心情不好，工作出问题了

oceanhome

zoesong2001 发表于 2011-12-1 00:21
回楼上的，我自己的计划是读完下一门课程，明年中走人。其实如果在这里happy的话，我也想过在   这里呆久一 ...

可能是你的计划被人发现了。。。。你有高远的志向，那么多多少少你会表现在自己目前的工作上，没有100%的兢兢业业，没有Enjoy自己的工作，平时的言语与行动里面一定也是会流露出许多的信息的。。。你的同事与老板他们一定感受到了。。。。。disloyalty == problem !!

土地公公

最近认识不少做护士的华人，加油啊。我如果有类似你的情况，我会试着和老板单独MEETING，加深了解和沟通。或许有些帮助。

无过

LZ你是哪个DHB的??如果不开心就找HR..然后PSA,最后是employment relation authority

灵幻

zoe呀，我很能理解你的心情，要换工作的话，人家也一定会要你现在的护士长做referee的，尝试一下，叫senior staff作referee吧。。我之前那个护士长就是一极品，表面对我好好的，背后都 快把说成是没知识，工作不safe的人了。。我都 熬过来了，你也可以的。。。好好努力吧！！！！

apps

dddddddddddddddddddddddd

CYMXLP

看了楼主的种种描述，我第一感觉是，楼主你可能对上司和同事要求过高了，反而没看到自己身上可能存在的问题。你老板就算是有什么过错，但是你如果想留下来的话就得适应她，无论走到哪都得遵循这个规律，除非自己当老板。
看得出来你并不想现在离开这个公司，那就也别总想着自己多委屈了，最后这个考察期里好好找找自己到底有什么问题，你只有真正认识到自己的错误才有可能谦卑地去改正，真正诚恳的改正错误和不甘不愿的态度之间的区别，你老板绝对能感觉的到。
等你自己以后当了领导你就知道了，领导们就是不看着你也知道你工作做的怎么样，通过你的工作情绪，工作果效，病人的反应等等。
认识到自己的错误才能进步，养成光注重别人的错误而不自己反省的话其实对你自己将来的发展是不利的。

gudubuku

开始找工作。。。。。。。。。换工作是王道。。。护士那么短缺，你还怕找不到？何况你有工作经验。

reference可以找同事或者比较好的老板写。。。。

孤爱求缘

你多大年纪啊？ 要是超过50岁，你就忍忍吧，因为再有几年就退休了。
如果你还年轻，我真觉得没有什么理由会阻止一个有两年工作经验的人跳槽！说不定你的工作会涨一大截呢！有的时候同事就是同事，你们之间有利益冲突，你永远不需要和他们交上朋友！
不要太在意reference ,一个有两年工作经验的人，在你找工作的时候，hr 更看重你有多少能力，reference 就随便找几个朋友就可以了。

ontheearth

楼主发这个贴的目的是？

如果纯发泄，迟早要离开这里，那么多交几个同事好友，以后可以做Reference。
上司和老板的做事方式，普通员工基本是干涉不了的，如果你要留，就想办法去适应她们，如果你要走，做好最后几个月，上司和老板如果是刻意刁难的，忍过那几个月就完了。

一工作就可以遇到特别好的公司、上司是一种幸运。但是先遇到JP也不是坏事，如果是真JP，以后你再遇到好公司、上司、同事，你会格外开心和珍惜。没对比就没差距。

sleepydoll

mm你不会是在北岸医院工作吧？做的不开心就换个工作做，咱不一定非要一棵树上吊着。再说不开心的时候想想这些不都是为了有钱花，有得就有失嘛

+Princess+

服务行业经常会有客人COMPLAIN``委屈是正常滴, 放宽心态 好好做这个月 能留就留
否则就闪 此处不留人自有留人处

ontheearth

我从来没有跟谁树敌人，我只是偶尔对别人的工作态度和情况有看法，但是我从来没去跟老板说

你不和别人树敌，但是如果不和别人成友（不一定要真朋友，起码是友好的同事关系），你不能保证别人不对你有敌意。
你可以对别人的工作态度和情况有看法，别人也可以对你的的工作态度和情况有看法。
你可以不向老板报告你对别人的偏见，你不能保证别人不对老板报告你的偏见。

ontheearth

老板做事的方式。。。上班族不一定人人上网抱怨，但是真的去挑剔自己的老板，那绝对是什么样的JP都有，较真地比较，楼主你这个一比真是小巫见大巫。我不会去苛求老板怎么做，毕竟TA是老板，如果TA是个好老板，我愿意卖命也乐意给TA提意见，如果TA不是个好老板，再中肯再有用的意见，又能怎么样？TA会听取吗？首先我会试着自己去适应这个单位的环境和文化，起码做出点成绩，到了比较高的位置再提怎么改进管理制度。其实真到了那个级别，SENIOR，MANAGER什么的，肯定会涉及管理别人，必定可以有点影响，那时候再谈什么企业管理更合适。如果最初适应期中，发现单位的文化、环境和自己实在合不来，我会考虑离开。

我这样理解你上司和你的那次MEETING：也许你真的不适合这份工作了，但是你也做了2年，上司已经比较给面子，只是暗示你离开，希望你主动自己辞职，而不是被动地真的等出了错再炒你，那样你的记录也不好。

我分析的不是说一定要你抓住谁打你的小报告，重点是你现在带有的负面情绪太重。

我不知道你是不是很擅长掩饰自己的情绪，可能不是。因为你不止一次提到你现在不微笑、装笑，想必上班时“脸色”不会好看。既然是TEAM WORK，谁愿意和一个整天“黑面神”的人一起工作呢？你处在病人和同事的立场想想，病人本来心情就不好了，再一看护士的“脸色”，他们是不是也可能向你的上司和同事反映呢？这不算打小报告。病人和同事也不是傻子，装笑和真亲切还是可以感觉出来的。TEAM WORK，如果人品不够亲切友好积极体贴，出了问题，绝对是人缘最差的那个背黑锅！

不知道楼主的情况是否如此糟糕，如果出了事情，其他人都把责任推给你，或者上司怪罪，其他人也没有帮你澄清的，那么危险了，不光是你的上司，你的同事大部分也对你有负面意见。私底下说你好、和你一起骂老板的那些就算了，装好人很容易，真的有利益冲突的时候帮不帮你，才说明是不是你的“朋友”。

如果你无法改变自己去适应现在的工作环境，那么你绝对应该离开。

KKO

想问一下lz被捉到的把柄是什末？ 有的时候从一个管理者的角度去看，他们比较关心团对精神，有必要的时候只能牺牲你自己保住他的team（不管谁对谁错）

一定要幸福

楼主，我觉得你应该尽快调整自己的情绪，起码不要给你头儿看出你消极怠工，从现在开始。。。
话说我们部门前段时间裁员，说是结构调整，裁了几个那种整天迟到生病的人，一裁了他们，马上就招新人进来了。。。很贱
其实我有时也很消极怠工，只不过我不说而已，就自己找事做。但是那几个被裁的洋人mm就是表现在脸上那种，经常抱怨阿，不上班就顾着八卦阿所以才被盯上

sudoku

公立医院不容易开人 只要不是大錯 但要小心 事后最好換部門
我朋友還有review by head of hr & head ｏｆ department. 沒大錯. 依然沒事

锤子+小刀

公立医院不能随便开人，建议LZ去入union,就更不能炒你了

PhoneCareLtd

还有LZ你的签名应该是http://www.overclockers.com/吧

PhoneCareLtd

zoesong2001 发表于 2011-12-1 00:10
没有啊， 在公立医院啊。

公立医院不应该这样啊

ontheearth

微苦蓝山 发表于 2011-12-1 09:14
說實在，我覺得樓主要從自己身上找找原因，你情商有問題。記住，你同事說你挺好的呀，挺熱情的呀，有時候， ...

同意。调整自己，调整不了，还是离开。

从楼主的主观感情上来说，已经不适合呆在这个单位了。你的上司应该也感觉到你的负面情绪，所以才“绕着弯子”让你离职的。

微苦蓝山

說實在，我覺得樓主要從自己身上找找原因，你情商有問題。記住，你同事說你挺好的呀，挺熱情的呀，有時候，只是說明他們的情商都不錯而已。

把問題歸咎給別人是很容易的
但事實證明，最終還是解決不了問題。

其實大部份和上司，或者其他同事相處不好的，自己身上至少有50%的問題。這個世界，絕對的變態還是很少的

良藥苦口，中聽就聽吧

MR2(SW20)

我只看到你在明知道自己工作有疏忽，有问题的时候，你自己没有去想办法改变。反而把原因归咎于别人。
你对工作渐渐失去热忱，以至于犯错误，是你自己给自己的压力，与他人无关。