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[工作] 濫用“90天試用期”解雇職員雇主被判支付24000元 [复制链接]

选择新西兰选择新西兰当前离线 UID 194475 热情 2399 人气 2866 主题 161 帖子 4904 精华 1 积分 5216 分享 0 记录 0 相册 1 好友 24 日志 0 在线时间 4627 小时注册时间 2009-8-3 阅读权限 1 最后登录 2015-3-22 头像被屏蔽禁止发言 UID 194475 热情 2399 人气 2866 主题 161 帖子 4904 精华 1 积分 5216 阅读权限 1 注册时间 2009-8-3 串个门加好友打招呼发消息	电梯直达楼主发表于 2011-9-15 12:51:32 \|只看该作者 \|正序浏览微信分享提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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qqz qqz 当前离线 UID 170726 热情 3971 人气 4327 主题 169 帖子 7488 精华 2 积分 8058 分享 0 记录 1 相册 1 好友 18 日志 1 在线时间 2449 小时注册时间 2009-1-30 阅读权限 1 最后登录 2013-6-17 头像被屏蔽禁止发言 UID 170726 热情 3971 人气 4327 主题 169 帖子 7488 精华 2 积分 8058 阅读权限 1 注册时间 2009-1-30 串个门加好友打招呼发消息	14#分享本帖地址发表于 2011-9-17 13:29:26 \|只看该作者微信分享提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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MVC3

老站友

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发表于 2011-9-16 15:10:46 |只看该作者 微信分享

7000块的身心伤害费。。。好多，这边的人也太容易被身心伤害了吧

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d_tsai

开国大老

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发表于 2011-9-16 14:49:30 |只看该作者 微信分享

可是這個$24000何時此名受害者才會收到呢??
如果公司一直躲著甚至宣布破產倒閉那這判決結果對於受害者不就沒有實際的效用?

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无过

≡ＶＩＰ≡

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发表于 2011-9-16 11:04:31 |只看该作者 微信分享

个人觉得这个案子并不典型，雇主错在没有在合同中加入90天的试用条款，并且是在90天后在通知雇员解除合同,所以从根本意义上来说雇主是个法盲。
换个角度来讲，如果雇主加入了90天试用条款并且在90天内通知雇员解除合约，那么就完全不存在这个诉讼了.90天条款始终对于雇员来说都是个挑战，因为performance 或者capacity是没有固定标准的，我们只能一味相信雇主会公平公正地对待雇员.

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越墮落。越快樂

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发表于 2011-9-15 13:52:21 |只看该作者 微信分享

阿媚，有些时间不见，很忙很忙吗？

嘴巴甜一点，脑筋活一点，行动快一点，效率高一点，做事多一点，说话轻一点，微笑多一点。

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越墮落。越快樂

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发表于 2011-9-15 13:51:07 |只看该作者 微信分享

选择新西兰 -- May （Employment Relations Advocate)
Employment Dispute Services
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may@employmentdisputes.net.nz

嘴巴甜一点，脑筋活一点，行动快一点，效率高一点，做事多一点，说话轻一点，微笑多一点。

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招清洁人员

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板凳

发表于 2011-9-15 12:54:19 |只看该作者 微信分享

这个要顶。。。。。。。。。

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qqz qqz 当前离线 UID 170726 热情 3971 人气 4327 主题 169 帖子 7488 精华 2 积分 8058 分享 0 记录 1 相册 1 好友 18 日志 1 在线时间 2449 小时注册时间 2009-1-30 阅读权限 1 最后登录 2013-6-17 头像被屏蔽禁止发言 UID 170726 热情 3971 人气 4327 主题 169 帖子 7488 精华 2 积分 8058 阅读权限 1 注册时间 2009-1-30 串个门加好友打招呼发消息	沙发发表于 2011-9-15 12:54:03 \|只看该作者微信分享提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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