怀孕第六周，今天老板跟我说：生完孩子就不要回来上班了！这算不算违法？

水瓶妖精

上周五确诊了有宝宝，这周刚第六周，昨天告诉了老板我怀孕的消息。今天一早来，老板就跟我说，公司的规定是生了小孩就不能回来了，因为当妈妈后都是以孩子为先，会没精力工作。

其实知道怀孕后也想过辞职，因为上班8个小时都对着电脑，辐射太大。可通知辞职后也得一个月后才能走人，一个月后宝宝差不多3个月大，最怕辐射的时候也过去了。正纠结的时候，老板跟我说这个。我超生气！生完孩子我上班还是辞职是我自己的决定，这算不算违反劳工法？

不知道要上到几个月才可以拿parental leave呢？要是能早早拿，我就不上班，干脆辞职在家歇着了。

水瓶妖精

不要辞职，辞职后什么都没有了，平时嘴甜些，先拖着他。
发送自我的iPhone天维网应用。
未来是多远 发表于 2011-7-21 19:03

我也是这么想的，现在就硬碰硬也只是让我心情不好而已，我就慢慢拖着，坚决不辞职

zhoumei

这种没良老板楼主不要怕他，这里有劳工法怀孕前后一年不能炒的，你要保留一定的证据就可以日后保留告老板的权利。。。。。。。。。。。。。。。。。。

641165460

你老板再提，你就很淡然的说，我会先打电话问劳工部你这么做算违法不？！不违法就不告你了，违法的话等着收律师信吧{:8_405:}

哦哟

黑心老板啊~~~~~~~~~~~~

vivimatt

LZ给这个老板工作了多久了，半年以上就可以申请PPL的，但是一定不可以辞职，不然PPL只会PAY到你辞职的那一天的

西兰鼠

他要是真以这个理由炒了你，一定是犯法的

拉拉吉

一定要工作半年以上才能申请PPL吗?

零落成泥碾作尘

欺软怕硬，其实很好对付的

wei_wei

建议LZMM先把PPL的表格给你老板签好以后，等IRD回复确认你从什么时候开始拿PPL以后，你就可以给你老板一个正式通知可以休息1年的无薪产假（这里面包括了14周的PPL），你的老板必须保留你的职位，如果你修完产假还要回去上班的话，建议你拿完14的PPL以后就可以给你老板写封正式的辞职信就可以了
如果LZMM不是太明白的话可以看一下MW给的那本怀孕的书，有专门介绍PPL的，或者可以直接电话跟他们联系
我之前就是申请好了PPL拿到IRD的正式确认信以后跟我老板说我要休1年的无薪产假的，而且他也明白我肯定不会回去再上班了，因为PPL是政府给的，不用雇主给钱的，这个是咱们该拿了，付了这么多的税

Coromandel

其实那个电脑辐射还好了，我8个月时修的产假，之前天天对着电脑最少一天8-9个小时，宝宝很好没事的了。不过你老板说这话胆子还真是不小呢，你现在工作多久了，够半年就不用怕他，他没权开除你，不过跟这种老板干挺没意思的，不如收集证据告他，让他被罚，你就在家好好休息，等生完了再找工作

水瓶妖精

其实那个电脑辐射还好了，我8个月时修的产假，之前天天对着电脑最少一天8-9个小时，宝宝很好没事的了。不过你老板说这话胆子还真是不小呢，你现在工作多久了，够半年就不用怕他，他没权开除你，不过跟这种老板干挺没 ...
Coromandel 发表于 2011-7-14 09:39

谢谢coromandel，我还真是怕辐射对宝宝有影响呢，你这么一说，我放心多了。

水瓶妖精

lz坚持住千万不要辞职，辞了就拿不到ppl啦。而且你在拿ppl的14周里也不能辞职，辞了也会取消ppl。
如果楼主pr两年以上的话，好像可以申请sickness leave。mw开封证明就好了。这个和ppl没有冲突，可以帮你多申请出几 ...
阿九九 发表于 2011-7-14 02:58

我也是这么打算的，哈哈

Coromandel

其实那个电脑辐射还好了，我8个月时修的产假，之前天天对着电脑最少一天8-9个小时，宝宝很好没事的了。不过你老板说这话胆子还真是不小呢，你现在工作多久了，够半年就不用怕他，他没权开除你，不过跟这种老板干挺没意思的，不如收集证据告他，让他被罚，你就在家好好休息，等生完了再找工作

Coromandel

其实那个电脑辐射还好了，我8个月时修的产假，之前天天对着电脑最少一天8-9个小时，宝宝很好没事的了。不过你老板说这话胆子还真是不小呢，你现在工作多久了，够半年就不用怕他，他没权开除你，不过跟这种老板干挺没意思的，不如收集证据告他，让他被罚，你就在家好好休息，等生完了再找工作

阿九九

lz坚持住千万不要辞职，辞了就拿不到ppl啦。而且你在拿ppl的14周里也不能辞职，辞了也会取消ppl。
如果楼主pr两年以上的话，好像可以申请sickness leave。mw开封证明就好了。这个和ppl没有冲突，可以帮你多申请出几周的带薪假期。不过不过好像是180每周。 具体什么情况可以去department of labour上看看。反正尽量拖到你的ppl的14周完就好了。
你老板也真是缺德，lz就跟他这样耗着好啦，一旦你正式通知他你怀孕了，他就不可以炒你的。所以说只要你自己不辞职，他也不过是嘴里说说，不能做什么的。到时你就跟他说你要休maximum的产假。等到修完了再跟他说你不干了。气死他！！

love_3_month

他要真的是法盲反而要恭喜LZ了, 因为这种地方早晚要走, 他违法赶你,你告他他还要赔钱给你.

BabyGiraffe

为什么华人老板都这样呢？我已经在这里全职工作了一年半了，如果加前3个月的试用期，就快2年了呢。

本来妊娠反应很厉害，就想干脆辞职算了。被他这么一说，我还不辞了，就跟他耗着。水瓶妖精 发表于 2011-07-13 10:25

支持楼主，这种老板太黑心了！怎么可以这样对待孕妇！只要填一下ir880, 然后叫midwife或specialist开信证明预产期就好了，剩下就都是雇主弄了
发送自我的iPhone天维网应用。

sweethoneybee

一定要坚持啊
最看不起的就是有些无良老板欺负自己人了
Lzmm 好运
不用担心
这边的法律是保护孕妇的
不是无良老板

无过

为什么华人老板都这样呢？我已经在这里全职工作了一年半了，如果加前3个月的试用期，就快2年了呢。

本来妊娠反应很厉害，就想干脆辞职算了。被他这么一说，我还不辞了，就跟他耗着。
水瓶妖精 发表于 2011-7-13 10:25

这就对了~~~~~~

水瓶妖精

为什么华人老板都这样呢？我已经在这里全职工作了一年半了，如果加前3个月的试用期，就快2年了呢。

本来妊娠反应很厉害，就想干脆辞职算了。被他这么一说，我还不辞了，就跟他耗着。

水瓶妖精

我是去年7月发现怀孕的，9月份大概怀了13周开始不舒服，医生开了证明，我就开始由全职改为兼职，但是我同时申请了PPL,因为我已经在这个公司连续干了9个月，我的预产期是3月26日，ppl是由今年的2月份开始，ppl在预产期 ...
春夏 发表于 2011-7-13 00:02

那亲爱的你是在2月份才开始休产假的吗？你申请PPL时给老板的信上是怎么写的？是不是要写产假从几号到几号,然后extended leave几号到几号？我看inland revenue的sample是这么写的。

水瓶妖精

楼主，恭喜你呀，你怀孕啦？记得看过你之前的帖子，你是做过手术后自然怀孕的吗？
dhnj_560 发表于 2011-7-12 21:05

嗯嗯，我三月份做的手术，四月份回国了，六月份就有宝宝了呢。本来已经接到医院电话说9月份准备做试管婴儿，这下也不用了，老天保佑

dhnj_560

楼主，恭喜你呀，你怀孕啦？记得看过你之前的帖子，你是做过手术后自然怀孕的吗？

tomato

这种破老板开的公司，不干也罢

Dun_dun

你老板疯了，这样的话也说得出来。

不要理他，就算生孩子之后不回来工作也是你的选择，不是他的决定。

不过既然他动了这个心思，你工作起来要小心点，避免给他找到别的问题，以别的问题的理由解雇你，在你休产假之前。

charlesrao

正解。哈哈。我当时也是25周左右开始休假的。主要是看你怎么和老板沟通的了。实在不行就让助产士开张单子说身体不适。。但是一定要算好你开始修产假那天在公司已经上班满半年或者一年了。。。。
和和 发表于 2011-7-12 16:11

EMMA妈妈正解，你老二都要出来了，呜呜，我啥时候才能赶上呀