请问： 关于辞职4 week notice

芮琦

请教大家，
如果合同说明辞职需要4周notice, 但是员工有3周的annual leave 没有用，
如果辞职的话，公司可以不放人，让你继续上班4周，然后3周假期换算成钱吗？
还是说公司无权这么做，员工可以选择换钱还是休假？

谢谢谢谢！

Dracoz

South_Pacific 发表于 2013-5-30 22:56
要做reference，所以才进退两难。之前几个同事都是以去澳洲，生孩子之类的借口走的，她们都提前三个月通知 ...

真心话， 没有谁比谁容易找工作， 在那个行业里找工作都是实力+运气。
我个人来说。。都是迟了工作再找新的。。真的没那精神去来回折腾。。。再说了。。你想离开， 你的上司正常来说多多少少都会有些意识的。

当然我比较横（也傲）。。我的思维是我愿意给你打工， 那是我在帮你赚钱。。凭什么你挑我。。。。而不是我挑你！

South_Pacific

Dracoz 发表于 2013-5-30 10:11
需要他们做reference吗？ 不需要的话。。看看合同上有哪些解约条款， 比如无故旷工超过几天？ 等等。。不 ...

要做reference，所以才进退两难。之前几个同事都是以去澳洲，生孩子之类的借口走的，她们都提前三个月通知，走的时候也没找到下一份工作。但她们都是洋人，找工作比我们容易。

king_of_cut_gir

Dracoz 发表于 2013-5-28 09:27
一般来说。。。你说走。。公司立马很乐意的就让你立刻离开的话。。。。我想就该你认真考虑自己的工作能力和 ...

十分同意你的見解

Dracoz

South_Pacific 发表于 2013-5-28 20:08
我的合约上写着是3个月notice，有点像霸王条款，但公司每个人的合约都是这样规定的，除非当初不接受这份工。 ...

需要他们做reference吗？ 不需要的话。。看看合同上有哪些解约条款， 比如无故旷工超过几天？ 等等。。不过话说。。真的很少会在所有员工都要求三个月notice的， 除非非常冷门的行业。。不好找人替代？

South_Pacific

芮琦 发表于 2013-5-29 09:16
三个月 0-0, 怎么会这么久？你合同上有没有明确写不能用年假来抵消？如果没写还能抵消掉一个月

没写。公司今年只加工作量不加薪，如果从中能学到东西还无所谓，可是又学不到什么，最近开始想换工作这个问题，要3个月的notice，郁闷ing。不知最近招聘市场有没好点，是时候好好改改CV下水试试深浅了。。。

芮琦

South_Pacific 发表于 2013-5-28 20:08
我的合约上写着是3个月notice，有点像霸王条款，但公司每个人的合约都是这样规定的，除非当初不接受这份工。 ...

三个月 0-0, 怎么会这么久？你合同上有没有明确写不能用年假来抵消？如果没写还能抵消掉一个月

South_Pacific

我的合约上写着是3个月notice，有点像霸王条款，但公司每个人的合约都是这样规定的，除非当初不接受这份工。有时想想以后真的想跳槽都不知道怎么办，哪个公司愿意等你三个月啊。请问各位有什么好办法？

紫风百合

purpleapple 发表于 2013-5-28 14:13
逻辑上是的，除非你们公司有明文规定年薪不能累计多少，定期需要休假否则清零之类的说法，这个每个公司不 ...

貌似没有写这个。不然大家都每年休假了。

purpleapple

紫风百合 发表于 2013-5-28 14:11
能问下，如果年假攒了接近八周，是不是都会在辞职后给付清啊？

逻辑上是的，除非你们公司有明文规定年薪不能累计多少，定期需要休假否则清零之类的说法，这个每个公司不同吧。

紫风百合

purpleapple 发表于 2013-5-28 09:35
这个事情要这么考虑，在4周的上班时间内休假三周就如同你在上班时突然请3周的假是需要给公司足够的时间安 ...

能问下，如果年假攒了接近八周，是不是都会在辞职后给付清啊？

芮琦

Dracoz 发表于 2013-5-28 09:27
一般来说。。。你说走。。公司立马很乐意的就让你立刻离开的话。。。。我想就该你认真考虑自己的工作能力和 ...

也对，这个角度来说确实挺可悲的

芮琦

purpleapple 发表于 2013-5-28 09:35
这个事情要这么考虑，在4周的上班时间内休假三周就如同你在上班时突然请3周的假是需要给公司足够的时间安 ...

谢谢你的回复 :)
结合大家意见综合考虑~

purpleapple

芮琦 发表于 2013-5-28 09:22
哈哈想休假三周

这个事情要这么考虑，在4周的上班时间内休假三周就如同你在上班时突然请3周的假是需要给公司足够的时间安排工作，才可以请的，不是你第二天说不来就不来的了，所以这里头有要求员工考虑公司的具体情况的地方，和你的职位有关系，你不在是否对公司运转有影响，公司是否可以在短时间内找到接替你工作的人。

综合考虑，如果你给了公司足够时间通知你也知道他们有人能够顶替你的工作，那么他们没有理由不给你休假非要求你上班。反之公司没有为难你，你也应该替公司考虑，毕竟如果你在特定行业工作，山不转水转还有见面的时候，没有必要把事情做太绝，走了也留个好印象是正道，休息三周你没有具体安排的话也很无聊的。

鬼武魂

这哪有强制的，你给他们notice之后，从那天起4周你还是要工作的，四周后你就不用了，公司需要给你那4周的钱加上你的3周假期的钱

Dracoz

一般来说。。。你说走。。公司立马很乐意的就让你立刻离开的话。。。。我想就该你认真考虑自己的工作能力和人事关系了。。
四周notice， final pay 加上 holiday pay, 职位越高， notice 时间越久。。。

三分五毛的见解

mirror0

Yes. They can. But hardly see any rejections.
better to express your intention to take annual towards the end of employment in your resignation letter.

Go2Piha

芮琦 发表于 2013-5-28 09:21
可以不换吗T T 很想休假  T T

恐怕你只给老板剩下一周的交接时间，不够的。除非你的岗位马上就能有人HANDLE，老板才会这么做。

芮琦

purpleapple 发表于 2013-5-28 08:51
我觉得是员工选择，公司不能强求，但是可以商量，没什么特别的原因话员工为什么不要这多3周的钱。。。

哈哈想休假三周

芮琦

Go2Piha 发表于 2013-5-28 09:16
一般来说是换成钱的。

可以不换吗T T 很想休假  T T

芮琦

Charlene. 发表于 2013-5-28 09:13
你要给公司时间找人take over吧

annual leave都是在final pay里面必须付出去的，这个大部分都会给不用担 ...

谢谢你的回答，
不过我主要想问的就是，公司是否可以强制让你在继续工作4周？这个是法律允许还是说员工可以选择的？
比如你有3周ANNUAL LEAVE 没用，可以只上一周吗？
谢谢~~
我自己也去DOL 看看先

Go2Piha

一般来说是换成钱的。

Charlene.

你要给公司时间找人take over吧

annual leave都是在final pay里面必须付出去的，这个大部分都会给不用担心

purpleapple

我觉得是员工选择，公司不能强求，但是可以商量，没什么特别的原因话员工为什么不要这多3周的钱。。。

NewLynnHse

通常是换成钱的。可是你可以去谈