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[民事] 请教，关于工作合同（已经回答） [复制链接]

icysw

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电梯直达

楼主

发表于 2010-11-27 21:52:56 |只看该作者 |正序浏览 微信分享

本帖最后由 AMICUS_LAW 于 2010-12-1 21:19 编辑

您好，我刚找了一份工作。看了老板给的合同，我有几个问题想问

1，合同上说我的工作base salary shall be 32.240 per annum ( or 15.50 per hour), overtime is not payable, 请问加班没有加班费合法吗？？如果我每周上班50个小时，没有算加班费的话，我的平均时薪还不到最低的工资12.50.，这又该怎么算呢？

2.you must not engage in any secondary employment （ paid or unpaid ), outside this agreement,without the written permission of the employer.他有权管我做不做第二份工作吗？？我工作合同的工作时间是周一到周五早8点到晚5点。我周末免费的帮朋友看店，或者修车，或者去咖啡店端盘子。他知道后可以用这个条款炒我吗？

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numbie numbie 当前离线 UID 14601 热情 304 人气 1191 主题 29 帖子 693 精华 0 积分 1133 分享 0 记录 0 相册 1 好友 3 日志 0 在线时间 2452 小时注册时间 2005-4-8 阅读权限 0 最后登录 2017-3-14 头像被屏蔽禁止访问 UID 14601 热情 304 人气 1191 主题 29 帖子 693 精华 0 积分 1133 阅读权限 0 注册时间 2005-4-8 串个门加好友打招呼发消息	8#分享本帖地址发表于 2012-1-30 22:54:39 \|只看该作者微信分享提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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头皮屑

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发表于 2010-12-5 18:41:02 |只看该作者 微信分享

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AMICUS_LAW

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发表于 2010-12-1 21:19:10 |只看该作者 微信分享

您好，第一条可以合理，因为如果overtime是偶然的，那么加班费老板可以不支付，因为你是salary based的。
但是如果长期overtime那么老板就有义务支付额外工作的费用了。

第二条不合理，除非你的第二份工作和现在有冲突，不如雇主没有权利要求您不得有第二份工作。

在艾美斯律师事务所，我们会为客户利益一争到底，敢于挑战司法的不公正。无论案件轻重，事无大小，意在执着，提供电话咨询。我们办理的案件领域包括房地产生意买卖，信托基金，各类移民案件，家庭法，刑事出庭，交通法，商业纠纷，法律意见，债务，公司法，合同，民事纠纷，小额度争议案件，谈判等各类法律服务。

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