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[民事] 合同上写要上三年，是不是就要一定上够三年？（已经回答） [复制链接]

dongnob

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电梯直达

楼主

发表于 2014-1-25 11:41:45 |只看该作者 |正序浏览 微信分享

本帖最后由 AMICUS_LAW 于 2014-1-31 11:14 编辑

如题，
请问法律上保护这种fix term的雇佣合同吗？
谢谢

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dongnob

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发表于 2014-2-4 23:39:17 |只看该作者 微信分享

AMICUS_LAW 发表于 2014-1-31 11:13
fixed term 一般针对的是雇主，雇主有权不续约。

作为雇员，随时可以离职，只要给notice 就可以了，noti ...

非常感谢，都已经解决了。

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dongnob

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发表于 2014-2-4 23:38:27 |只看该作者 微信分享

皇家骑士发表于 2014-1-26 12:59
我几次用劳工部网站的模版拟定合同，上面都有HELP说定期合同的话必须要说明定期的原因。作为雇主，没有必要 ...

非常感谢，都已经解决了。

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AMICUS_LAW

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发表于 2014-1-31 11:13:57 |只看该作者 微信分享

fixed term 一般针对的是雇主，雇主有权不续约。

作为雇员，随时可以离职，只要给notice 就可以了，notice时间根据合同

在艾美斯律师事务所，我们会为客户利益一争到底，敢于挑战司法的不公正。无论案件轻重，事无大小，意在执着，提供电话咨询。我们办理的案件领域包括房地产生意买卖，信托基金，各类移民案件，家庭法，刑事出庭，交通法，商业纠纷，法律意见，债务，公司法，合同，民事纠纷，小额度争议案件，谈判等各类法律服务。

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fionaeric

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发表于 2014-1-30 00:31:46 来自手机 |只看该作者 微信分享

原来固定期限合同必须要有原因阿如果没有的话是不是违法了？

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皇家骑士

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地板

发表于 2014-1-26 12:59:37 |只看该作者 微信分享

我几次用劳工部网站的模版拟定合同，上面都有HELP说定期合同的话必须要说明定期的原因。作为雇主，没有必要的原因，不可以签订定期合同。这点我有点疑惑，但是我相信我没有看错网站说明。

不过如果雇员不肯干了，那随时可以辞职的，除非你合同里约定了赔偿，否则一般来说，按照合同给几个星期通知就好。跟定期不定期没关系。这个和租房不同。你不能用房东的心态来做雇主。

这里的法律保护雇员。雇员可以随便辞职，雇主不可以随便解雇。既然在这里，也只好认了。

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