请问关于Annual leave的问题

目巴沙沙

我之前在一家连锁咖啡店工作，刚刚辞职了，拿到最后一周工资的时候，他们说因为是在3个月试用期内辞职的，所以没有Annual leave的钱。我开始工作得时候有签合同，但是没有注意那上面是怎么写的，所以在这么问一下有知道的朋友，3个月之内辞职的就拿不到这钱吗？

good2000

选择新西兰 发表于 2011-11-17 20:34
只有casual employee 可以这样操作，full-time 和part-time的工资，都不包括8%的holiday pay

请问casual的工资能是13.5但是注明（holiday pay included)吗?谢谢

萨米

masterq 发表于 2011-11-16 20:58
好象是做夠六個月才有annual leave,holiday pay只要你有在假日上班就有,性質不同,有錯請指正~~

一般做够6个月才能申请AL，但是AL balance会从开始工作那天开始积累的。

yoko418

love_3_month 发表于 2011-11-17 14:56
一般的公司是这样的

第一年得年假，必须第二年休

这个解释我终于看懂了。。。。。。

NoSubject

love_3_month 发表于 2011-11-17 15:05
只要合同上说明，没有问题吧。

比如，可以签合同，说，工资是15元一小时，只要没提，那这个就是不包含 ...

they are not that kind, they will say $15 including holiday pay. but normally it's for causal jobs.
and i think the reason why they want to pay ealier and not accumulate too much, b'cos the holiday pay will be calculated by higher of the "ordinary weekly pay" and "average weekly earnings". that may mean longer you accumulate higher of the hourly rate{:8_398:}

love_3_month

NoSubject 发表于 2011-11-17 14:01
is that legal for employer to have the hourly rate includes holiday pay?
thanks, May

只要合同上说明，没有问题吧。

比如，可以签合同，说，工资是15元一小时，只要没提，那这个就是不包含holiday pay的

当然可以在合同上写，工资是16.2一小时，其中包括了1.2的holiday pay。不过一般都不会这么写，太二了。。。。。。

有的公司，每过一段时间(季度或半年）就把工资的8%额外的发给员工，这样员工就不能休年假了（因为已经拿了钱了）。以前我打工的店是这样的，现在好像不允许这样做了，不确定，但我觉得这也没有啥不好的。。。。

Zidane

只要上班就有ANNUAL LEAVE!!!!!
只不过你第一年不能修罢了. 要是离职了 试用期也是要PAY给你ANNUAL LEAVE的钱的！！！！

love_3_month

一般的公司是这样的

第一年得年假，必须第二年休

第二年开始，就按照比例休。具体的说，一年52周工作，有4周AL（=20day)，那你每工作一周，就有20/52 大概0.4天的annual leave。 人事部的工资单上一般都算好的。

比如你第二年工作了一个季度，那就可以休20/4 = 5天。这时候如果你第一年得还没休，那就有5周了。如果这时候你辞职，5周的工资需要付给你。

yoko418

米虫宝宝 发表于 2011-11-17 14:39
可以跟老板协商，透支休2000年的，如果老板不同意，就只能休leave without pay.

2001年的年假可以在20 ...

那如果我老实的等到一年后再休呢，那2000年的年假+2001年假一起？还是一直就是差着一年，等到我离开公司时，把未休的年假补钱给我？谢谢。

米虫宝宝

yoko418 发表于 2011-11-17 14:31
借这个帖子问个问题。

如果工作满一年后，可以享受四周的年假，举例2000年1月入职，那是不是2001年1月 ...

可以跟老板协商，透支休2000年的，如果老板不同意，就只能休leave without pay.

2001年的年假可以在2001年内休。

NewLynnHse

yoko418 发表于 2011-11-17 13:31
借这个帖子问个问题。

如果工作满一年后，可以享受四周的年假，举例2000年1月入职，那是不是2001年1月 ...

我的就好像可以，如果透支，可能就是在辞职的时候扣工资吧。

yoko418

选择新西兰 发表于 2011-11-17 11:34
如果雇员为同一个雇主工作满一年，可以享受四周的带薪年假，也就是annual leave.

如果雇员在服务未满一 ...

借这个帖子问个问题。

如果工作满一年后，可以享受四周的年假，举例2000年1月入职，那是不是2001年1月之后可以休年假，那这个年假是2000年度的吗？如果是那，2001年的年假是不是也可以在2001年之内休，算上之前2000年的，岂不是可以休息8周？还是要等到2002年？

如果不是2000年度的年假，那岂不是等于白白工作一年？

我一直很纠结这个问题，所以希望能有明白人指点一下迷津。

NoSubject

选择新西兰 发表于 2011-11-17 11:34
如果雇员为同一个雇主工作满一年，可以享受四周的带薪年假，也就是annual leave.

如果雇员在服务未满一 ...

is that legal for employer to have the hourly rate includes holiday pay?
thanks, May

米虫宝宝

May 来的好及时

ID就是个符号

米虫宝宝 发表于 2011-11-16 18:47
不合理 找may

不合理 找may

PhoneCareLtd

看看自己的合同先

sam2006

Angelina612 发表于 2011-11-16 21:46
老板应该支付你8%，跟你是90天内辞职没有关系。有错请指正

agree.........

如果果

肯定有8% 的HOLIDAY PAY ...

找老板谈，不行找MAY~

冷火

一般都要completion of 12 months才可以拿AL

你這樣不行 但應該有holiday pay 5樓正解

John.G

没有Annual Leave但是必须给8%的Holiday pay吧。。。。

j141e

才三个月没有Annual Leave是很正常的。
不太清楚那8%的Holiday Pay。
但是作了三个月，才给了一周的薪水，明显的不合理。

问问May吧。

arale

試用期內也是會有8%的holiday pay的，你的合同上是怎麼寫的？

Angelina612

老板应该支付你8%，跟你是90天内辞职没有关系。有错请指正

masterq

好象是做夠六個月才有annual leave,holiday pay只要你有在假日上班就有,性質不同,有錯請指正~~

目巴沙沙

有木有，有木有咧~~

米虫宝宝

不合理 找may

目巴沙沙

谢谢楼上的回答，我是full time 的工作，有打税。8月中开始的，刚刚离职，公司只付给我最后一周的工资，其他什么也没有，他们说因为我是在3个月试用期辞职，所以没有，这个合理吗？