的中国

楼主加油吧

wendy20115

你真棒!祝你好运！！！

xiaomobrave

牛逼的上班族们，你们说的这么玄乎，年薪能有多少啊？

zpenga

刚毕业，也求工作

tiancaijimmy

能问一下楼主的薪资么……因为工作也相近，想看看market rate

fengxin6069

LZ 牛B  满满正能量~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

flowerinlost

{:8_496:}Whatever happened, happened for GOOD!!!

edwardyd

恭喜！！楼主因祸得福

pangxinzhu

有经验的还是好找工作的，没有那么黑暗， 楼主离开以前的公司对你来说是好事， 需要靠裁员来维持的公司，也是长不了的了，去了还需要人的公司，这种公司有发展空间。加油楼主

zhuyumi

楼主自身就水平过硬啊,顶一个

萨米

killnz 发表于 2015-3-23 18:14
所以雇主要想好了再雇人 别雇个人没多长时间养不起 就开除 这样把员工的个人生活也打乱了 ...

说得很简单。。。。。

本来计划很好的，但是如果碰上client cut funding，不续合约这样的事情发生，老板也没法控制。

love_q_xf

与 君共勉！彼此加油！

8am8

我八年做了三份工，没有一天失业的，有房贷压力更大，真不是人受的。
有时候是上层地震，一朝皇帝一朝臣，说跟你的合约到期了，反正找个借口就不想要你了。
虽然创业不容易，但也未尝不是条选择！

killnz 发表于 2015-3-23 14:48
裁员了 员工怎么办 房贷怎么办 日常开销怎么办 家庭怎么办  生意不好想别的办法啊 裁员就能不亏损？ ...

LZ觉得，虽然自己被裁员了，在商言商，雇主行为没什么不对。只要一切都按照法律来，员工的房贷家庭日常开销自然是由员工自己负责。雇主和员工是合同关系，不是员工的父母；就算员工父母，也不代表要照顾员工一世吧。

当时GM跟我说了之后，我主动提出我不会和其他员工透漏我是被裁员这一消息而只是说我离职了，GM也拍胸脯保证会给我最好的reference，以后大家还都保持良好关系和人际网络。不知道会不会有人说我傻？还是要一哭二闹三上吊装可怜让公司收回成命或者逼公司再给几千块赔偿金了事？什么才是最大利益？

马小帅

LZ很幸运哇 最后还是很快就找到新工作  挺棒哒  其实生活中很多突发状况吧  淡定从容一点  一定都会好起来的

NewLynnHse

killnz 发表于 2015-3-23 19:14
所以雇主要想好了再雇人 别雇个人没多长时间养不起 就开除 这样把员工的个人生活也打乱了 ...

多数的雇主才不管你那么多，需要的时候就请，不需要就砍，员工只是他们的棋子。那种吧员工当家人的估计只有小镇上才有了。

chapove

hitye 发表于 2015-3-23 11:15
生意不好难道还不能裁员？非让公司没钱然后破产才行？

所以叫结构重组。。。。

killnz

hitye 发表于 2015-3-23 15:36
工资是企业成本的很大一块啊，员工要挣钱，老板就不要了？如果效益不好或者亏损当然要裁员控制成本，哪家 ...

可能裁员最容易吧 其他成本相对难控制

killnz

NewLynnHse 发表于 2015-3-23 17:57
我再放个P，要是裁员，有付工资，holiday pay什么的还好。就怕是直接搞清盘的，到时候什么都没了，工资不 ...

所以雇主要想好了再雇人 别雇个人没多长时间养不起 就开除 这样把员工的个人生活也打乱了

NewLynnHse

killnz 发表于 2015-3-23 15:48
裁员了 员工怎么办 房贷怎么办 日常开销怎么办 家庭怎么办  生意不好想别的办法啊 裁员就能不亏损？ ...

我再放个P，要是裁员，有付工资，holiday pay什么的还好。就怕是直接搞清盘的，到时候什么都没了，工资不用发，holiday pay也泡汤了。

hitye

killnz 发表于 2015-3-23 15:48
裁员了 员工怎么办 房贷怎么办 日常开销怎么办 家庭怎么办  生意不好想别的办法啊 裁员就能不亏损？ ...

工资是企业成本的很大一块啊，员工要挣钱，老板就不要了？如果效益不好或者亏损当然要裁员控制成本，哪家企业不是这么做呢

Sweetland

恭喜樓主!! 有志者事竟成.

guozhuanhong

楼主好能干呀。什么专业呀?

killnz

hitye 发表于 2015-3-23 10:15
生意不好难道还不能裁员？非让公司没钱然后破产才行？

裁员了 员工怎么办 房贷怎么办 日常开销怎么办 家庭怎么办  生意不好想别的办法啊 裁员就能不亏损？